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채용설명회 현장스케치

현대캐피탈

설명회일시: 2018.03.07
장소: [인턴 채용] 서울대학교 롯데국제교육관 152-1동 208호
조회: 4,047읽음

현대 자동차 그룹의 금융계열사, 일명 '카캐라커'라고 불리는 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜에서 2018 Summer Internship 이 시작되었습니다. 경영철학, 핵심가치, 비전을 바탕으로 글로벌 기업시민으로서 경제적·사회적 책임을 다하며 지속가능한 성장을 이루어가는 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜의 상반기 인턴십에 대해 궁금하신 분이 많으실텐데요. 그래서 대신 다녀왔습니다. 자세한 채용관련 내용이 궁금하신 분들은 지금 바로 확인하러 가시죠!

잡코리아 강소현 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용직군이 어떻게 되나요?: 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜 모두 합쳐서 크게 기획관리와 소프트웨어 엔지니어(SE) 직군을 모집하고 있습니다.
Q2.지원자격이 무엇인가요?: 2019년 2월 졸업 예정자 또는 기졸업자, 국내 취업 및 해외 출장에 결격사유가 없는 자, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 입니다.
Q3.지원 방법을 알려주세요.: 3월 2일 금요일 오전 10시부터 3월 14일 수요일 오전 10시까지 접수를 받고 있습니다. 시간을 꼭 엄수하여 제출하셔야 합니다. 접수방법은 인재모집 홈페이지를 통한 온라인 접수를 하시면 됩니다.
Q4.상경계열이 아니면 지원하기 어려울까요?: 아니요, 전 계열 모두 지원가능합니다. 올해 입사한 기획관리직군 지원자들의 경우 심리학, 건축학, 정치외교학, 사회복지 등 다양한 전공을 가지고 입사하였습니다.
Q5.채용인원은 어떻게 되나요?: 기획관리와 소프트웨어 엔지니어 직군 모두 합쳐 50명입니다.

서류전형

Q1.자기소개서는 반드시 금융관련 경험이 있어햐 하나요?: 아니요, 그렇지 않습니다. 금융관련 경험이 있으면 좋고 없어도 상관 없습니다. 올해 입사한 직원의 경우 예를 들면, 학교를 다니면서 연극, 공연예술에 꾸준히 참여한 경험을 현대카드 자기소개서 항목에 맞게 녹여냈습니다. 무대에 서는 것과 고객에게 다가가는 것이 비슷하다고 느낀 자신의 생각을 넓게 서술하여 강점을 어필하여 합격 할 수 있었습니다. 과거의 경험의 의미를 어떤 식으로 해석하냐가 중요한 점으로서 꼭 금융 관련 경험이 필수인것은 아닙니다.
Q2.자기소개서와 스펙중 어떤것이 더 중요한가요?: 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜은 스펙보다는 자기소개서를 얼마나 정성적으로 썼는지 평가하려고 노력하고 있습니다. 담당직원이 자기소개서를 정독해서 읽는 편입니다. 그러므로 지원자가 어떤 사람인지, 과거의 경험이 무슨 의미가 되었는지등을 보여주는 것이 중요합니다. 실제로 첫번째 인턴부서 발령시에 자기소개서를 바탕으로 배치가 되기 때문에 더욱 중요하다고 볼 수 있습니다.
Q3.자기소개서 TIP이 궁금해요.: 현대캐피탈 사업팀에서는 플랫폼 구축하는데 있어서 많은 공을 들이고 있습니다. 금융상품을 어떻게 고객들에게 편리하게 제공할까, 금융생태계에서 lock-in 시킬 수 있는 기능을 가질 수 있을까에 대한 고민을 합니다. 이런 내용을 자기소개서에 반영하면 좋습니다.

인적성전형

Q1.인적성 평가가 있나요?: 네, 현대자동차 그룹 인적성 검사인 HMAT을 실시합니다.
Q2.현대자동차 그룹 계열사의 인적성검사에 중복 응시가 가능한가요?: 서류전형은 공통 제출이 가능하나, 그룹 계열사 전체가 같은 날 4월 8일 일요일에 인적성검사를 실시하므로 HMAT은 하나의 회사를 선택하여 응시하셔야 합니다.

