삼성생명보험㈜ 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

삼성생명보험㈜

채용중 2 건

설명회일시: 2019.03.14
장소: [신입] 서울대학교 롯데국제교육관 152-1동 207호
조회: 14,519읽음

고객과 함께하는 인생금융파트너, 삼성생명은 국내 1위의 생명보험 회사입니다. 삼성생명은 늘 고객의 요구와 시장 트렌드에 적합한 상품개발을 고민하며 ‘사회적 안전망’인 생명보험 본래 목적을 달성하기 위해 노력한 결과, 15년 연속 국가고객만족도(NCSI) 1위를 유지하고 있습니다. 그러나 삼성생명은 여기에 안주하지 않고 총 6개국에 합작법인과 주재사무소를 보유하며 세계에 진출하려 합니다. 또한, 최근에는 기업문화를 개선하고 미래 성장동력으로 디지털 기술을 개발하며 다소 정체된 보험계에서도 꾸준히 발전 중입니다. 2009년에 삼성생명의 고객은 800만 명을 돌파했습니다. 삼성생명의 일원이 되어 800만 명의 미래를 설계하는 일에 함께하고 싶다면, 다음 채용 정보에 주목해주세요!

취재 : 김소원 기자 / 편집 : 양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 분야가 어떻게 되나요?: 영업관리직, 상품계리직, 보험심사직, 디지털금융직을 모집하고 있습니다.
Q2.채용 과정은 어떤가요?: 지원서 접수, 직무적합성평가, GSAT, 면접, 건강검진/발표순으로 이루어집니다.
Q3.지원 자격이 있나요?: 2019년 8월 이전 졸업 또는 졸업 예정자, OPIc IM 또는 토익스피킹 6급 이상 지원 가능합니다. 영업관리직은 OPIc IL / 토익스피킹 5급 이상 지원 가능합니다.
Q4.채용규모를 알 수 있을까요?: 우수한 지원자가 많다면 가능한 한 많이 뽑으려 노력하고 있습니다. 채용 인원이 엄격하게 정해져 있는 건 아닙니다.
Q5.전공과 상관없는 직군 지원 시 불이익이 있나요?: 없습니다. 작년에도 다양한 전공의 신입사원이 많이 들어왔습니다.
Q6.상품계리직 지원 시 계리사자격증이 꼭 필요한가요?: 자격증보다도 역량이 있고 잠재력이 있는 사람을 뽑기 때문에 자격증 유무가 합격 불합격을 가리는 주요 요인이 되지는 않습니다.

서류전형

Q1.서류 접수 기간이 어떻게 되나요?: 3월 12일부터 3월 19일 오후 5시까지입니다.
Q2.자기소개서를 잘 쓰는 팁이 있을까요?: 지원한 직무에 관한 관심을 표출하는 게 중요합니다. 해당 직무를 위해 무엇을 어떻게 준비했는지, 앞으로 그 직무를 통해 어떤 비전을 가지고 성장해 나갈 건지 서술하는 게 좋겠습니다.
Q3.지원자격보다 높은 어학 점수의 경우 가산점이 있나요?: 아니오. 정해 놓은 점수만 만족하면 특별히 가점을 부여하지 않습니다.
Q4.서류 지원 시 가산점을 받을 수 있는 자격증이 있나요?: 따로 없습니다.

인적성전형

Q1.GSAT은 언제로 예정되어 있나요?: 4월 14일 일요일로 예정되어 있습니다.
Q2.특별히 GSAT 합격 커트라인이 낮은 직군이 있나요?: 커트라인은 매번 달라지게 되니, 원하는 직군에 지원하시는 것이 좋습니다.
Q3.GSAT 관련해서 팁이 있나요?: GSAT은 0.1점 차이로 합격과 불합격이 나뉘기 때문에 준비를 성실히, 꼼꼼하게 하면 좋겠습니다.

면접전형

Q1.면접은 언제로 예정되어 있나요?: 5월 중으로 예정되어 있습니다.
Q2.면접은 어떤 식으로 진행되나요?: 면접은 임원이 보는 인성면접, 실무간부가 보는 직무면접, 그리고 창의성 면접 3가지로 이루어져 있습니다. 인성면접은 다들 흔히 직무면접과 창의성 면접은 면접 전에 주어진 문제를 풀고 그걸 토대로 면접관에게 본인의 생각을 말한 후, 면접위원들의 반론 및 생각을 듣는 식으로 진행됩니다.

