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채용설명회 현장스케치

티센크루프엘리베이터코리아(주)

설명회일시
2017.10.12
장소
서울 삼성동 COEX 1층 Hall A3, A4
조회
5,321읽음
티센크루프엘리베이터코리아(주) 의 이미지

코엑스에서 제 12회 외국인투자기업 채용박람회가 열렸습니다. 수많은 기업들이 참여를 하였는데 그중 50년 역사의 승강기 전문기업이자 혁신적인 제품 출시를 통한 국내 시장 외국계 승강기 1위 기업인 티센크루프엘리베이터코리아에서 상담을 받아보았습니다. 사람이 중심이 되어 고객을 위해 더 나은 가치를 창조하는 일등기업, 티센크루프엘리베이터코리아에 도전해보는 것은 어떨까요?

잡코리아 최서영 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용절차가 궁금합니다.
간단하게는 서류전형과 면접전형 두 가지로 구성되어 있습니다. 면접은 포지션에 따라서 1~3번 진행될 수 있고 영어면접이 있으며 추가적으로 전화통화를 통한 영어면접 또한 진행될 수 있습니다.
Q2.어떤 포지션이 면접을 여러 번 보게 되나요?
보통 영어를 많이 쓰는 포지션이나 글로벌 포지션이 면접이 추가됩니다. 국내영업, 설계, R&D의 경우 보통 2차 정도에서 결정이 됩니다.
Q3.모집분야에 대해 알려주세요.
영업, 설치현장 소장 및 안전관리자, 서비스영업, 서비스기술 분야에서 모집합니다.
Q4. 채용 인원은 어떻게 되나요?
모든 분야에서 각 0명씩입니다.

서류전형

Q1.제출해야할 서류에는 어떤 것들이 있나요?
양식에 맞춘 입사지원서, 영어 성적, 자격증 등을 제출하시면 됩니다. 최종합격자에 한하여 필요한 경우 성적증명서를 요구할 수도 있습니다.
Q2.자기소개서에서는 어떤 것에 관한 질문이 있나요?
보통 입사지원동기, 자신의 꿈이나 비전 등에 대한 질문이 있습니다.
Q3.자기소개서에서 어떤 것을 중점적으로 보시나요?
절실함과 진실성을 중요하게 생각하고 있습니다. 추상적인 표현보다는 자신의 과거경험에 비추어서 구체적인 사실을 베이스로 하여 작성하시는 것이 좋습니다.
Q4. 또 유의할 점이 있을까요?
맞춤법같이 기본적인 사항을 틀리지 않는 것이 중요합니다. 또한, 한글로 제출하게 되어 있지만 포지션에 따라 필요 시 영문 지원서를 제출하게 될 수도 있습니다.

면접전형

Q1.여러 차례의 면접이 있을 수 있다고 하셨는데, 어떤 식으로 진행되나요?
우선 팀장급 이상의 실무진들이 면접을 진행하고 필요에 따라서 임원 분들이 진행하게 됩니다.
Q2.실무진 면접에서는 어떤 것에 대한 질문이 있나요?
인성적인 부분과 직무이해도와 관련된 질문이 있습니다.
Q3.직무 관련 질문이 많이 나오나요?
경력직인 경우에는 그렇지만 신입사원의 경우에는 전공과 관련하여 직무를 어느 정도로 수행할 수 있는지에 대한 것을 주로 질문합니다.
Q4.임원 면접에서는 어떤 질문이 있을까요?
앞선 면접에서 다루지 못한 부분이나 지원자의 배경 사항, 지원서에서 놓친 부분, 특이점 등에 대한 심층적인 면접이 이루어집니다.
Q5.면접 형식은 모두 질의응답 형식인가요?
현재는 그렇습니다. 하지만 토론이나 PT면접 또한 계획 중에 있습니다.
Q6.영어면접은 어떤 식으로 진행되나요?
기술하는 형식과 스피킹 형식 두 가지가 진행되며 30분 정도 소요됩니다. 면접관은 원어민입니다.
Q7.말씀하신 전화 영어면접은 어떤 것인가요?
본사와의 전화통화를 통한 영어 면접으로 글로벌 포지션에 한하여 진행되며 거의 경력직에만 해당합니다.

