나름대로 열심히 쓰려고 노력한 것 같기는 합니다. 하지만 그 이상의 호감을 주지는 못하고 있습니다. 일반적인 타 지원자에 비해 차별화된 내용도 없고, 이 회사 지원직무와 관련하여 지원자를 호감 있게 볼 수 있는 이야기 소재도 없습니다. 지원동기는 식상함 그 자체입니다. 즉, 일반적으로 많은 지원자들이 쓰는 방식으로 형식적으로 쓴 글이며, 내용도 그다지 호감 가지 않습니다. 입사 후 포부 역시, 왜 이런 포부를 가지고 있고 이를 어떻게 수행해 나갈 것인지에 대해 구체적으로 제시하고 있지 않아서 막연한 주장처럼 보입니다. 성장과정은 성장과정의 내용도 아니고 대학시절 프로젝트 경험 하나를 구구절절 설명한 부분도 호감을 주지 못하고 있습니다. 이슈를 쓴 항목 역시, 왜 이런 이슈를 썼는지 이유가 궁금했으며, 직무 관련 항목도 특별함이 없는 내용이었습니다.
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아쉬운점 1 식상한 지원동기의 전형적인 모습입니다. 여기서 중요한 것은 현실에 안주하지 않고 지속적으로 성장하는 회사가 지원자에게 왜 중요한지에 대한 설명입니다. 즉, 지원자의 이야기를 통해 이런 회사에서 일하고 싶은 지원자의 생각에 공감을 가질 수 있게 해야 한다는 것입니다.
아쉬운점 2 지원자가 제시한 이 회사에 대한 설명은 인사담당자가 지겹게 보는 내용이라는 것을 알아야 합니다. 그렇다고 회사에 대한 내용을 하나도 쓰지 않을 수는 없겠지만 핵심 내용은 지원자의 이야기가 되어야 합니다. 즉, 이 회사의 끊임없는 개선에 대한 의지가 왜 지원자가 선호하는 특징인지에 대한 지원자의 이야기가 제시되어야 한다는 것입니다.
아쉬운점 3 막연합니다. 이런 내용은 누구나 쉽게 쓸 수 있는 내용입니다. 더 가치 있는 내용이 되기 위해서는 수요에 바로 대응할 수 있는 라인을 어떤 방향으로 기획할 것인지, 라인의 원활한 흐름을 어떻게 만들 것인지에 대한 지원자의 생각이 제시되어야 합니다.
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아쉬운점 1 성장과정이기 보다는 고교시절 학업에 열중한 사례입니다. 문제는 성장과정에 대해 알 수 있는 내용도 아니고 제시한 사례가 그다지 호감도 가지 않는다는 것입니다. 지원자가 강조하고자 한 끈기 있게 노력하는 사람에 대한 특징이 쉽게 느껴지지 않는다는 말입니다.
아쉬운점 2 가장 의미 있는 경험을 쓸 것이 아니라 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건을 써야 합니다. 그리고 이 경험이 왜 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건인지에 대해서도 써야 합니다.
아쉬운점 3 하나의 프로젝트 경험을 이렇게 구구절절 설명할 필요가 없습니다. 이 항목은 지원자의 성장과정을 쓰는 항목입니다. 직무와 관련된 프로젝트 경험은 다른 항목이 마련되어 있습니다.
아쉬운점 4 이 내용은 지원자를 평가함에 있어 큰 도움이 되지 않는 내용입니다. 기술적인 역량을 확인할 수도 없고, 지원자의 끈기 있는 자세를 공감하기에도 부족함이 있는 내용입니다. 지원자가 자신의 끈기 있는 모습을 강조하고 싶었다면 그와 관련된 사례 2~3가지를 핵심 위주로 설명하는 것이 더 효과적인 내용이 되었을 것입니다.
아쉬운점 5 불필요한 내용입니다. 이 부분은 이 항목의 마무리에 해당되는 부분입니다. 마무리는 이 항목의 주제에 맞게 마무리하는 것이 더 체계적인 글이 될 수 있습니다. 즉, 현재의 자신이 있기까지 자신의 성장과정이 어떤 의미를 가지고 있는지에 대한 내용으로 마무리하는 것이 더 어울리는 내용이 된다는 것입니다.
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아쉬운점 1 이 내용이 시스템 개발을 희망하는 지원자의 역량을 확인함에 어떤 도움이 됩니까? 또한 이 내용이 지원하는 회사와 어떤 연관이 있습니까? 이 내용이 지원자의 내적인 역량을 확인하는데 어떤 도움이 되고 있습니까? 이 내용이 지원자의 발전가능성을 파악하는데 어떤 도움이 되고 있습니까? 결론적으로 이 내용은 지원자가 아주 순진한 마음에서 진심으로 자신이 관심을 가졌던 이슈에 대해 쓴 것입니다. 잘못된 것은 없지만 이 내용을 통해 지원자의 역량이나 발전가능성, 장점 등을 확인할 수 없다는 것이 문제입니다. 가능하면 지원분야 및 이 회사와 연관이 있는 이슈를 제시하는 것이 좋습니다. 면접에서 관련된 질문을 유도할 가능성이 더 높기 때문입니다.
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아쉬운점 1 이 부서에서 왜 데이터 분석능력이 필요한지 구체적으로 설명되어야 하고 , 지원자가 이야기 한 시뮬레이션 능력이 뭘 의미하는 지 구체적으로 설명할 필요가 있습니다. 지원 직무의 기준보다는 지원자의 경험을 기준으로 필요 역량을 제시한 것 같은 느낌이 듭니다.
아쉬운점 2 그래서 지금 무엇을 얼마나 할 줄 아는지 알 수가 없고, 이 경험과 지원직무에서 수행하는 일의 직접적인 연관성에 대한 설명이 없다는 점이 아쉽습니다.
아쉬운점 3 시뮬레이션 역량이 필요하다고 강조했는데, 본 내용에서는 지원자의 시뮬레이션 역량이 어느 정도이고 무엇을 어떻게 할 수 있는지 구체적으로 설명된 부분이 없습니다. 단순히 자신의 프로젝트 경험을 소개하는 데 집중하고 있습니다.