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오렌지라이프생명보험

설명회일시: 2018.10.29
장소: [온라인 채용설명회] 잡코리아 TV
조회: 8,491읽음

1987년 한국에 진출하여 창립 31주년은 맞이한 오렌지라이프는 업계의 트렌드를 선도해왔습니다. 2015년 ‘용감한 오렌지 종신보험’의 배타적 사용권 획득, 한국기업평가 7년 연속 보험금 지급능력 ‘AAA’ 등급 획득, 2017년 압도적인 자본력을 바탕으로 코스피 상장, 업계 최초 Agile 조직을 도입하여 업무 혁신까지 이루었습니다. 2018년 9월 사명을 변경한 오렌지라이프가 새로운 여정을 함께할 여러분을 기다리며 잡코리아TV X 오렌지라이프 공동 채용설명회를 진행했습니다. 영상은 http://www.jobkorea.co.kr/Starter/OnAir/View?Brdcst_No=753 를 통해 다시 감상할 수 있습니다! ‘우리의 이름이 당신의 삶이 되도록’ 지금 바로 오렌지라이프의 새로운 여정에 동참해보세요!

잡코리아

채용설명회 질의응답

채용

Q1.모집 분야가 궁금합니다.: 계리부분 - 계리, 상품개발/기획, 재무리스크관리, IT부문-IT개발/운영/빅테이터, Tribe부문 - 고객인입트라이브(마케팅조사분석), 고객유지트라이브(운영지원), High Net Worth 트라이브(고객조사분석), 경영지원부문 - 자산운용, 재무회계, FC 채널전략입니다.
Q2.채용 절차가 어떻게 되나요?: 서류 전형 > 1차 HR 실무진 면접 > 온라인 인성검사 > 2차 Agile 및 부서장 면접 > 3차 임원 면접 > 최종합격 순입니다.
Q3.채용 규모가 어떻게 되나요?: 00명을 채용합니다.
Q4.지원 자격 및 우대사항이 있다면 알려주세요.: 지원자격은 4년제 정규대학교 학사 이상 학위 소지자로 병역 필 또는 면제자, 해외여행에 결격사유가 없는 분이어야 하며 전공에는 제한이 없습니다. 관련 전공자 (수학, 통계, 경영, 경제, IT 등), 유관 자격증 보유자, 보험산업에 대한 이해가 높은 자는 우대합니다. 이 외에 장애인 및 국가보훈대상자는 관계 법령에 의거 우대합니다.
Q5.입사 일은 언제인가요?: 12월 3주 차 최종합격 발표가 진행되며 최종합격자만 입사서류 제출 및 건강검진이 시행됩니다. 2019년 1월 2일 입사하여 신입사원 입문교육에 참여하게 됩니다.
Q6.신입사원 처우는 어떻게 되나요?: 3개월 인턴 근무 후 정규직 전환 여부를 결정합니다.
Q7.오렌지라이프의 채용의 특별한 점은 무엇인가요?: 공정한 평가를 위해 성별, 나이 학교를 기재하지 않는 블라인드 채용을 진행합니다.

서류전형

Q1.서류 전형 일정을 알려주세요.: 2018년 10월 29(월) ~ 2018년 11월 04일 (일) 23:59까지 http://oras.jobkorea.co.kr/orangelife 로 접수해주셔야 합니다.
Q2.서류 전형 평가 기준이 궁금합니다.: 지원직무에 대한 이해와 업무에 대한 준비 노력을 중점적으로 평가합니다. 자기소개서는 최대한 솔직하고 진정성 있게 작성하는 것이 중요합니다.

인적성전형

Q1.인·적성은 어떻게 진행되나요?: 1차 면접 합격발표와 동시에 인성검사를 시행합니다. 모바일과 웹을 통해 응시 가능합니다.
Q2.인·적성의 평가 기준은 무엇인가요?: 오렌지라이프의 인재상과 핵심가치에 부합 여부를 평가합니다. 거짓 없이 솔직하게 응하는 것이 중요합니다.

