코리아세븐 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

코리아세븐

설명회일시: 2017.09.11
장소: 고려대학교 4.18기념관 대강당
조회: 6,988읽음

롯데그룹의 계열사인 코리아세븐의 채용설명회가 고려대학교 4.18기념관에서 열렸습니다. 고려대학교 출신의 정승인 코리아세븐의 대표이사님이 후배들을 위해 강연을 해주시고, 학생들의 질문에 직접 답해주시는 모습이 매우 인상 깊었습니다. 열정적인 대표이사님과 함께 미래의 코리아세븐을 책임져 나갈 구직자 분들은 바로 코리아세븐 채용설명회 후기를 확인해보세요.

잡코리아 이선화 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용전형 절차는 어떻게 되나요?: 신입사원 전형은 서류전형 > L-TAB(조직, 직무 적합도 검사) > 면접전형 > 건강검진 입문교육 으로 진행됩니다. 동계인턴십 전형은 서류전형 > L-TAB(조직, 직무 적합도 검사) > 면접전형 > 인턴십 > 최종면접 > 건강검진 > 입문교육 으로 진행됩니다. SPEC태클 전형은 신입 지원의 경우 신입사원 전형절차와 동일하고, 인턴십 지원의 경우 동계인턴십 전형 절차와 동일합니다.
Q2.신입사원 전형의 지원자격은 어떻게 되나요?: 지원하는 회사 및 직무에 대한 역정과 역랑을 보유한 자, 2018년 1월 입사가능자(재학생일 경우, 2018년 2월까지 졸업가능자)입니다.
Q3.동계인턴십 전형의 지원자격은 어떻게 되나요?: 지원하는 회사 및 직무에 대한 역정과 역랑을 보유한 자, 2018년 1월~2월 인턴실습 가능 및 2018년 7월 입사가능자입니다.
Q4.SPEC태클 전형의 지원자격은 어떻게 되나요?: 지원하는 회사 및 직무에 대한 역정과 역랑을 보유한 자, 2018년 1월 입사가능자입니다.
Q5.직무별 전형이 다른가요?: 네. 영업관리 직무는 신입사원 전형과 동계인턴십 전형으로 지원해야 하고, PB디자인 직무는 SPEC태클 전형으로 지원해야 합니다.
Q6.SPEC태클 전형은 무엇인가요?: 스펙을 보지 않기 위한 전형입니다. 면접 전에 지원자에게 주제를 제시합니다. 지원자가 해당 주제에 대한 발표자료를 만들어 보내면 그것을 심사해서 면접 여부를 알려줍니다.
Q7.채용 규모는 어떤가요?: 영업관리직은 00명, PB디자인직은 0명입니다.
Q8.경쟁률은 어떤가요?: 2016년 기준으로 40 : 1입니다.

서류전형

Q1.언제까지 서류지원을 해야 하나요?: 신입사원 전형은 2017년 9월 1일부터 14일 18시까지입니다. 동계인턴십 전형과 SPEC태클 전형은 2017년 11월 3일부터 16일 18시까지입니다.
Q2.서류전형 결과발표는 언제 하나요?: 신입사원 전형의 서류심사 결과는 2017년 10월 12일 전후로 발표합니다. 동계인턴십 전형과 SPEC태클 전형의 서류심사 결과는 2017년 11월 30일 전후로 발표합니다.
Q3.서류작성 시 특별사항이 있나요?: 사진, IT 및 회화능력 기입란, 경력사회경험 기입란을 삭제하였고 외국어 성적 및 자격증은 선택적으로 기입할 수 있습니다.
Q4.서류작성 시 유의사항이 있나요?: 희망직무를 1지망과 2지망을 기입할 수 있는데 1지망 중심으로 작성해주세요.