면접전형

Q1.SE직군과 기획관리직군 모두 같은 방식으로 진행되나요?: SE직군의 경우 1차 면접을 보기전에 코딩테스트를 시행합니다.
Q2.면접은 어떻게 진행되나요?: 면접은 현대카드, 현대캐피탈, 현대커머셜 모두 동일하며 구분이 없습니다. Pre-Interview 를 거친 뒤 기획관리 직군은 과제수행관찰, SE직군의 경우 직무면접을 보게 됩니다. 그리고 합격자 발표가 이뤄집니다.
Q3.Pre-Interview가 정확히 무엇인가요?: 면접 당일 3개의 주제를 주고 가장 지원자가 자신있는 주제 1가지를 선택한뒤 5분의 생각정리시간이 주어집니다. 그리고 나서 면접관에게 답변하게 되는데 이때 주제는 시사관련이며 주제의 지식보다는 본인생각을 중요시 보는 편입니다. 정답이라는 것은 정해놓지 않고 본인생각을 중심으로 질의응답이 이뤄집니다.
Q4.기획관리직군의 과제수행관찰은 어떻게 진행되나요?: Pre-Interview에서 어떤 과제를 할지 정하게 됩니다. 과제는 실제비즈니스와 관련되어 있는 것입니다. 과제는 주어진 1시간동안 처음에는 개인적으로 풀이를 해보고 제공된 아이패드로 리서치도 가능하며 결론을 도출합니다. 그러고 면접실에 들어가게 되면 동일주제를 선택한 지원자끼리 1시간동안 다시 토론하여 결론을 도출하여 PT발표를 하게 되고 진행되는 모든 과정을 면접관이 관찰하게 됩니다. 이 과정이 끝나면 개별면담시간을 5분정도 가지고 마치게 됩니다.

회사

Q1.근무지는 어디인가요?: 본사, 대방사옥, 스튜디오 블랙 이렇게 위치해 있습니다. 대부분 본사에서 근무하게 되며, 부서따라 대방사옥이나 SE직군의 일부는 강남에 있는 스튜디오 블랙에서 근무하실 수 있습니다.
Q2.인턴은 총 몇주간 진행되나요?: 인턴은 총 7주간의 기간동안 진행됩니다.첫주는 교육기간을 가진 뒤 3주씩 두개의 부서에서 근무할 기회를 제공합니다.
Q3.정규직 전환율은 몇%인가요?: 보통 50~60%입니다.
Q4.인턴기간동안 근무하는 두개의 부서는 어떤 방식으로 정해지는것인가요?: 첫 번째 부서는 자기소개서, 인터뷰를 바탕으로 배정됩니다. 두 번째 부서는 잡셀링, 잡페어를 통하여 정해지게 되고 경우에 따라 두 번째 잡페어를 시행하기도 합니다.

직무

Q1.브랜드 업무와 마케팅 업무가 명확하게 구분가지 않습니다. 차이점이 무엇인가요?: 마케팅은 하나의 상품을 팔기위한 전략이라면 브랜드는 회사전체적 방향을 갖추고 기업간의 전략, 현대카드 이미지를 높이는 것을 구상하는 역할을 합니다. 광고, 커뮤니케이션 채널, 각종 sns를 통하여 당장의 수익을 얻는 것이 아니어도 기업의 이미지를 좋게 하기 위한 업무를 하는 것으로 생각하면 됩니다.
Q2.지원한 직무로 배치 받을 수 있는지 궁금합니다.: 인턴은 총 7주의 교육기간동안 1주의 교육기간을 빼고 3주씩 두 개의 부서에서 근무할 기회가 제공이 됩니다. 첫 번째 부서는 자기소개서를 바탕으로 배치하고 두 번째 경우 잡셀링, 잡페어를 통해서 배치 받게 됩니다. 잡셀링은 박람회형식으로 꾸며진곳에서 부서의 실무담당자, 본부장, 팀장 분들이 직접 일자리를 Selling 하십니다. 이때 인턴들은 원하는 부서에 가서 자신의 강점을 어필한 후 근무하고싶은 부서의 1지망부터 3지망을 제출하게 됩니다. 80%는 원하는 곳으로 배치가 되며 20%는 임의로 매칭이 되기도 합니다.

기타

Q1.복장은 어떻게 되나요?: 정장, 캐주얼 모두 가능합니다. 복장이 편해야 자유로운 사고가 가능하다는 것이 현대캐피탈의 생각입니다.

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