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현대커머셜(주)

설명회일시: 2018.03.07
장소: [인턴 채용] 서울대학교 롯데국제교육관 152-1동 208호
조회: 2,959읽음

현대 자동차 그룹의 금융계열사, 일명 '카캐라커'라고 불리는 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜에서 2018 Summer Internship 이 시작되었습니다. 경영철학, 핵심가치, 비전을 바탕으로 글로벌 기업시민으로서 경제적·사회적 책임을 다하며 지속가능한 성장을 이루어가는 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜의 상반기 인턴십에 대해 궁금하신 분이 많으실텐데요. 그래서 대신 다녀왔습니다. 자세한 채용관련 내용이 궁금하신 분들은 지금 바로 확인하러 가시죠!

잡코리아 강소현 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용직군이 어떻게 되나요?: 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜 모두 합쳐서 크게 기획관리와 소프트웨어 엔지니어(SE) 직군을 모집하고 있습니다.
Q2.지원자격이 무엇인가요?: 2019년 2월 졸업 예정자 또는 기졸업자, 국내 취업 및 해외 출장에 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 입니다.
Q3.지원 방법을 알려주세요.: 3월 2일 금요일 오전 10시부터 3월 14일 수요일 오전 10시까지 접수를 받고 있습니다. 시간을 꼭 엄수하여 제출하셔야 합니다. 접수방법은 인재모집 홈페이지를 통한 온라인 접수를 하시면 됩니다.
Q4.채용인원은 어떻게 되나요?: 기획관리와 소프트웨어 엔지니어 직군 모두 합쳐 50명입니다.
Q5.금융권과 관련한 스펙이 하나도 없는데 합격할 수 있을까요?: 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜은 2014년 여름 인턴십 프로그램에서 자격증, 어학점수 등 '스펙'을 갖추지 못한 특별한 인재들을 선발하기 위한 Special Track을 도입했습니다. 일반적인 금융권 서류전형에선 학벌, 학점, 토익, 어학연수, 자격증, 봉사 등 각종 스펙 요소와 금융자격증이 합격을 결정 짓습니다. 저희 회사는 재능 있는 인재들이 서류전형 단계부터 탈락하는 것을 보완하고자 지원자가 특정 분야에 강점이 있는 것으로 판단이 되면 Special Track 대상자로 선정 후 집중 면접을 거쳐 선발합니다.

서류전형

Q1.자기소개서는 반드시 금융관련 경험이 있어햐 하나요?: 아니요, 그렇지 않습니다. 금융관련 경험이 있으면 좋고 없어도 상관 없습니다. 올해 입사한 직원의 경우 예를 들면, 학교를 다니면서 연극, 공연예술에 꾸준히 참여한 경험을 현대카드 자기소개서 항목에 맞게 녹여냈습니다. 무대에 서는 것과 고객에게 다가가는 것이 비슷하다고 느낀 자신의 생각을 넓게 서술하여 강점을 어필하여 합격 할 수 있었습니다. 과거의 경험의 의미를 어떤 식으로 해석하냐가 중요한점으로서 꼭 금융 관련 경험이 필수인 것은 아닙니다.

인적성전형

Q1.인적성 평가가 있나요?: 네, 현대자동차 그룹 인적성 검사인 HMAT을 실시합니다.
Q2.현대자동차 그룹 계열사의 인적성검사에 중복 응시가 가능한가요?: 서류전형은 공통 제출이 가능하나, 그룹 계열사 전체가 같은 날 4월 8일 일요일에 인적성검사를 실시하므로 HMAT은 하나의 회사를 선택하여 응시하셔야 합니다.
Q3. 현대카드/캐피탈/커머셜 HMAT에도 역사에세이가 포함되나요?: 현대자동차 그룹 인적성검사(HMAT)를 실시하고 있으나, 역사에세이는 포함되지 않습니다.

