한화생명에서 이번에 공채 이외의 전형으로 TRI 사업부의 채용전재형 인턴을 선발한다고 합니다. 이번에 TRI 사업부의 채용설명회에 다녀왔는데요.
그 채용절차가 일반 공채와는 다르다 하니 함께 알아볼까요?
잡코리아 박희주 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
Q1.TRI 프로젝트의 선발과정이 어떻게 되나요?
블라인드 면접 및 서류전형을 우선 진행하고요. 합격자에 한해 2차 면접 및 3차 임원 면접을 진행하게 됩니다. 그러고 나서 최종 합격자 발표를 하게 돼요. 저희는 공채와 다르게 서류전형을 먼저 하지 않고요. 블라인드 면접을 먼저 진행하고 합격하신 분들에 한하여 서류전형을 쓸 기회를 드려요. 그리고 그 서류전형 자료는 2차 면접과 3차 면접에 쓰이게 돼요.
Q2.공채와 TRI 프로젝트가 어떤 점이 다른 건가요?
영업관리라는 점에서는 하는 일에 차이는 없어요. 하지만 훗날 현장에 대한 이해도에서 차이가 있을 거예요. 보통 사람들은 보험이라 하면 주변인에게 또는 아무한테나 가서 보험 하나 들어주라고 하는 거 아니냐 생각하시는데요. TRI 프로젝트를 통해 배우신 분들은 기초 컨설팅을 통해 고객의 소득 지출 등을 평가해 주고 자산구성을 분석해주는 전문적인 역할을 하게 돼요.
Q3.공채와 별도로 TRI 프로젝트를 진행하게 된 계기가 있나요?
영업의 현장 경험 없이 본부에서 직책을 맡기게 되면 영업 현장과 동떨어진 의견이 나오게 되더라고요. 그런 점에서 한화생명의 투자 부문, 지원 부문, 전략기획실을 가고 싶으시더라도 영업 부문을 밟고 가셔야 멀리 보았을 때 더 역량을 펼치실 수 있어요. 그래서 TRI는 현장형 인재를 만들어 기관장으로 배출하기 위해 만든 프로젝트이자 사업부입니다.
Q4.TRI 사업부는 어떤 사람을 원하나요?
저희는 최저 기준이 4년제 대학교 졸업 이상밖에 없고요. 실제로도 지방의 대학교 분들도 지원하시고 합격도 하십니다. 저희는 현장형 관리자를 키우기 위한 프로젝트이기 때문에 키우기 전까진 차등을 두지 않아요. 그래서 정량적 스펙을 보지 않고 그 사람의 인성과 발전 가능성만 봐요. 그러니 주저 말고 도전해 주세요.
Q5.TRI 사업부의 채용규모는 어떻게 되나요?
0명입니다.
Q6.블라인드 면접 신청서는 어떻게 받아야 하나요?
저희가 최대한 권역별로 채용설명회를 다니고 있어요. 설명회를 듣고 나서 받아가시면 돼요.
면접전형
Q1.TRI 사업부의 면접은 어떻게 진행되나요?
설명회를 들으시고 블라인드 면접에 대한 신청서를 받을 거에요. 그리고 신청서에 적힌 번호로 전화를 드릴 겁니다. 그럼 사옥에 오셔서 블라인드 면접을 보게 되세요. 스펙이나 인적사항에 관한 건 전혀 안 물어볼 거고요. 채용담당자와 이야기 나누는 형식으로 편하게 이루어질 거에요. 그 후 합격자에 한해서 서류전형에 작성해야 할 서류를 보내드리게 되고요. 서류가 통과되시면 2차 면접과 3차 면접을 진행하게 됩니다.
직무
Q1.한화생명의 TRI 프로젝트란 무엇인가요?
금융 및 Sales 지식을 습득하고 재무설계에 대한 실전 경험을 통해 향후 현장형 영업관리자로서의 비전을 가질 수 있도록 한화생명에서 마련한 프로젝트입니다. 기존에 공채로 뽑던 이론관리자 말고 TRI 프로젝트를 통한 실전 관리자를 배출하기 위해 생겨났어요. 해서 TRI 사업부 채용설명회는 현재 진행 중인 공채와는 무관합니다. 공채는 공채대로 지원하시고 이 프로젝트는 따로 지원하는 거로 생각하시면 돼요. 일종의 특별채용인 거죠.
Q2.TRI 사업부에 들어간 후의 방향은 어떻게 되나요?
TRI 사업부에 들어오시면 인턴부터 시작해서 실제 현장을 다니게 돼요. 인턴 4개월 뒤에는 정규직으로 전환되고요. 그러면서 1년이 지나면 팀장으로 승진하게 되고 조직을 관리하게 됩니다. 더 나아가 2년 뒤에는 영업팀 등의 기관장이 되실 수 있고요. 또는 본인이 원하고 티오가 있다면 영업이 아닌 다른 조직으로 갈 기회도 주어집니다.
Q3.인턴 후에 전환율이 어떻게 되나요?
TRI 입문과정 이후 인턴으로 3개월을 지내게 되는데요. 그 이후에는 본인이 포기하는 경우를 제외하고는 거의 전환이 돼요. 전환 될 때 중점적으로 보는 건 영업실적 등이 아닌 그 사람이 얼마나 매력적이고 좋은 인성을 가지고 있느냐거든요. 왜냐하면, 2년 뒤에는 지점의 기관장이 되셔야 하니까요. 그러니 성실히 임하신다면 전환될 확률이 아주 높다고 보시면 됩니다.
Q4.TRI 사업부의 인턴은 언제부터 시작되나요?
올해 뽑는 인턴의 경우는 기간이 아직 정확히 파악이 안 되었어요. 아마 11월 중순이 되지 않을까 생각합니다.
Q5.TRI 사업부는 영업 사업부인데 여성 근무자 비율이 어떻게 되나요?
영업이라 남성 비중이 많은 건 사실이지만 여성 근무자분들도 꽤 계십니다. 특히나 여성 근무자들은 더 주의 깊게 봐요. 왜냐하면, 남성보다 더 잘하고 열심히 하시는 분들이 많기 때문이에요. 현재 PSM 자리에 계신 분도 여성분이십니다. 역량만 있으시다면 여성분들도 충분히 꿈을 펼치실 수 있어요.
Q6.훗날 기관장이 되면 어떤 일을 하게 되는 건가요?
영업기관장은 영업조직의 기관장이라 보면 되는데요. 쉽게 설명해 드리자면 은행의 지점장 직책과 비슷해요. 영업 기관장으로 나가게 되면 일반 채널로 보내지는데요. 그곳에서 보험을 파시는 분들이 어떻게 해야 현장영업을 잘해낼지 총괄적으로 스마트하게 관리하는 역할입니다. 기관장에게 나오는 지점 관리비용도 상당하고요. 지점 운영비가 주어지니 한 개의 사업체를 운영하는 중요한 역할이라 보시면 됩니다.
Q7.지점당 기관장은 몇 명인가요?
지점당 한 분씩 배치가 돼요. 현재 한화생명의 지점은 전국에 약 600여 개가 있고요. 점점 늘어나는 추세라 TRI 프로젝트를 밟으신 분들 위주로 기관장을 나가고 계십니다.