면접전형

Q1.1차 면접은 어떻게 진행되나요?: 서류 합격자를 대상으로 11월 3주 차에 오렌지라이프 본사에서 진행할 예정입니다. HR 실무진 면접을 多:多로 진행합니다.
Q2.1차 면접의 평가 기준은 무엇인가요?: 지원자의 인성과 커뮤케이션 스킬을 평가합니다. 면접에서 자신 있게 자신의 역량을 펼치는 것이 중요합니다.
Q3.2차 면접은 어떻게 진행되나요?: 1차 면접 합격 후 인성검사 응시자를 대상으로 합니다. 11월 5주 차에 오렌지라이프 본사에서 진행할 예정입니다. Agile 및 HR 부서장 면접으로 진행됩니다.
Q4.Agile 면접은 무엇인가요?: 구조화된 시뮬레이션 기법을 통해 지원자의 역량을 다각도로 검증하는 多:多 면접입니다. 개인 과제/개별면접/팀 과제로 구분되며 지원한 직무에 따라 다른 주제를 받게 됩니다.
Q5.HR 부서장 면접은 어떻게 진행되나요?: 그룹면접으로 多:多로 진행됩니다.
Q6.최종 면접은 어떻게 진행되나요?: 2차 면접 합격자를 대상으로 12월 2주 차에 오렌지라이프 본사에서 진행할 예정입니다. 임원면접으로 직무 적합성 및 조직 적합성을 검증하는 면접입니다.
Q7.면접 팁이 있다면 알려주세요.: 적극성이 가장 중요합니다. 회사와 산업에 대한 전망에 관한 질문이 많습니다. 공시자료와 FC 인터뷰를 통해 인사이트를 쌓아 면접에 응하는 것이 중요합니다.

회사

Q1.근무지가 어디인가요?: 서울특별시 중구 세종대로7길 37 오렌지센터에 위치한 본사에서 근무하게 됩니다.
Q2.오렌지라이프의 인재상은 무엇인가요?: Agility (민첩성) : 급변하는 환경에서 변화의지를 가지고, 신속하게 반응할 수 있는 능력, Think out of box (창의성) : 생각의 틀 밖에서 사고하며, 다양한 관점을 보유할 수 있는 능력, Teamwork (팀워크) : 동료와 함께 협업하며, 서로의 역량을 최대한 이끌어 낼 수 있는 능력, Adaptability (적응력) : 자신이 속한 조직 및 변하는 외부 환경에 쉽게 융화 될 수 있는 능력, Communication (소통능력) : 상대방에 대한 이해와 공감을 바탕으로 자신의 의력을 피력할 수 있는 능력, Know-Where (응용력) : 빅데이터시대의 다양한 정보 속에서 필요한 정보를 적재적소에 응용할 수 있는 능력을 갖춘 인재입니다.
Q3.오렌지라이프의 워라벨은 어떠한가요?: 자유롭게 휴가를 사용하고, 또 지원하여 워라벨이 보장되어 있습니다. 신입사원 기준 총 23일의 연차 사용이 가능하며 휴가 3일을 추가로 부여합니다. 연차휴가를 연속 5일 의무 사용하도록 하는 블럭리브, 블럭리브 사용자에 한하여 최대 7일까지 미사용 연차를 보장, 기타 휴가(이사 휴가, 경조 휴가, 장기근속휴가, 기타 휴가)를 지원하고 있습니다.
Q4.야근이 많지는 않나요?: 2015년 업계 최초 도입된 PC OFF 제도를 시행하고 있어 불필요한 야근이 불가합니다. 매일 오후 7시 PC가 자동 종료되고 패밀리데이인 매월 2/3번째 수요일에는 오후 6시에 PC가 자동 종료됩니다. 야근이 필요할 경우 상사의 승인을 받아서 진행합니다.
Q5.오렌지라이프의 건강지원 프로그램이 궁금합니다.: 헬스트레이너가 상주해 있는 사내 휘트니트 센터, 점심시간 요가클래스, 샤워 시설을 운영하고 있습니다. 모두 재직자를 대상으로 무료로 운영됩니다. 건강보험료를 100%로 회사에서 지원하고, 건강검진은 1년에 1회 지원합니다. 단체보험 가입 및 가족 건강검진도 회사에서 지원합니다.
Q6.오렌지라이프의 특별한 복지 프로그램이 있다면 무엇인가요?: 오후 2시부터 20분 동안 시행되는 낮잠제도 ‘오렌지 파워냅‘입니다. 전사 소등 및 낮잠 음악방송을 지원합니다.
Q7.이 외에 복지가 궁금합니다.: 복지포인트(온/오프라인 사용 가능), 퇴직연금(입사 후 2년 초과부터 퇴직금 2N 적립)을 지원하고 있습니다.
Q8.신입사원 적응 프로그램이 있나요?: 입사와 동시에 1년동안 멘토와 함께 다양한 활동을 진행하는 신입사원 멘토링 프로그램이 있습니다. 이 외에도 오렌지 학당(직무교육)을 통해 교육을 제공하고 있습니다.
Q9.오렌지라이프의 조직문화가 궁급합니다.: 업계 최초 Agile 조직 도입을 통해 수평적 소통과 다양한 기회를 제공하고 있습니다.

