본문 바로가기


jk로고 취준생

취준생 주요메뉴

전체보기

취준생 전체메뉴

대한민국 신입공채의 판도가 바뀐다. 잡코리아 신입사원

인기기업

검색

온라인 포트폴리오 서비스 welldone.to


Live 공채소식 채용정보, 채용설명회 소식 뿐만 아니라 대기업 채용동향까지. 공채정보 A to Z! 잡코리아 신입사원이 빠르고 정확하게 공채소식을 전달합니다.

Live 공채소식

Live 총 6405 개

검색 입력폼

분류이하 6,405

~


졸업하고 스펙을 쌓는 건 정말 미친 짓일까요?
입사노하우|2012.06.22 11:22 조회수 : 34,759

안녕하세요~ Live 공채소식의 알리미 담당자 쏭입니다~ a(´▽ `)a
누구나 가지고 있는 취업 고민! Live공채소식-입사 노하우에서 확인하세요~




너무 놀기만 했을까요?
곧 졸업을 한 학기 남겨두었습니다만, 아직 스펙이 너무 부족합니다.
이대로 졸업했다간 분명 취업 안될 건 뻔하구요.

요즘 주변에 ''졸업유예'' 를 하는 친구들이 많이 생겼습니다.  혹시 졸업유예제도에 대해 아시나요?
휴학이랑은 많이 다른 제도인데, 대학 4년생 64.7% 졸업유예를 원한다는 뉴스 기사까지 등장했습니다.

일부러 졸업유예를 하기 위해 학점을 F를 맞기도 하는 것 같은데요, 졸업유예 제도에 대해 어떻게 생각하세요?


졸업하고 스펙을 쌓는 건 정말 미친 짓일까요?





설득력있는 졸업유예를 하시기 바랍니다.


청년취업난이 고착화되다 보니, 일부 대학 재학생을 중심으로 졸업에 대한 고민이 많은 것으로 보여집니다. 귀하 역시 그런 고민인 것 같고….

귀하가 언급한 것처럼 “이대로 졸업했다간 취업불가” 라는 스스로의 진단을 내렸다면 졸업유예를 선택할런지, 졸업을 선택할런지 매우 신중하게 결정을 내리라는 말씀을 하고 싶습니다..

왜냐하면 어떤 결정을 내리던 간에 그 목적과 이유가 분명해야 할 것이기 때문입니다.

만약 졸업유예를 선택하셨다면 이때 유념해야 할 것은 졸업유예기간 (자신의 스팩을 강화하는 기간)동안 자신이 쌓아야 하는 경험과 직무경쟁력의 수준을 어느 정도까지 레벨업을 해야 할런지에 대한 분명한 목표와 액션플랜 등을 수립한 후 결정하라는 말씀을 드리고 싶습니다.

왜냐하면 설득력없는 졸업유예를 한다면 그 자체를 바라보는 기업의 입장은 그리 긍정적일 수가 없으므로 이런 부분을 불식시킬 수 있는 자신만의 경쟁력 확보가 중요하다는 것이지요.

귀하의 경우는 졸업유예를 선택하려는 이유가 스펙을 쌓는 목적인 것 같아 보이는데..
그런 맥락에서 졸업유에 선택이 의미가 있으려면, 기업이 선호하는 인재유형에 가까운 스팩을 쌓아야 하겠지요.

최근 전문기관에서 조사하고 발표한 자료에 의하면, 스팩이란 학점, 자격증, 영어(토익), 해외연수, 아르바이트…. 등 전통적인 스팩의 개념에서 진일보한 개념으로 성실성, 전문성, 실무능력, 창의성, 인턴경험을 중시하는 추세이므로,

귀하가 취업을 원하는 분야에 도움이 될 수 있는 일의 경험(인턴십 등)을 통해 기업에서 선호하는 레퍼런스를 쌓는 활동을 추천하고 싶습니다. 물론 그 기간동안 그 이외에 기본적으로 갖추어야 할 자신에게 부족한 부분을 보완해 나아가는 것도 병행해야 하겠지요.

