안녕하세요. 요즘 롯데 그룹 채용 때문에 바쁘신 분들 많죠? 어떤 직무가 맞을지 고민하고 있는 분들도 많을 텐데요.오늘은 롯데칠성음료 채용상담회에 다녀왔습니다! 그러면 상담회 장소로 가보시죠!
잡코리아 윤명규 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
Q1.영업 관리직이나 해외 영업직의 경우 외국어를 잘하면 우대해주나요?
외국어를 잘한다는 것은 분명 도움이 됩니다. 하지만 외국어를 잘하기 때문에 지원자를 뽑는 것은 아닙니다. 외국어를 잘하기보다는 시장에 대한 이해가 더 많아야겠죠.
Q2.대략적인 전형 절차는 어떻게 되나요?
일단 전형 절차는 서류 전형이 통과되면 L-TAB을 공통으로 전 계열사가 보고 역량 면접이라고 해서 자기소개서를 기반으로 하는 면접이 있을 겁니다. 면접관 2명에 지원자 1명으로 이루어지며 압박 면접 같은 분위기는 아닙니다. 그 이후의 면접은 계열사별로 다릅니다.
Q3.외국어를 잘한다고 하면 그것을 검증하는 절차를 따로 거치나요?
특정 외국어를 할 줄 안다고 서류에서 제시하면 면접 전형에서 언급될 수는 있습니다. 하지만 해당 외국어로 질문해서 시험해본다든가 하는 것은 여건상 어려울 수 있습니다.
서류전형
Q1.자기소개서는 어떻게 쓰는 것이 좋을까요?
단순히 자신의 능력과 경험을 의미 없이 나열하는 것보다 회사에 지원한 목적과 이루고자 하는 비전을 명확히 제시하는 것이 좋습니다. 또한, 자기소개서는 면접 전형에서 더욱 중요하게 활용되기 때문에 거짓으로 꾸며 쓰는 것보다는 자신의 본모습을 솔직하게 보여주는 것이 좋습니다.
인적성전형
Q1.인적성 검사에서 주의해야 할 점이 있나요?
본인이 중요하게 생각하는 항목에 비중을 두고 선택하셔야 하며, 문항별 답변이 다를 경우 문제가 될 수 있으니 좋은 결과를 위해 임의로 판단해서 작성하지 말고 평소 자기 생각과 가치관에 따라 솔직하게 답변해 주시면 됩니다.
직무
Q1.해외 영업은 어느 나라를 중심으로 하나요?
해외 영업은 롯데칠성음료의 다양한 음료 제품들을 세계 각국으로 수출하는 직무를 담당하는 부서입니다. 러시아, 중국, 일본, 미얀마, 미국을 비롯하여 점점 많은 국가와 지역으로 수출 범위를 넓히고 있어요. 그래서 각 국가의 담당자들은 기존 거래처의 매출 관리 및 신규 업체를 발굴하고 새로운 제품을 수출하기 위해 노력하고 있습니다.
Q2.영업관리 부서에서 일하다가 다른 부서로 옮길 수도 있나요?
해외 영업이나 영업 관리 같은 경우 직무에 대한 차이는 있습니다. 하지만 기본적으로 회사 내에 순환 보직이 있으므로 추후 직무 이동이 가능합니다.
Q3.영업관리 직무에서 하는 일도 여러 가지가 있는데 그것을 한 사람이 다하나요?
영업관리 직무 안에서도 세부 직무로 다 나누어져 있습니다. 예를 들어, 백화점을 담당하는 사람, 편의점을 담당하는 사람, 음식점을 관리하는 사람이 있고, 또는 지역을 관리할 수도 있기 때문에 한 사람이 모든 영업관리를 하지는 않습니다.
Q4.롯데칠성음료의 영업 관리직은 어떤 일을 하나요?
영업 관리직은 직접 판매 활동에 수반되는 각종 지원 활동이 원활히 이루어지도록 관리하고 필요할 경우, 현장에서의 영업도 수행하는 직무입니다. 능률적인 판매 시스템 개발이나 판매 사원의 수당 및 인센티브 지급, 인력 활용 계획, 판매 목표를 설정하는 등 최적의 영업 환경 조성을 위한 지원 업무를 합니다. 그리고 본부 스태프 부서와 영업 부서 간의 원활한 업무 진행을 지원하는 가교 구실을 하고 있습니다.
Q5.기술직의 경우 생산 현장에서 근무하나요?
기술은 생산 현장에 투입되어 생산 계획에 따라 생산 완료를 위해 노력하는 직무입니다. 그리고 불량률을 점검하여 제품의 불량이 없도록 유도합니다.
Q6.생산관리 직무에서 말씀하신 것 중, 수급관리, 공정관리, 안전 관리, 노무관리에 대해 구체적으로 알 수 있나요?
수급관리는 각 공장에서 생산할 제품의 품목 및 수량을 계획하고 납기에 맞춰 생산할 수 있도록 도와주는 일이고, 공정관리는 생산 중 발생하는 일들을 모니터링하여 분석 및 개선점을 발굴하여 더욱 나은 생산 현장을 구축하는 일입니다. 안전 관리는 생산현장에 종사하는 현장 직원들의 안전을 지켜주기 위해 교육 및 안전 보호 시설을 확충하는 일을 하게 됩니다. 마지막으로, 노무관리는 현장직원의 근무 중 애로사항을 수렴하여 개선해 주거나, 경조사를 챙겨 주어 회사생
