지원자는 역량, 강점과 관련된 경험사례를 잘 선택하여 결과를 얻기 위한 과정을 잘 작성하고 있습니다. 과정을 결과를 얻었다는 근거가 되는 것입니다. 따라서 설득력을 갖춘 내용이 될 수 있다는 것입니다. 반면, 결과를 작성할 때, 사실에 근거한 결과 + 주관적인 결과를 작성합니다. 이러한 결과를 바탕으로 기업의 직무담당자로서 어떻게 기여를 할 수 있는지, 직무적으로 이야기를 전할 수 있으면 좋겠습니다. 고생하셨습니다! 지원자의 도전에 좋은 결과가 있기를 바랍니다.
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좋은점 1 지원자가 주장하고 있는 하는 역량을 보여줄 수 있는 근거행동입니다. 어떤 내용을 담아야 하는지를 잘 잡았습니다. 다만, 어떻게 전달해야 하는가에 있어서, 이라는 표현은 고민해보시기 바랍니다. 문제를 해결했기에 결과에 영향을 주었던 것으로 확인되기 때문입니다.
아쉬운점 1 아쉬운 점은 을 묻는 항목입니다. 즉, 이 의미는 기업에 대한 열정을 바탕으로 지원자의 직무에 대한 관심과 적합성을 확인하고자 하는 질문입니다. 따라서 IT 운영부서의 존재를 모르게 하고 싶다는 것은 한 마디면 충분하고 그러기 위해서 구체적으로 어떤 일을 하여 뒷받침을 해야 하는지 기재가 되어야 할 것입니다. 그러기 위해서는 현재 한화생명보험의 IT 부문에 있어 이슈사항, 고정된 업무 등이 이해가 되어야 할 것입니다.
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좋은점 1 기존의 틀에 안주하지 않고 변화와 혁신을 통해 최고를 추구하는 도전적인 한화인의 인재상에 맞춰 좋은 소재를 작성하였습니다. 특히, 목표를 달성하는 과정에서 어떻게 극복하였는지를 구체적으로 잘 작성하였습니다. 이를 통해 지원자의 끈기와 목표를 달성하고자 하는 도전정신을 잘 전달하고 있습니다.
아쉬운점 1 다만 아쉬운 것은 결과를 전달하는데 있어 이러한 도전정신이 직무 담당자로서 기업에 어떻게 기여할 수 있을지를 전달하였다면 더 좋겠습니다.
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좋은점 1 지원자의 롤모델, 혹은 경험을 통해 어떤 가치관을 가지고 있는지 파악하기 위한 항목입니다. 경험, 인물을 통해 영향을 받은 가치관이 기업의 가치, 비전 등과 연결이 되는지를 확인하시는 것이 중요합니다. 또한 이러한 변화를 통해 지금까지 어떻게 노력하고 있는지가 중요하겠지요. 자신의 부족한 점을 깨닫고 끊임없이 노력하고 있다는 부분을 언급하여 좋습니다. 다만, 미래의 나는 어떤 모습인지(비전)을 전달하고 이를 위해 어떤 과정을 거쳤는지 간결하게 작성해보시는 것도 좋을 것 같습니다.
아쉬운점 1 해당 부분은 굳이 없어도 지원자의 핵심내용을 잘 전달할 수 있을 것 같습니다. 혹, 불필요한 질문을 만드는 항목이 될 수도 있지 않을까 우려가 됩니다.
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좋은점 1 . 지원자의 직무와 관련된 비전은 전달되는 소제목입니다. 이를 위해 상대(고객)의 입장에서 니즈와 원츠를 잘 파악하는 사람이라는 것을 연결하여 생각해볼 수 있습니다.
아쉬운점 1 다만, 아쉬운 점은 개인이 아닌 조직 단위로 성취한 사례를 언급해보는 것은 어떨까 하는 것입니다. 지금까지 조직 단위로 하기보다 개인적인 활동이 대부분이었습니다. 회사는 결국 여럿이 일을 하는 공간이며 채용 과정을 통해 함께 일하고 싶은 구성원을 뽑는 과정입니다. 얼마나 업무에 도움이 될 수 있을지 어필하는 것도 좋지만 업무 능력 외에 대인관계능력, 성격적인 장점을 어필하면서 같이 일하고 싶은 사람이라는 점을 기술하는 것도 좋겠지요.