회사

Q1.티센크루프엘리베이터에 대한 소개를 해주세요.
티센크루프엘리베이터는 세계 최고의 승강기 기업 가운데 하나이며 150여개의 국가에 고객을 확보하고 있습니다. 저희는 승객 및 화물용 엘리베이터, 에스컬레이터, 무빙워크, 탑승교, 어세서빌리티(계단 및 플랫폼 리프트) 등 모든 제품 및 서비스에 대한 맞춤형 솔루션을 제공합니다. 뿐만 아니라 전 세계 900여 지역에서 고객과의 접근성을 보장하기 위해 광범위한 영업 및 서비스 네트워크를 갖추고 있습니다.
Q2.인재육성 프로그램에는 어떤 것들이 있나요?
tk talents, Job swap, 알파설치, 알파서비스, 조직문화 4.0 등이 있습니다.
Q3.각 프로그램에 대한 자세한 설명 부탁드립니다.
우선 tk talents와 Job swap은 Global talents를 육성하기 위한 것입니다. tk talents는 인재를 조기 발굴하고 이들의 개별계발계획을 수립 및 지원하여 글로벌 인재 풀을 확보하기 위한 글로벌 인재육성 프로그램이고 Job swap는 임직원들의 관점과 경험을 넓히고 그룹 전체의 협업을 강화하기 위한 업무 체험 프로그램으로 모든 임직원들에게 세계 곳곳에서 새로운 역할을 경험할 수 있는 기회를 제공합니다. 다음으로 알파설치와 알파서비스는 기술 인재를 육성하기 위한 것입니다. 알파설치는 2014년부터 시작된 승강기 설치 기술자 양성 과정으로 1년의 교육 프로그램 후 협력사 취업 연계를 지원하며 새터민 선발을 통한 새터민 정착 지원 등 사회공헌 역할을 동시에 수행하고 있고 알파서비스는 승강기 유지보수 점검매니저 육성제도로서 실습 교육 수료 후 현장에서 점검매니저로 활동하고 1년의 교육 프로그램 후 우수 평가자는 정규직으로 채용됩니다. 마지막으로 조직문화 4.0은 조직문화의 jump up을 위한 프로젝트로서 임직원들이 일하기 좋은 일터가 앞서가는 미래를 이끄는 원동력이라는 생각이 그 기반이고 이를 위해 CEO와의 만남, 경영설명회, 외부특강, 패밀리데이, 캐주얼데이 등을 실시하고 있으며 직원들의 경영참여를 위한 소규모 그룹 또한 운영하고 있습니다.
Q4.근무지는 어디인가요?
목동에 본사가 위치하고 있지만 R&D나 제조의 경우 천안에서 근무하게 되며 전국 13개 지사에서 근무하실 수도 있습니다.
Q5.연봉은 어떻게 되나요?
구체적인 금액은 밝힐 수 없지만 업계에서 괜찮은 편이라고 생각하시면 됩니다. 급여는 기본 연봉과 10~30% 정도의 성과급이 지급됩니다.
Q6.다른 기업과 차별화되는 복리후생이 있나요?
저희는 연차와 월차를 많이 쓸 수 있게 되어있습니다. 그리고 다른 다국적 기업에는 잘 없는 연수원을 보유하고 있어 인재 육성에 있어서 이점을 가지고 있습니다.
Q7. 여성이 일하기 힘들지는 않나요?
전체 직원 중 여성의 비율은 낮은 편이고 여성이 일하기 어려운 직무이지만 현재 계신 여성 직원들은 열심히 하시고 있습니다.

직무

Q1.영업과 서비스영업은 어떻게 다른가요?
영업은 고객사를 관리하고 발굴하는 업무를 하고 있고 서비스영업은 승강기 유지관리계약 영업을 맡고 있습니다.
Q2.서비스기술은 어떤 일을 하나요?
고객들의 불만이나 문의사항을 접수하고 해결하는 일을 합니다.
Q3.설치현장 소장 및 안전관리자는 어떤 일을 하나요?
수도권 지역의 설치현장을 관리하는 일을 합니다.
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