지원동기는 많은 지원자들이 쓰는 방식으로 특별함이 없게 작성했고, 그 내용이 성의가 없습니다. 입사 포부 역시, 당연한 이야기만 써 놓았고 무엇을 하겠다는 말은 있는데, 어떻게 할 것이며 왜 가능한지에 대한 내용이 없어 공허한 외침처럼 보입니다. 단 한가지를 주장하더라도 읽는 사람이 공감이 갈 수 있도록 적절한 근거와 증거를 제시하는 것이 중요한데 전반적으로 내용이 표면적이거나, 하나의 사례를 일반화시켜 적은 부분들이 눈에 띕니다. 내가 어떤 특징, 장점이 있는지를 제시했다면 왜 그런지 설명함과 동시에 나만의 생각이 아니라 관련된 경험, 주변인들의 평가, 관련된 성과 등을 적절히 활용한 근거를 제시해야 신뢰 가는 내용이 됩니다.
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아쉬운점 1 인터넷을 통해 조금만 검색해도 찾을 수 있을 것 같은 내용입니다. 크게 노력을 들이지 않은 것 같은 지원동기는 지원자가 대한항공에 입사하기 위해 체계적으로 준비해 온 사람은 아니라는 생각이 들게합니다. 지원동기는 시간과 노력을 들여 지원하는 회사만의 내용으로 제시 될 필요가 있습니다. 그것이 신입이 가져야 할 회사에 대한 최소한의 관심과 애정이라고 인사담당자가 생각하기 때문입니다.
아쉬운점 2 구체적인 내용은 하나도 없고 막연한 주장만 써 놓았습니다. ‘고객의 꿈’과 같이 아무런 근거 없이 그럴듯한 목표를 제시만 하였습니다. 중요한 것은 읽은 사람이 가능할 것 같다는 느낌이 들어야 하고 그러기 위해서는 방법론이 제시되어야 합니다.
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아쉬운점 1 지원자가 직접 경험한 것이 아닌 제 3자로서 관찰한 내용이 작성되어 있습니다. 직접적으로 관찰한 내용도 경험에 포함되지만 문제는 내용이 너무 표면적이라는 것입니다. 읽고 난 후에도 대한항공이 제공한 서비스가 어떤 면에서 혁신적이었다는 것인지 알 수가 없습니다.
아쉬운점 2 600자라는 적은 분량의 글입니다. 특별할 것도 없는 일반적인 포부에 할애하기에는 분량이 적습니다. 이 부분은 삭제하고, 항목에서 요구하는 것에 집중하여 작성해야 합니다.
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좋은점 1 항공사 직원이 갖추어야 할 글로벌 역량을 첫 문장에 잘 배치하였습니다.
아쉬운점 1 항목을 다시 살펴보아야 합니다. ‘본인이 제시한 글로벌 역량을 얻기 위해 어떤 해온 노력’을 작성하는 항목입니다. ‘~~한 사례가 있다 -> 그러므로 나는 ~~한 역량을 갖추기 위해 노력했다.’와 같은 구조를 가지는 내용입니다. 이처럼 하나의 사례만으로 역량을 기르기 위해 노력했다는 것을 보여주는 것은 일반화의 오류입니다. 단순히 하나의 사례를 드는 것 만으로는 지원자가 어떤 노력들을 해왔는지를 보여줄 수는 없습니다.
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아쉬운점 1 동아리에서 1년간 회장을 역임하였기에 소속감을 가장 강하게 느낀 것이라는 문장입니다. 더구나 주어와 서술어가 부합하지 않습니다. 동아리에 가장 강한 소속감을 느끼게 된 이유를 함께 작성해야 합니다. 예를 들어, ‘O 년간 활동하며 회장을 역임하기도 했던 동아리가 ~~~~~~~한 이유 때문에 저에겐 가장 소속감을 느낀 조직입니다.’ 라고 작성할 수 있습니다.
좋은점 1 소속되어 있는 동아리를 유지하기 위해 책임감을 가지고 어떤 노력들을 했는지가 잘 드러나는 사례입니다. 하지만 지원자가 왜 이 동아리에 강한 소속감을 가지고 있는지가 충분히 설명되지 않았기 때문에 크게 와 닿지 않는다는 것이 문제입니다.
아쉬운점 2 지원자 만의 생각일 수 있습니다. 이렇게 단정짓는 것은 좋지 않습니다.
아쉬운점 3 이 부분이 동아리에 가장 강한 소속감을 느끼는 이유라고 볼 수 있습니다. 정리하여 서두에 배치하여야 합니다.