회사

Q1.연봉은 어떻게 되나요?: 4,000만 원 중후반대입니다. 연봉 외에도 개인성과급(업무성과급, 영업인센티브)과 조직성과급(목표인센티브, 성과인센티브)가 있습니다.
Q2.워라밸은 어떤가요?: 취업준비생들 사이에서 삼성생명은 보수적이고 야근도 많다는 이미지가 있었는데요, 최근 조직문화의 혁신으로 매우 많이 바뀌었습니다. 근무시간이 종료되면(18:30) PC가 강제 차단되는 PC OFF 시스템이 모든 임직원에게 예외없이 적용중이며 , 월요일에서 금요일까지 연속 5일 휴가를 필수로 사용해야 하는 ‘플러스 Week’ 제도와 임직원에게 발생한 연차를 소진해야하는 "연차의무제도"가 시행중입니다. 뿐만 아니라 가족글램핑, 부모 해외 효도여행, 자녀 영어/스키캠프 운영 등을 통해 일과 삶의 균형을 맞출 수 있도록 돕고 있습니다.
Q3.특별히 결혼하고 아이가 있는 여성을 위한 복리후생 제도가 있을까요?: 육아휴직을 최대 2년까지 사용할 수 있으며 임신 및 육아기에는 근로시간 단축제를 운영하고 있습니다. 출산 시 출산지원금과 출산선물이 제공되며 사내어린이집도 이용 가능합니다. 또한 올해부터는 출산전휴직제도와 자녀돌봄휴직제도가 신설되어 임직원 생애 주기에 맞는 복리후생이 더욱 확대되었습니다.
Q4.삼성생명이 원하는 인재상이 있나요?: 삼성생명의 핵심가치는 ‘고객중시’, ‘사람중시’, ‘도전추구’, ‘소통 원활’, ‘프로지향’인데요, 지향하는 인재상과도 이 핵심가치와 일맥상통합니다. 따라서 고객과 사람을 중시하며 소통이 원활하되 도전을 거듭하며 프로가 될 수 있도록 노력하는 인재상을 지향합니다.

직무

Q1.직무 이동은 어떤 식으로 이루어지나요?: 3년 또는 5년 단위로 직무 순환이 이루어지고 있습니다. 또한 매월 직무, 포지션별 인력 수요 발생시 ‘직무공모’ 제도를 이용해 내부 임직원이 원하는 직무로 갈 수 있도록 돕습니다.
Q2.각 직군별 근무 지역을 알 수 있을까요?: 영업관리직은 다양한 지역에서 모집하고 있습니다. 그 외 상품계리직, 보험심사직, 디지털금융직은 서울 본사 근무입니다.
Q3.영업관리직의 경우 보험상품에 많이 가입해야 하거나 개인 할당량 같은 게 있나요?: 없습니다. 신입사원으로 들어와서 교육목적으로 한 달 동안 FC 체험을 해보는 일은 있지만, 기본적으로 임직원이 직접 보험상품을 판매하지는 않습니다.
Q4.직무 중 ‘디지털 금융직’이 조금 생소한데 설명을 들을 수 있을까요?: 디지털금융직은 이번에 새로 생긴 채용 분야입니다. 최근 보험업계에서 핀테크 활용 비중이 늘어나고 있는데요, 삼성생명에서도 다른 분야에 계신 분들을 경력직으로 모셔와 핀테크를 다루는 새로운 부서를 만들었습니다. 그러나 경력직으로만 부서가 이루어질 수는 없기에 신입사원을 뽑고 있습니다. 큰 부서이기 때문에 개발업무만이 아니라 기획과 빅데이터를 활용하는 통계적 작업도 필요합니다. 다양한 분야의 전공자가 지원해 주시면 좋겠습니다.
Q5.디지털관리 직무에 지원할 경우, 보험과 관련된 지식을 얼마나 알고 있어야 할까요?: 생명보험 회사에서 취급하는 상품, 최근 이슈가 되는 것 등등 기본적인 항목 정도만 알고 있으면 됩니다. 현재 근무 중인 경력직 사원들도 다른 업계에서 온 경우가 많으므로 보험과 관련해서 완벽한 지식을 바라지 않습니다.

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