직무

Q1.계리부문이 하는 일은 무엇인가요?: 계리부는 보험 계약, 부채의 규모, 회사의 가치를 산출합니다. 상품개발/기획 챕터는 신상품 개발을 위한 연구조사 및 신상품 개발/기획/개정을 담당합니다. 재무리스크관리부는 RBC 등 리스크 관리 지표, 계리적 과정을 산출합니다.
Q2.IT부문이 하는 일은 무엇인가요?: ① IT개발부에서는 보험 전체의 프로세스가 담긴 보험시스템과 고객채널, 모바일 웹, 영업 지원 플랫폼 및 시스템의 개발 및 유지보수를 총괄하고 대내외 프로젝트를 통해 새로운 시스템을 구축하고 있습니다. 더불어 블록체인, AI, RPA등 IT 동향에 발맞추어 신기술을 연구하고 업무에 적극적으로 도입하여 보험업계의 디지털 혁신을 선도하고 있습니다. ② IT운영부는 신뢰할 수 있는 안정적 서비스를 효율적인 방법을 적시에 제공하기 위하여 데이터센터, 서버, 네트워크, 데이터베이스, 정보보안등의 IT인프라 구축 및 관리하고 있습니다. 이외에도 빅데이터를 분석하여 새로운 비즈니스 기획 창출 및 의사결정을 지원하고 있습니다. 또한 신기술 인력 양성과 전사의 디지털 역량 강화를 주도하고 있습니다.
Q3.Tribe부문이 하는 일은 무엇인가요?: Tribe부문은 고객관점에서 고객을 위한 서비스를 제공하는 조직입니다. ① 고객인입트라이브(마케팅조사분석)는 신규고객 유치를 위하여 다양한 마케팅활동을 실행하고 고객이 필요로 하는 보험상품을 기획합니다. ② 고객유지트라이브(운영지원)는 기존 오렌지라이프 가입 고객을 대상으로 지속적으로 다양한 고객경험을 제공하고, 보험의 유지를 위한 서비스를 운영하고 있습니다. ③ High Net Worth 트라이브(고객조사분석)는 CEO, 전문직 종사자 등 고소득 고객을 대상으로 VIP 마케팅 및 오렌지 멤버쉽 제도를 운영하고 있습니다.
Q4.FC 채널 전략부가 하는 일은 무엇인가요?: 시장 트렌드를 빠르게 파악하고 이에 맞는 아이디어를 도출하여 현재와 미래의 방향성을 수립하고 이에 맞는 제도와 전략을 실행합니다. FC채널 영업자들이 좀 더 트렌디하고 좀 더 재미있게 일을 할 수 있도록 하는 일을 하고 있습니다.

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