사람이 생활하는 데 필요한 의식주의 하나인 옷을 다루는 사업! 우리에게 너무나도 친숙한 브랜드 유니클로 채용 설명회에 다녀왔어요. 아시아를 중심으로 적극적으로 사업을 전개하면서 성장하고 있는 유니클로에 대해 알아보실까요?
잡코리아 최지영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
Q1.이번 하반기 채용 프로세스는 어떻게 되나요?
10월 16일부터 10월 30일까지 서류 접수 기간이고요. 11월 중순에 직무적성검사가 있을 예정이에요. 직무적성검사 이후에 두 번의 면접전형이 있고요. 면접에 통과한 사람에 한해서 Store Internship이 있을 예정이에요. 인턴십이 끝나고 난 후에 최종면접이 있습니다.
Q2.유니클로 매장 근무 경험을 우대하나요?
그 팩트 하나로만 우대하는 건 없어요. 하?嗤?일을 하시면서 경험이 있으실 거에요. 꼭 서비스직 경험이 아니어도 어떠한 경험에서 어떤 것을 얻었는지를 에세이에 잘 녹여주시면 돼요.
Q3.유니클로는 공개채용을 몇 번 진행하나요?
공개채용은 매년 1회 하고 있어요. 내년에도 10월쯤 한 번 할 예정입니다.
Q4.유니클로의 Store Internship은 무엇인가요?
2주 동안 매장에 가서 어떤 일을 하는지 직접 겪어보는 거에요. 이 일이 적성에 맞는지 안 맞는지를 생각해 보실 기회라고 생각해요. 인턴십 전형에서는 합격 여부를 판단하지 않으며, 수료형식으로 진행됩니다.
Q5.유니클로의 이번 하반기 채용규모는 어떻게 되나요?
절대적 숫자는 아니고 100~120명 정도 예상해요. 기준에 달하지 않는데 다 뽑을 수도 없고, 기준 이상자가 많다면 그만큼 합격자는 늘어나는 것이고요.
Q6.지원자격에 영어 또는 일본어 자격증이 있는데 성적 기준이 있나요?
영어, 일본어 중 하나의 자격증만 소유하시면 돼요. 우대사항으로만 점수 기준이 있는 것이지 성적이 낮은 것은 상관이 없어요.
Q7.최종면접 시 불합격은 어느 정도인가요?
최종면접 시 당락이 결정되기는 하나 거의 다 합격하신다고 생각하면 되세요.
서류전형
Q1.어학 우대사항이 있는데 점수가 높을수록 유리한가요?
우대사항에 토익 700점 이상이 있어요. 700점 이상이면 다 똑같다고 생각하시면 돼요. 점수 따라 자르는 개념은 아니에요.
인적성전형
Q1.직무적성검사는 어떻게 진행되나요?
직무능력 및 인성검사의 두 항목으로 진행합니다.
면접전형
Q1.유니클로의 이번 하반기 면접전형은 어떻게 진행되나요?
1차 면접은 그룹디스커션이고요. 2차는 실무자 면접으로 구성되어 있어요. 지원자 여러분 개개인에 대해 더욱 명확히 판단하기 위한 전형이에요.
회사
Q1.입사 후 근무시간은 어떻게 되나요?
유통업이라 해서 못 쉴 거라는 편견이 있는데 저희는 주 5일 일일 8시간 근무를 원칙으로 하고 있습니다.
Q2.유니클로의 시장 점유율은 어느 정도인가요?
세계 주요 어패럴 제조소매업(SPA) 세계 4위이며 2020년에 글로벌 No.1이라는 비전을 가지고 일을 하고 있습니다. 아시아에서는 현재 점유율이 50%가 넘어요. 아시아에서는 No.1을 이루었죠. 글로벌로 나아가고자 합니다.
Q3.유니클로의 인사 승격제도는 어떠한가요?
연 2회 승격할 수 있어요. 정말 뜻을 가지고 열심히만 하시면 6개월 만에 점장이 되실 수 있어요. 파격적인 인사라고 할 수 있죠.
Q4.회사의 경영이념은 무엇인가요?
'옷을 바꾸고, 상식을 바꾸고, 세계를 바꿔나간다'는 것이 경영이념이에요. 유니클로의 히트텍, 후리스와 같은 기능성 의류가 생각나지 않으신가요? 옷이 기능이 들어가고 좋아지면 비싸지잖아요. 하지만 저희는 저렴하게 많은 분이 새로운 가치를 지닌 옷을 입을 수 있게 만드는 것이 목표예요.
Q5.해외 근무 시 어떠한 지원을 받나요?
