지원자의 자기소개서는 지원직무에 대한 경험, 직무역량을 알 수 있는 사례가 한정적이고 반복적으로 작성되었습니다. 그러다 보니 직무를 위해 지원자의 다양성을 확인하는데 한계가 있습니다. 이렇게 현장실습과 자격증 공부에 대해 같은 시기에 일어났던 사례를 중심으로 모든 항목을 작성한다면 지원자가 가지고 있는 장점이나 직무에 대한 열정을 확인하는데 어려움이 있습니다. 그리고 본인의 꿈/장래 희망을 입사 후 포부로 드러내고 있습니다. 물론 개인적으로 취업을 통해 개인이 가지고 있는 꿈에 도달하길 원하는 것은 누구나 가지고 있는 생각 이지만, 자기소개서의 목적은 직무에 맞는 사람들 찾기 위함 이기 때문에 희망 직무 중심의 서술이 필요합니다.
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아쉬운점 1 자기소개서의 문단을 구성할 때는 질문에 대한 명확한 답을 먼저 작성하는 것이 좋습니다. 즉, 문단은 두괄식으로 구성되어야 합니다. 또한 본인이 어떤 목표를 설정하기 까지 불필요한 내용들이 많이 있습니다. 때문에 한마디로 무엇을 위해 사전준비를 시작하였는지 명쾌하게 결론을 답변하는 것이 좋습니다.
좋은점 1 실제로 본인의 행동을 구체적으로 기술한 것이 좋습니다. 본인의 성공사례에서 어떤 행동을 통해 완료 할 수 있는지 알 수 있기 때문입니다.
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아쉬운점 1 질문에서 묻고 있는 내용은 소속감을 느낀 조직에서의 경험을 묻고 있습니다. 작성된 내용은 항목 질문에 결론적인 답변이 아닐뿐더러 기계과 재학 중이란 불필요한 부분을 작성하고 있습니다.
아쉬운점 2 소속감이 느껴지는 내용이 아닌 현장실습을 한 곳의 상황을 설명하고 있습니다. 현장실습 중이라도 무엇 때문에 본인이 해당조직에 소속감을 느끼게 되었는지 작성하는 것이 좋습니다.
좋은점 1 본인의 위치에서 할 수 있었던 노력을 작성해 주신 것은 좋은 점 입니다. 다만 조직의 발전을 위해서 노력한 내용으로 보기는 아쉬움이 있습니다.
아쉬운점 3 질문항목과 상관없는 답변 입니다. 본인이 자격증 취득을 하였다는 내용은 개인에게 있어 좋은 결과임은 분명하지만, 조직의 발전을 위해 노력한 것 중 기억에 남는 사례로 보기엔 일관성이 떨어지는 느낌입니다.
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아쉬운점 1 현장 실습 과정이 본인에게 가장 어려웠던 경험과 동시에 소속감을 갖게 되는 상황이었을 수도 있지만, 2번 항목과 같은 사례를 통해 비슷한 내용으로 구성된 부분이 아쉽습니다. 본인의 역량을 보여 줄 수 있는 상황을 제한적으로 나타내기 때문에 다양한 상황에서 알 수 있는 특징을 전달하지 못하는 아쉬움이 있습니다.
아쉬운점 2 항목에서 묻는 부분의 답변으로 작성한 내용이긴 하지만 어려움을 극복하기 위한 노력 또는 본인이 목표로 정하고 노력한 내용으로 보기는 어렵습니다. 업무에 어떤 부분을 목표로 정한 것이고 어려움을 극복하기 위한 방법으로 자격증 공부를 한 것인지, 본인의 목표가 자격증 취득이었는지 명확하지 않습니다. 상황에 있어서 복합적일 수 있지만 자기소개서의 답변을 작성할 때는 질문의 의도에 맞게 정확한 답변을 해야 합니다.
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아쉬운점 1 항목에서 묻는 질문에 결론 먼저 답변할 수 있어야 합니다. 또한 인재상을 통한 지원동기 이유는 공감을 끌 수 있는 내용이긴 하지만 본인의 어떤 부분이 도전과 창조에 해당하는 지 알 수 없습니다. 그리고 앞의 모든 항목에서 반복되고 있는 사례의 활용이 아쉽습니다.
아쉬운점 2 작성한 글 안에서 전달하고 싶은 내용이 무엇인지 명확하지 않습니다. 경력을 쌓기 위해 정비병을 지원했다는 것이 지원직무에 어떤 영향을 줄 수 있는 것인지 알 수 없습니다. 그리고 자격증 공부도 관련직무를 위한 노력 중에 한가지 일 수 있지만, SK 하이닉스에 지원한 직무가 어떤 일을 하고 그 일에 대한 준비를 나타내기는 부족합니다. 또한 글 전체적으로 자격증 준비에 대한 부분만을 작성하는 것은 지원자의 특징이 드러나지 않는 내용입니다.
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아쉬운점 1 지원자의 삶에 있어서 최종목표가 전기명장으로 강의를 하는 것일 수 있겠지만, 지원서에서 물어보는 목표는 지원직무에서 어떻게 수행해 나갈 것인지를 묻는 것입니다. 지원직무에 있어서 무엇을 하고 어떻게 할 것인지 구체적으로 작성할 필요가 있습니다.
아쉬운점 2 앞에서 말한 것과 같이 입사 후 포부는 지원직무를 어떻게 수행해 갈 것인지에 대한 구체적인 계획일 때 호감을 얻습니다. 그러나 5년 내외의 계획에 중심은 자격증만 있습니다. 또한 본인이 하고 싶은 일에 대한 막연한 계획일 뿐 업무역량을 키우고, 기업을 위해 노력하는 부분은 알 수 없습니다. 입사 후 포부를 작성할 때는 지원 분야에 있어서 실현 가능한 목표를 세우고 전문성을 키우며 기업에 이바지 할 수 있는 내용을 구체적인 계획과 함께 제시 할 수 있어야 합니다.