면접전형

Q1.SE직군과 기획관리직군 모두 같은 방식으로 진행되나요?: SE직군의 경우 1차 면접을 보기전에 코딩테스트를 시행합니다.
Q2.면접은 어떻게 진행되나요?: Pre-Interview를 거친 뒤 기획관리 직군은 과제수행관찰, SE직군의 경우 직무면접을 보게 됩니다. 그리고 합격자 발표가 이뤄집니다.
Q3.Pre-Interview가 정확히 무엇인가요?: 면접 당일 3개의 주제를 주고 가장 지원자가 자신있는 주제 1가지를 선택한뒤 5분의 생각정리시간이 주어집니다. 그리고 나서 면접관에게 답변하게 되는데 이때 주제는 시사관련이며 주제의 지식보다는 본인생각을 중요시 보는 편입니다. 정답이라는 것은 정해놓지 않고 본인생각을 중심으로 질의응답이 이뤄집니다.
Q4.기획관리직군의 과제수행관찰은 어떻게 진행되나요?: Pre-Interview에서 어떤 과제를 할지 정하게 됩니다. 과제는 실제비즈니스와 관련되어 있는 것입니다. 과제는 주어진 1시간동안 처음에는 개인적으로 풀이를 해보고 제공된 아이패드로 리서치도 가능하며 결론을 도출합니다. 그러고 면접실에 들어가게 되면 동일주제를 선택한 지원자끼리 1시간동안 다시 토론하여 결론을 도출하여 PT발표를 하게 되고 진행되는 모든 과정을 면접관이 관찰하게 됩니다. 이 과정이 끝나면 개별면담시간을 5분정도 가지고 마치게 됩니다.
Q5.SE직군의 직무면접은 어떻게 진행되나요?: 현업에서 근무하기 위해 필요한 역량들을 검증하고, 지원자의 프로젝트 경험을 듣는 시간입니다. 자신이 어느 분야에 강점이 있으며 앞으로 어떤 일을 하고 싶은지 확인하는 면접입니다.

회사

Q1.근무지는 어디인가요?: 본사, 대방사옥, 스튜디오 블랙 이렇게 위치해 있습니다. 대부분 본사에서 근무하게 되며, 부서따라 대방사옥이나 SE직군의 일부는 강남에 있는 스튜디오 블랙에서 근무하실 수 있습니다.
Q2.인턴은 총 몇주간 진행되나요?: 인턴은 총 7주간의 기간동안 진행됩니다. 첫주는 교육기간을 가진 뒤 3주씩 두개의 부서에서 근무할 기회를 제공합니다.
Q3.회사의 특별한 인사정책이 있다고 들었습니다.: 네, 바로 업적과 역량을 분리한 TWO-TRACK 평가 시스템입니다. 단기성과에 대한 평가는 업적(금전보상)에, 인재의 본질에 대한 평가는 역량(승진)에 반영해서 단기 성과에 집착해 도전을 기피하는 문화를 타파하기 위해 시행하고 있습니다.
Q4.공채와는 다른 인턴만의 장점이 있다면 무엇인가요?: 아무래도 인턴십을 하면 실제로 6주간 일을 현업부서에서 할 수 있는 기회라고 말씀 드릴 수 있습니다. 부서마다 업무가 조금씩 다르고 문화도 다르게 생성됩니다. 실제로 그 부서에서 일하면서 사람도 경험하고 어떤 업무를 어떤 방식으로 처리하는지 등을 볼 수 있는것이 장점이라고 생각됩니다. 또한 인턴같은 경우 여름에 발표가 나기때문에 정규직 전환이 되서 신입사원으로 입사하게 되면 다음해에 하게 됩니다. 그 사이의 기간동안 여행을 포함한 개인적인 시간을 보낼 수 있다는것도 장점이겠죠.

직무

Q1.브랜드 업무와 마케팅 업무가 명확하게 구분가지 않습니다. 차이점이 무엇인가요?: 마케팅은 하나의 상품을 팔기위한 전략이라면 브랜드는 회사전체적 방향을 갖추고 기업 간의 전략, 현대카드 이미지를 높이는 것을 구상하는 역할을 합니다. 광고, 커뮤니케이션 채널, 각종 sns를 통하여 당장의 수익을 얻는 것이 아니어도 기업의 이미지를 좋게 하기 위한 업무를 하는 것으로 생각하면 됩니다.
Q2. 입사 후 회사(카드/캐피탈/커머셜) 및 직무는 어떻게 결정되나요?: 현대카드/캐피탈/커머셜은 신입사원을 공통으로 모집하며, 입사 지원시 회사와 직무를 선택하지 않습니다. 입사 후 신입사원 연수기간 중 'Job Selling/Job Fair' 라는 프로그램을 통해, 신입사원 스스로 일하고 싶은 부서를 결정하여 지원합니다. Job Selling에서는 각 직무(본부 단위) 대표가 업무와 비전, 현재 진행 중인 과제 등을 소개하고, Job Fair에서는 신입사원들이 각 직무(부서 단위) 부스를 방문하여 선배들에게 1:1 상담을 받을 수 있습니다. 이후 최종 부서 결정은 신입사원과 부서의 1~3순위 내 선호도를 바탕으로 결정되며, 부서 결정시 소속될 회사가 함께 결정됩니다.

기타

Q1.복장은 어떻게 되나요?: 정장, 캐주얼 모두 가능합니다. 복장이 편해야 자유로운 사고가 가능하다는 것이 현대커머셜의 생각입니다.

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