외국에서 근무할 시 주재원 사택지원, 생활비 등을 지원받아요. 한국에서 매우 많은 인재를 배출하라는 지시가 있었어요. 일본에 유니클로의 인재들이 가장 많이 있지만, 영어에 대한 장벽이 있어요. 한국 사람들이 어학 능력이 뛰어나다는 평가에요.
Q6.근무지 배치는 어떻게 이루어지나요?
처음 6개월 점장 후보직은 등본상의 주소에서 가까운 곳으로 배정됩니다. 그 이후 전국매장으로 갈 수 있어요. 본인의 생각이 반영되기는 하지만 회사의 사정에 따라 결정이 됩니다.
직무
Q1.유니클로 점장직의 장점은 무엇이라고 생각하세요?
첫째, 내가 할 수 있다는 거에요. 어린 나이에 관리직을 할 수 있고 자기가 열심히 하고 능력만 있다면 기회를 주는 회사에요. 제가 입사할 때만 해도 50개의 점포밖에 없었는데 현재 전국 160개가 넘었어요. 계속 성장하고 있어요. 향후 10년간 더 성장할 것이고 여러분들이 함께하실 수 있습니다.
둘째, 퇴근 눈치가 없어요. 미생에 보면 퇴근, 눈칫밥 등이 존재하죠. 유니클로는 기업문화가 합리적이에요. 퇴근 눈치가 없습니다. 개인의 삶과 유니클로 업
Q2.점장으로서 목표매출 미달성 시에 불이익이 있나요?
승격에는 영향이 있을 수 있지만, 목표매출 달성을 못 했다고 월급이 깎인다거나 하는 것은 없습니다.
Q3.점장의 스케줄은 어떻게 되나요?
고정되어 있지 않아요. 월요일과 금요일은 장사의 시작과 다음 장사의 시작 피크기 때문에 잘 쉬지 않고요. 개인 사정이 있으면 미리 말해 스케줄을 조정할 수 있어요. 대체휴무일도 다 쓸 수 있고 무조건 주말에 일하는 것도 아니고요. 사전에 점포 점장님과 미리 얘기하시면 배려받을 수 있어요.
Q4.점장이 하는 일에는 어떠한 것들이 있나요?
인사, 매장, 상품, 매상, 손익, 업무에 대해 모든 관리를 합니다. 인사관리는 직원 채용 및 매장서 일을 잘할 수 있는 인재로 육성하는 모든 것을 포함해요. 매장관리는 매장의 시설 관리, 청소, 재고 관리 등을 말합니다. 상품관리는 상품의 하자 등을 꼼꼼하게 관리하는 것이며 매상관리는 발주부터 판매계획을 잘 세워 매출이 잘 날 수 있게 하는 것이죠. 손익관리는 손익계산서를 관리하는 거에요. 매출=이익은 아니니깐요. 업무관리는 사전준비를 하는 관리를 말
Q5.점장직을 시작으로 Career path에는 어떠한 것들이 있나요?
많은 길로 활발히 이동할 수 있어요. 신입은 점장 후보직으로 시작해요. 점장을 하다가 본부의 인사, 교육, 마케팅 등을 할 수도 있고요. 슈퍼바이저로 있다가 해외 영업 책임자로 갈 수도 있어요. 계속 점장직을 하고 싶으시면 스타 점장 그 이후 슈퍼스타 점장으로 계실 수도 있고요.
Q6.업무 시 외국어 역량이 중요한가요?
자주 씁니다. 대표이사도 일본 분이시고 일본기업이기에 일본어를 쓰고요. 문서나 시스템은 다 영어로 되어 있어서 업무를 수행할 때 필요합니다. 메일 자체가 영어로 발신돼요. 또한, 글로벌 기업이라 밖으로 나갈 일이 많죠. 영어는 만국공통어잖아요.
Q7.그렇다면 남자는 역차별을 받는 것 아닌가요?
아니요. 전혀 그런 것은 없고?? 실제 여성들이 받는 차별이 없다는 의미입니다. (웃음)
기타
Q1.'숫자로 보는 유니클로'에 대해 설명해주실 수 있나요?
1분 - 초과근무수당을 1분 단위로 드리고 있어요. 철저하게 연장 수당을 받아가실 수 있어요.
24.8세 - 스텝, 아르바이트를 포함한 전사원의 평균 연령이에요. 저희는 매우 젊은 조직입니다.
28.4세 - 점장의 평균 나이에요. 그렇다면 연령제한 있느냐고 물어보시는데 전혀 아니에요. 단지 평균 연령이 낮다뿐이지 나이에 대한 불이익은 없습니다.
58.7% - 여성의 비율이에요. 여성 차별이 절대 없는 회사입니다. 남성에 대한 역차별 또한 없고요. (하
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