인적성전형

Q1.L-TAB은 무엇을 평가하나요?: 서류전형 합격자에 대하여 L-TAB 전형을 실시합니다. L-TAB(Lotte Talent Assessment Battery) 롯데그룹 조직, 직무적합도 검사로서 지원자의 기본적인 조직적응 및 직무적합성을 평가하기 위한 기초능력 검사입니다.
Q2.조직적합도 검사는 어떻게 진행이 되나요?: 조직적합도 검사는 지원자들의 성격과 가치관이 롯데그룹의 인재상과 얼마나 부합되는지에 대해 측정하는 검사이며 솔직하지 못하거나 일관성 없는 답변은 불합격의 요인이 됩니다. 시험 시간은 40분입니다.
Q3.직무적합도 검사는 어떻게 진행이 되나요?: 문과계열 과목은 언어논리, 언어이해, 문제해결, 자료해석이고, 이과계열 과목은 수리공간, 언어이해 문제해결, 자료해석입니다. 시험 시간은 125분입니다.
Q4.L-TAB은 언제 실시하나요?: 2017년 10월 21일에 실시합니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행이 되나요?: 역량면접, PT면접, GD면접, 외국어면접, 임원면접을 하루에 다 봅니다. 면접관들은 지원자들의 학교, 전공, 학점을 확인할 수 없습니다.
Q2.역량면접은 어떻게 진행이 되나요?: 2명의 면접관이 1명의 지원자를 50분 정도 평가합니다. 과거 경험을 질문해 미래 유사한 상황을 예측하는 평가입니다. 세부적으로 계속 파고들어가는 질문을 하기 때문에 솔직한 답변을 하셔야합니다.
Q3.프레젠테이션면접은 어떻게 진행이 되나요?: 면접 당일 아침에 30분정도 준비할 시간을 줍니다. 창의력을 평가하기 위한 면접입니다.
Q4.GD면접은 어떻게 진행이 되나요?: 7~8명의 지원자가 토론을 하는 면접입니다. 논리성을 평가하기 위한 면접입니다.
Q5.외국어면접은 어떻게 진행이 되나요?: 외국어 능력의 측정은 구술 테스트, 에세이 작성 등으로 평가하며 평가 방법 및 평가 대상자는 지원회사에 따라 상이하므로 합격 후 각 사별 면접 안내를 살펴주시길 바랍니다.
Q6.임원면접은 어떻게 진행이 되나요?: 인성면접입니다. 긴장하지 말고 편안한 분위기에서 면접을 보면 됩니다.

회사

Q1.코리아세븐은 어떤 회사인가요?: 코리아세븐은 한국에 있는 세븐일레븐을 운영하는 회사입니다.
Q2.세븐일레븐의 슬로건은 무엇인가요?: 가깝고 편리한 행복충전소입니다.
Q3.롯데그룹 유통부문의 계열사인 코리아세븐의 장점이 되는 기업문화는 무엇인가요?: IMF에서도 살아남은 안정적인 직장이라는 것입니다.
Q4.편의점업계의 전망은 어떤가요?: 향후 1인가구가 증가함에 따라 편의점에 대한 수요가 더욱 증가할 것입니다.
Q5.연봉은 얼마나 되나요?: 4,000만 원 초중반 입니다.

직무

Q1.영업관리 직무와 잘 맞는 지원자의 성향이 있나요?: 열정, 책임감, 배려심, 서비스 정신이 있는 사람입니다. 새로운 사람들과 만나는 것을 좋아해야 합니다. 또한 고객과 상품이 변화하는 다이나믹한 유통업의 특성에 스트레스 받지 않아야 합니다. 호기심이 많아야 하고 변화에 민감해야 합니다.
Q2.다른 계열사로 이동을 할 수 있나요?: 네. 기회는 열려있습니다.
Q3.우대하는 전공이 있나요?: 없습니다. 전공에 차별을 두지 않습니다.
Q4.일본어 관련 자격증이 우대사항인데 점수 기준이 있나요?: 기준을 두고 있지는 않습니다. 다만, 면접 시에 일본어면접을 볼 것인지에 대해서 물어봅니다.

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