귀하가 어떤 선택을 하여도 그 책임은 귀하의 것임을 분명하게 자각하고, 졸업에 대한 막연한 불안감때문에 선택하는 졸업유예가 아닌 분명한 목적이 있는 선택을 하시길 바랍니다.





단순히 스펙 쌓기만을 위한 졸업유예가 아닌, 지원하고자 하는 기업에서 선호하는 인재상에 가까운 스펙을 쌓기 위한 졸업유예여야 의미가 있겠죠?

졸업이라는 막연한 불안감 때문에 목적 없는 선택은 안 하셨으면 합니다^^



더 많은 취업 카운슬링 보러가기~☞


신입사원이 되려면 잡코리아 신입사원에서!  
의견 나누기

200자까지 작성할 수 있으며 허위정보 및 명예훼손, 비방, 욕설, 광고성 글은 운영자에 의해 삭제될 수 있습니다.

  • 조언자 (2012-06-26)

    졸업하고 스펙을  높이려고  하는 것은 좋지  못한 생각입니다. 최대한 현재  가진 스펙으로 지원을 많이 하시기 바랍니다. 답글달기

  • 인사담당 (2012-06-26)

    스펙을 무작정 높인다 해도 해당 기업에서 스펙이 상향평준화 상태에서는 취업된다는 보장없습니다. 스펙외적인 요소들이 추업시 작용 할 수 있습니다. 그리고 기업들 공백(취업기간등) 좋아하지 않습니다. 답글달기

  • 선배... (2012-06-27)

    냉정하게 생각하세요.. 세상을 읽는 통찰력이 조금만 있어도 현재 님의 생각이 조금은 비현실적일 수 있다는 생각을 할 수 있을 겁니다. 출발을 늦추는 건 바람직하지 않습니다. 대학 재학 중 스펙을 쌓지 않은 건 과거 사실에 속합니다. 자, 지금 어떻게 해야하는가? 스펙을 쌓기 위해 졸업을 미루고 시간을 보낸다.면 영원히 출발 자체를 못할 수 있습니다. 답글달기

  • 조언듣는사람 (2012-06-28)

    스펙이라...민감한 문제군요... 답글달기

  • 대기업들이만드는못난세상 (2012-07-02)

    대학생들을 보면 불쌍하다는 생각이듭니다 그이유론 첫째 대기업과 중소기업의 연봉쪽에서도 너무 차이가 너무 납니다. 형평성이 없는 연봉 제시 그리고 누구나 생각합니다 똑같은 노력을 했는데 누구는 연봉 4천 누군 2800만원 이게 말이 됩니다. 노력은 다햇는데.그리고 대기업에 들어갈려면 인적성 검사 서류전형을 통과를 해야지만이 임원분들과 면접을 보게 됩니다. 스펙만 보는세상은 대기업이 만들었습니다. 이렇게 ... 답글달기

등록하기

리스트 보기

윗글
㈜크라운제과 대졸신입 공개채용(~7/1)
아랫글
현대종합금속㈜ 각 부문별 신입채용(~6/30)



잡코리아 기타 정보

콘텐츠산업 진흥법에 의한 표시

  1. ① 콘텐츠의 명칭 : 취업.정보
  2. ② 콘텐츠의 제작 및 표시 : 2002년 1월 14일 (업그레이드된 콘텐츠의 경우 갱신일)  
  3. ③ 콘텐츠의 제작자 : JOBKOREA, INC.
  4. ④ 콘텐츠의 이용조건 : 이용약관 및 서비스 안내 참조 (동의없이 무단복제 및 가공을 금함)  

잡코리아 정책 정보

  • 개인정보취급방침
  • e-메일주소 무단수집거부
  • 잡코리아 회원약관
  • 잡코리아 이력서 노출정책
  • RSS
  • 트위터
  • 페이스북

잡코리아 고객센터

잡코리아 고객센터
TEL : 1588-9350
근무시간 : 평일 09:00 ~ 19:00 토요일 09:00 ~ 15:00
FAX : 02-565-9351

개인정보보호 우수사이트

잡코리아

맨 위로 이동하기