안녕하세요~♡ 라이브 공채소식 담당자
늠름입니다~!
열일곱 번째 주제는
인사담당자에게 메일로 보내는 국문이력서 커버레터 코칭 입니다.
커버레터(covering letter)는 이력서와 함께 동봉해서 보내는 것으로 말 그대로 cover(표지)가 되는 일종의 letter(편지)일 수 있습니다.
인사담당자가 커버레터를 확인하고 이력서를 보고 싶게 만들어야 하는 것이 관건이겠지요~
영문이력서뿐만 아니라 국문이력서에도 커버레터 작성이 필요하다고 하는데요~!
작성법이 생소하기도 하고~! 어떻게 시작해야 할지 막막한 분들을 위해 준비했습니다!
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이젠 자기소개서를 신경 쓰는 것은 기본이고, 인사담당자에게 메일로 보내는 커버레터 또한 잘 써야 한다는 것을 친구에게 들었습니다. 원래 커버레터는 영문이력서 제출 시에 작성하는 것으로 알고 있었는데, 이제 국문이력서에도 커버레터 쓰는 게 중요하다고 하네요. 국문이력서에서 커버레터를 쓰는 방법에 대해 자세히 알려주세요.
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A. 안녕하세요? 레쥬메월드입니다.커버레터(covering letter)는 이력서와 함께 동봉해서 보내는, 인사담당자나 또는 해당 관련자에게 정중하게 쓴 편지라는 의미를 가지고 있습니다. 이력서를 보기 전에 인사담당자가 지원자에 대한 사전 정보를 확보할 수 있는 이력서의 표지이자,
지원자의 이력서를 읽고 싶도록 주의를 환기시키는 하나의 광고문으로서의 역할을 담당하는 셈입니다.상당수의 기업들은 자기소개서를 인터넷 상으로 기재하도록 요구하고 있으나, 일부 기업의 경우 이메일로 이력서와 자기소개서를 제출하도록 하는 경우도 있습니다. 이런 경우 국문 커버레터를 작성한다면, 인사담당자에게 지원자의 이력서를 읽고 싶은 이력서로 어필할 수 있겠지요.
커버레터를 작성하는 것에 있어 가장 주의해야 할 점은 지원업무에 대한 지원자의 역량과 자질을 최대한 간략하게 요약해야 한다는 것입니다. 일반적으로 커버레터는 많은 분량을 요구하는 것이 아니라 A4 1장의 3분의 2정도를 채우도록 요구되고 있습니다. 또한, 이력서에 이미 지원자에 대한 어느 정도의 신상명세가 기재되기 때문에 성장과정이라든가, 가족사항 등과 같은 일반적인 내용보다는 지원자의 업무 능력, 품성, 경쟁력 등에 중점을 두면서 일목요연하게 기술하는 것이 필요할 것입니다.
다음은 모 병원의 코디네이터로 지원하는 한 지원자의 국문 커버레터의 일부입니다.
OO병원 OOO 인사부장님께
대구에서 태어나 학업의 모든 정규과정 역시 대구에서 마친 대구토박이 OOO입니다. 지역민들의 건강을 위해 긍정적인 영향력을 행사하고 있는 OO병원의 코디네이터로 지원하게 되어 진심으로 기쁘게 생각합니다. 저는 저의 능력은 물론 인성적인 부분에 이르기까지 OO병원에 필요한 자격을 갖춘 인재임을 확신합니다. (…) 간호학 학사 학위를 취득한 이후, OO대학 병원의 다양한 부서에서 일해왔습니다. 진료비 심사팀에서의 근무하면서 병원 코디네이터 분야에 대한 관심을 가질 수 있었습니다. (…) 저는 9년간 다양한 분야의 간호업무를 수행하면서 메디컬 분야에서의 풍부한 실무 경험을 축적할 수 있었습니다. 또한, 프로페셔널한 경험에 더해 보험심사관리사 자격증을 취득해 체계적인 지식과 통찰력을 확보할 수 있었습니다. (…) 환자의 고통을 덜어주기 위한 헌신과 열정을 보유한 저는 간호 대표 CP로 근무하면서 조화로운 커뮤니케이션 능력과 리더십도 함양할 수 있었습니다. 저는 OO병원의 프로 코디네이터로 OO병원에 큰 공헌을 할 수 있을 것이라 확신하고 있습니다. 저의 전문성을 OO병원에서 입증함으로써, 제 개인적인 목표를 달성함과 동시에 OO병원의 귀중한 자산이 될 수 있는 기회를 만들고 싶습니다. (…) OOO인사부장님을 직접 만나 코디네이터 분야에 대한 저의 열정과 통찰력을 증명할 수 있는 기회가 오기를 기다리고 있겠습니다. OOO인사부장님의 시간과 배려에 감사드립니다.
OOO 배상
이 지원자는 커버레터의 내용 전반에 걸쳐 자신이 지원하고자 하는 업무에 필요한 ‘실무능력’에 중점을 두어 자신을 어필하고 있습니다.
앞서의 사례처럼 수신인은 가능한 구체적으로 명시하는 것이 좋습니다. 지원하는 곳의 명칭을 그대로 사용하는 것보다는 해당 기업의 인사담당자나 담당자의 이름 등과 같이 수신자의 범위를 줄이는 것이 필요합니다. 이를 위해서는 해당 기업의 관련 정보를 사전에 정확하게 인지해야겠지요.
지원자에 대해 더 알고 싶게 만드는 국문 커버레터는 서류심사에서 인사담당자에게 효과적으로 어필할 수 있는 취업전략이 되어줄 것입니다.
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