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채용설명회 현장스케치

S-OIL

설명회일시
2015.04.28
장소
연세대학교
조회
11,623읽음
S-OIL 의 이미지

S-OIL하면 어떤 이미지가 가장 먼저 떠오르시나요? 저는 노~란 S-OIL의 대표 캐릭터 구도일이 가장 먼저 생각나는데요.캐릭터의 색깔과 이미지 덕분인지 S-OIL하면 밝은 에너지가 느껴지는 것 같아요.더 큰 세상을 향해 나아가는 S-OIL에서 미래를 향해 함께 달려갈 좋은 인재를 찾고 있다고 하는데요. 2015년 신입/인턴 사원에 대한 평가는 어떻게 이루어지는지 상세하게 묻고 돌아왔습니다. 주목해주세요~

잡코리아 이지선 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.전형별 일정은 구체적으로 정해졌나요?
5월 11일까지 서류 신청을 받고 합격자 발표는 22일쯤에 납니다. 그래서 5월 31일에 적성검사를 시행할 예정이고요. 6월 22일 이후로 1차 면접을 보고, 그다음 주나 늦어도 7월 초 중으로 2차 면접을 볼 거예요. 입사는 빠르면 7월 중순이나, 보통 7월 말에서 8월 초 중으로 하신다고 생각하시면 될 것 같아요.
Q2.직무 소개에 보면 사무직이 일반, 공장, 지역 본부로 나뉘는데 공장은 울산으로 배치되는 건가요?
현재 모집 중인 부분은 일반 사무직 부분이기 때문에 그 부분에 대해서는 걱정하지 않으셔도 됩니다. 사무직은 서울에서 근무하시게 됩니다.

서류전형

Q1.자기소개서에 원하는 직무를 언급하면서 쓰는 게 좋을까요?
그건 크게 상관없어요. 일단 저희가 직무를 나누어서 채용하는 게 아니라 한꺼번에 채용하고 있어서 직무에 관한 언급을 안 해주셔도 마이너스 요소는 없거든요. 하지만 보통 직무에 대해서 다들 언급을 해주시고, 자기소개서 문항에서도 직무를 언급한 부분이 있어요. 완전 구체적으로 언급해 주실 필요는 없지만, 지원하시면서 생각하고 계신 부분이나 지금까지의 경험에 비추어서 원하시는 방향성 정도는 적어주시는 게 더 좋은 것 같아요.
Q2.서류 전형에서 스펙과 자기소개서의 비중은 얼마나 되나요?
저희는 거의 동등하다고 보시면 될 것 같아요. 저희가 뽑는 인원이 그렇게 많지 않기 때문에, 요즘 이야기하는 탈 스펙처럼 자기소개서만 보고 뽑진 않는 것 같아요.
Q3.서류 심사는 학점, 영어, 자기소개서, 사회활동 등을 종합적으로 고려한다고 되어있는데, 항목별로 배점이 정해져 있는 건가요?
구체적인 배점이 정해져 있는 건 아닌데요. 말 그대로 종합적으로 평가하는 부분이라 애매하긴 한데, 인턴 경험이라든지 단적인 예로, 헌혈하셔도 봉사활동으로 인정을 해드리고 있어요. 이렇게 다양한 활동을 많이 하시면 아무래도 가점이 되는 거죠.
Q4.사무직은 영어 회화 성적이 필수라고 되어있는데, 기준선만 넘으면 되나요? 그리고 점수는 높을수록 좋은 건가요?
아무래도 높을수록 더 좋겠죠? 대신 제출하신 영어 성적 중에서 가장 높은 점수로 평가를 받게 돼요. 영어 회화 점수 제출은 필수지만 예를 들어, 토익이 950점이고 토익 스피킹이 100점이라고 하신다면 더 높은 토익 점수로 평가받는 거죠.
Q5.자기소개서에서 어떤 점을 어필하는 게 좋은 건가요?
자기소개서를 많이 읽다 보면 느끼는 게 차별화되는 자기소개서들이 있다는 거예요. ‘정말 우리 회사에 오고 싶어 하는구나’ 라는 느낌이 드는 자기소개서와 ‘많이 고민하고 썼구나!’ 라는 느낌이 드는 자기소개서는 눈에 더 들어오는 것 같아요. 특히 자기소개서 1번 문항에는 왜 S-OIL에 들어오고 싶은지를 물어보는 내용이 있는데 거기서부터 차이가 나는 것 같아요. 일반적인 내용이나 추상적인 내용을 쓰는 것보다는 구체적인 경험이나 좀 더 자기만의 이야기를 녹

