회사

Q1.지원자가 많다보니 재지원자 비율도 높을 거라 예상됩니다. 재지원에 대해 어떻게 생각하시나요?

아주 바람직하다고 생각 합니다. (웃음) 다만 재지원을 하기까지 적어도 6개월 정도의 기간은 필요할 것이라고 생각합니다. 면접이 아닌 테스트를 통과해야 하는 프로그램이나 엔지니어관련 직의 경우, 이러한 부서는 역량을 체크하는 곳이기 때문에 그에 맞는 역량을 키우지 않으면 다시 테스트에서 떨어질 수밖에 없습니다. 그러나 재지원을 준비하는 기간 동안 어떠한 노력이나 공부를 통해서든지 역량을 키워낼 수 있기 때문에 얼마든지 합격할 가능성이 있다고 봅니다. 우

Q2.연차휴가 소진율이 높은 이유는 무엇이라 생각하세요?

넥슨에서는 스스로 일하는 것이 중요합니다. ?ツ?보지 않는 회사, 자유로운 분위기를 느낄 수 있는 회사가 바로 이곳이죠. 자유분방한 기업문화지만 일에 대한 책임감이 매우 높기 때문에 놀 때는 놀고, 일할 때는 일하는 자율적인 기업 문화가 자리 잡고 있습니다. 눈치 보지 않고 하고 싶은 일을 할 수 있는 회사이기 때문에 여직원들의 육아휴직과 함께 연차 소진율이 높은 것이라고 생각합니다.

Q3.넥슨 사원의 남녀 배분율을 알려주세요.

넥슨의 남녀 비율은 65:35 수준입니다. 여성이 35입니다. 다른 회사 보다는 많은 편이죠?

Q4.넥슨코리아의 소개 부탁드리겠습니다.

올해로 창립 20주년을 맞이한 넥슨은 인터넷 산업 발전과 그 역사를 함께해 온 대한민국 대표 게임 기업입니다. 불모지 같았던 국내 게임 산업 환경 속에서 그래픽 온라인 게임의 시초가 된 ‘바람의나라’를 개발했으며 ‘퀴즈퀴즈’를 통해 게임 내에서 ‘부분 유료화’라는 새로운 비즈니스 모델을 선보였습니다. 또한 캐주얼 게임의 효시 ‘크레이지아케이드 비엔비’, ‘마비노기’, ‘카트라이더’, ‘메이플스토리’, ‘FIFA 온라인 3’ 등 다양한 장르의 게임을 서비

Q5.다른 회사와 차별되는 넥슨만의 장점은 무엇이라 생각하시나요?

한 마디로 '자유로운 분위기!'입니다. 퀴즈퀴즈나 카트라이더 같은 캐주얼게임이 넥슨에서 나올 수 있었던 것은 회사에서 만들자고 주도적으로 진행 했기 때문이 아닙니다. 개발자들이 본인의 일을 하면서 짬을 내어 이런저런 시도들을 하며 만들어 본 것이 게임성이 좋아 서비스로까지 이어진 것입니다. 모두 자유로운 분위기 덕분이었다고 생각합니다. 자유로운 분위기 속에서 내 아이디어를 만드는 것, 그것이 개발자들에게는 가장 큰 장점입니다. 그렇기 때문에 넥슨의 가장