지원자는 영화관에서 일해 본 경험은 보유하고 있지 않지만, 무엇보다도 자신이 선택한 일에 대해 잘 알고 있고 그 일이 어떤 사람을 필요로 하는지에 대해서 정확하게 제시하고 있습니다. 이런 점에서 합격에 영향을 미쳤을 것이라고 판단됩니다. 매 항목마다 자신이 지원하는 직무의 특징을 제대로 설명하고 있다는 점이 좋고, 회사와 직무에 대해 많이 조사하고 연구한 지원자의 열정이 느껴진다는 점이 좋습니다. 다만, CGV에서 시도된 마케팅(서비스)에 대한 평가와 개선방안 항목에서 제시한 서비스 개선방안이 실제적으로 한가지 밖에 없다는 것이 아쉽습니다.
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좋은점 1 Multiplex Manager의 역할과 사명에 대한 지원자의 생각을 구체적으로 잘 작성하였습니다. 영화산업과 CGV에 대해 많이 조사하고 준비한 지원자라는 느낌을 주는 내용입니다.
아쉬운점 1 Multiplex Manager에 관심을 갖게 된 계기인데 왜 CGV에서 Multiplex Manager가 되려고 하는지에 대한 설득력이 약합니다. 다양한 영화를 접할 수 있는 기회를 폭넓게 제공해주는 곳이 CGV에 한정되지 않기 때문에 이것은 지원자가 다른 극장이 아닌 CGV에 관심을 가지게 된 이유가 되지 않습니다. 또한 상영관에 관객이 적으면 왜 속상하다는 것인지 이해가 되지 않습니다.
좋은점 2 지원하는 직무 경험은 아니지만, Multiplex Manager가 하는 일이 무엇인지 이해하고 있는 지원자라는 것을 보여주는 내용입니다. 다만 Multiplex Manager가 되기위해 노력한 점을 인턴근무 경험 가지만 제시했다는 것이 아쉽습니다.
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아쉬운점 1 롯데시네마의 샤롯데를 이용하다가 어떤 이유로 CGV의 골드 클래스를 이용하게 되었는지, 무엇이 짜릿하다는 것인지, CGV만의 차별성이 없다는 것은 다른 곳과 어떤 공통점이 있다는 것인지를 작성해야 합니다.
아쉬운점 2 서비스 개성방안을 제시한다고 하였지만, 실제로 어떤 서비스들을 제공할지는 ‘음료를 따르며 말을 건네는 서비스’이 외에는 없습니다. 엔딩크레딧 시작부터 문을 열고 나가기를 기다리기보다는 고객을 배려하는 서비스가 어떤 것인지 제시하지 않았습니다. 또한 일상에 지친 30대가 편안해지는 상영관을 만들 서비스가 어떤 것인지도 제시하지 않았습니다.
좋은점 1 2인, 4인 등 짝수로만 예매가능한 골드클래스의 점유율이 10~20%에 불과하다는 점을 들어 1인 예매 허용이라는 아이디어, 공간을 영화상영이 아닌 다른 용도로 사용하여 매출로 연계하는 아이디어를 제시하여 신입사원으로서의 창의성을 보여준 점이 좋습니다.
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좋은점 1 직접 여러 site를 돌며 매니저들을 만나 인터뷰를 할 만큼 직무에 대해 열의를 가지고 있다는 것을 잘 보여주고 있습니다. 또한 내용 전반에 걸쳐 Multiplex Manager에 대해 많은 조사와 고민을 했다는 것이 보여 면접을 보고 싶다는 생각이 들게 합니다.
좋은점 2 10년 후 회사의 미래와 자신의 미래에 대해 많이 생각했고, 어떤 일을 할 것인지, 하고 싶은지에 대한 계획과 확신을 가진 지원자라는 것이 잘 드러나는 내용입니다.