인적성전형

Q1.TOCT는 어떻게 대비해야 하나요? 시간이 부족하면 찍어도 되나요?
일반 적성 검사와 비슷하다고 보셔도 되는데 특이한 점은 삼단 논법 같은 문제가 많이 나온다는 거예요. 삼단 논법의 논리에 대해서 좀 더 숙지하고 응시하신다면 크게 문제 되는 부분은 없을 거예요. 시간 내에 다 못 풀까 봐 걱정하시는데, 사전에 공부하고 보지 않아도 될 정도로 난이도가 높지 않아서 시간이 부족한 경우는 없을 거예요. 또, 문제를 푸는 속도보다는 정확성이 더 중요하다고 보시면 되는데요. 오답에 대한 불이익은 없는 것으로 알고 있어서 저라

면접전형

Q1.임원 면접은 어떻게 이루어지나요?
임원 면접은 多 대 多 면접이며 인성이나 가치관을 주로 볼 거예요. 보통 지원자 5명에 최고 경영진 4~5명으로 구성되는데 긴장을 많이 하시더라고요.
Q2.PT 면접의 문제 유형은 어떻게 되나요?
문제가 영업, 인사, 재무 등 직무별로 있어요. 영업 문제가 가장 많은데요. PT 면접의 문제는 외주를 줘서 만든 것이 아니라, 회사 직원들이 만든 거예요. 그렇기 때문에 창의력을 보는 시험이 아니고, 각 부서에 계시는 분들이 ‘이 정도는 알고 입사해야 하지 않을까?’하는 문제나 ‘이 정도는 할 이야기가 있지 않을까?’하는 것들을 문제로 만든 거라서 예상 밖의 문제나 당혹스러운 문제가 나오지는 않을 거예요.
Q3.면접 전형에 관해서 구체적으로 알려주세요.
바뀔 수도 있는데 전체적인 흐름은 1차는 실무진 면접이고, 2차는 임원 면접으로 이루어져요. 실무진 면접은 多 대 1로 진행되면서 전문성이나 역량적인 측면을 볼 수 있는 PT 면접과 역량 면접으로 진행되고요. 역량 면접은 인성면접과 비슷하게 자신의 경험에 대해 많이 물어볼 거고, PT 면접은 저희가 4~5문제 정도 드리면 원하는 질문을 선택하셔서 15분 동안 준비하시고 15분 동안 발표하시는 형태로 진행될 거예요. 아마 준비 시간이 길지 않아서 7~8분

회사

Q1.정유 회사라 여성 인력이 적지는 않나요?
많지 않죠. (웃음) 일단은 전체 사원 구성의 절반 이상이 공장에서 근무하세요. 아무래도 공장 쪽은 거의 남성 분들로 이루어져 있고요. 대신 본사는 기수별로 20% 이상씩은 여성 분들이 있는 것 같아요. 최근에 채용하는 것만 봐도 여성 비율이 5명 중에 1~2명이니까 본사를 놓고 봤을 때는 그렇게 적다고 할 수는 없을 것 같아요.
Q2.S-OIL의 기업 문화는 어떤가요?
일단 여성 분들은 육아 휴직에서 정말 눈치를 안 보고 쓰실 수 있다는 것과 무엇보다 강력한 소유주가 있는 기업이 아니다 보니까 전반적으로 기업 문화가 합리적이고 외국계 기업 같은 분위기이며 구심점이 없어 조직마다 분위기와 개성이 뚜렷하면서도 서로 존중해주는 것 같아요.

직무

Q1.해외영업팀은 해외에서 근무할 기회가 주어지나요?
출장을 가시기는 하지만 해외에서 장기적으로 근무하시는 경우는 많지 않아요. 해외 지사가 있으나 규모가 작으므로 한국 본사에서 접촉하는 업무가 주를 이루게 됩니다.
Q2.직무 배치는 어떻게 되나요? 원하는 부서와 다르게 배치될 가능성도 있나요?
네. 보통은 본인이 원하는 부서를 최우선으로 하지만 회사의 TO에 따라서 달라지는 부분도 있어요. 하지만 어느 부서에서 사람을 뽑고 있고, 지원자가 원하는 부서는 어떻게 되는지 저희가 다 조사를 한 후에 배치해서 본인의 희망 부서와 완전히 다르게 배치되는 경우는 없을 거예요.
Q3.신입도 해외영업팀으로 바로 배치될 수 있나요?
그럼요. 영업 팀과 해외영업팀 자체가 TO가 큰 조직이기 때문에 희망하신다면 배치될 가능성이 큽니다.

기타

Q1.재지원이나 나이에 대한 불이익이 없나요?
전혀 없어요. (단호) 그리고 나이 제한이 없으므로 걱정하지 않으셔도 되고요. 남자 분들의 경우에는 만 32세까지도 신입으로 들어오시는 걸 봤거든요. (웃음)
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