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잡코리아 정나슬 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
Q1.전형방법은 어떻게 진행이 되나요?
서류전형->1차면접(실무)->2차면접(임원)->3차면접(대표이사)->채용검진->최종합격 순으로 진행이 됩니다.
Q2.채용규모는 어느 정도 되나요?
00명입니다. 구체적으로는 모르지만 연구개발과 제조기술이 상대적으로 채용이 많습니다.
Q3.지원자격이 있나요?
학점은 3.0 이상, 토익은 700점 이상입니다. 평균적인 수치로 낸 것이기 때문에 필수는 아닙니다. 점수가 미달이라고 해서 지원이 되지 않거나 하지는 않습니다.
Q4.품질관리파트에서 어학가능자가 우대인 이유가 있을까요?
저희 고객사들이 많습니다. 품질이 연구개발, 제조기술, 품질, 영업 전부 연관이 되어 있어 이 기업들에서 자료도 요청하고 브리핑을 해야 하기 때문에 엔지니어가 설명을 해야 하는 부분이 많습니다. 중화권과도 많이 거래를 하기 때문에 중국어도 우대를 합니다.
Q5.점수가 더 높다면 가산점이 부여되나요?
네. 어학이 점수가 높다면 가산이 됩니다.
Q6.하반기에만 채용을 진행하시나요?
올해 상반기는 경력만 채용을 하였고 하반기는 신입 채용 예정입니다. 내년은 계획이 아직 없습니다.
Q7.연구개발은 석사만 채용을 하시나요?
저희 연구개발은 석사가 많지 않습니다. 학사도 채용을 합니다. 저희 팀이 30명 정도 있는데 그 중에 2~3명 정도 석사가 계십니다.
서류전형
Q1.자기소개서를 작성하는 팁이 있나요?
자기소개서는 인재상에 굳이 맞춰서 작성할 필요는 없습니다. 성장배경, 학창시설, 성격, 가치관, 포부 등이 있는데 본인이 가지고 있는 경험을 통해 스토리라인을 쓰시면 제일 좋습니다. 지원동기는 가장 중요하기 때문에 어떤 분야에 대한 관심을 가지게 된 계기나 본인의 적성을 쓰셔서 향후 어떠한 부분에 기여를 할 수 있는지를 풀어내시면 되겠습니다. 회사에 대한 나열은 피하시고, 간단하게 이야기를 하시고 회사에 대한 이야기 보다 자신의 이야기를 중점적으로 쓰시
Q2.서류는 어떤 부분을 많이 보시나요?
자기소개서 중에는 지원동기의 항목을 많이 봅니다. 전공에 관련된 자격증이 주로 우대가 된다고 생각하시면 되겠습니다. 특정한 자격증이 있는 것이 아니라 직무와 관련되면 어느 것이든 좋습니다. 예로, 품질경영기사가 있다면 품질기획파트를 가실 수 있게 됩니다.
인적성전형
Q1.인적성검사가 따로 없나요?
없습니다. 그 대신 면접을 강화하여 3차로 진행을 하게 됩니다.
면접전형
Q1.면접에서는 그럼 전공이나 시사이슈에 대한 질문을 하시진 않는 건가요?
전공은 일단 깊이 있는 질문을 하실 수는 없을 것입니다. 전공을 하면서 관심이 있던 분야나 참여한 프로젝트 위주로 물어보십니다. 시사는 공대의 경우는 질문 하지 않고 인사나 노무 같은 인문계열은 2차면접부터 질문 하실 수는 있습니다. 예로, 요즘에 핫한 이슈인 김영란법 같은 것들이 됩니다.
Q2.면접은 어떻게 진행이 되나요?
1차면접은 실무자 면접으로 팀장님이 들어오셔서 인성에 대한 질문을 하십니다. 성격, 지원동기, 포부 등을 물어보시고요. 2차면접은 PT면접이 진행이 되는데 임원분들이 면접관이 되십니다. 오셔서 PT주제를 받아서 1시간 정도 작성을 하셔서 작성 한 것을 발표하시면 됩니다. 나왔던 주제는 본인이 지원할 직무에 대해 나오게 되고 시사이슈는 출제하지 않습니다. 편하게 보실 수 있으실 것입니다. 3차면접도 주제는 2차면접과 동일합니다. 다만, 대표이사님이 직접
회사
Q1.연봉은 어느 정도 되나요?
여성은 3650만원, 남성은 3750만원 정도 됩니다.
Q2.회사소개를 해주실 수 있나요?
저희는 PCB기판을 만드는 회사입니다. PCB를 많이 들어보시지 못하셨을 텐데 스마트폰 안에 여러 가지 칩들이 있습니다. 그 안에 있는 칩들을 연결하는 기판이라고 생각하시면 되겠습니다. 여러 칩을 삼성전자에서 만든다고 하면 칩만 들어간다고 해서 작동하는 것이 아니고 칩끼리 연결을 하는 과정이 필요한데 기판을 만들어서 붙이는 것이라고 생각하시면 됩니다. 붙이는 일을 진행하는 것은 아니고 들어가는 기판을 제작하는 쪽이라고 생각하시면 되겠습니다.
Q3.근무지는 어디인가요?
공장은 안산에 위치해 있습니다. 모든 직무 전부 안산에서 업무를 진행하십니다. 2년 정도는 기숙사를 지원하고 있습니다.
Q4.신입사원 교육이 따로 있나요?
네. 입사하시게 되면 입문교육 3~4주를 받고 OJT를 하는데 오래 받는 부서는 6개월, 짧게는 3개월 정도 진행이 되고, 공정교육도 받게 됩니다.
Q5.기판을 자체 개발해서 생산을 하시나요?
자체 개발을 하는데 보통 고객사의 트렌드 요구에 맞게 개발을 합니다.
직무
Q1.영업의 기존 고객사는 어디가 있을까요?
저희는 하이닉스와 삼성전자가 주요 고객입니다. 국내외로 다른 고객들도 있습니다. 미국, 동남아, 중국 등 외국에도 생각보다 많은 고객사가 있습니다.
Q2.모집하는 각각의 직무에 대해 설명을 해주실 수 있나요?
먼저 연구개발은 고객사의 요청에 따라 새로운 제품에 소재를 더해서 만드는 것입니다. 설비를 바로 들어가지는 않고 내부적으로 테스트를 진행을 하게 됩니다. 저희가 새로운 스펙의 제품을 만들어야 하면 새로운 조건을 다시 맞춰야 합니다. 예를 들면, 온도나 압력이 있습니다. 제조기술은 여러 가지 공정이 있는데 각 공정의 파트를 하나만 맡는 것입니다. 설비를 사서 회사의 입맛에 맞게 업그레이드를 시킵니다. 그런 역할을 하게 됩니다. 검증을 해야 하는 과정을 거
기타
Q1.지원한 직무로 입사 후에 무조건 배치를 받나요?
아닙니다. 공학계열은 바뀔 수도 있습니다. 입사가 확정이 되면 통합면접을 봐서 연구개발, 제조기술, 품질관리 내에서 부서 배치를 받으십니다. 3차면접에 갔을 때 임원분들의 판단하에 적합한 직무가 다른 쪽이라면 그 쪽으로 제안하실 수 있습니다.
Q2.성비는 어느 정도 되나요?
저희가 1,2공장으로 나뉘어져 있는데 1공장은 핸드폰에 들어가는 기판을 제조하고 2공장은 반도체에 들어가는 기판을 제조하는 공장입니다. 1공장은 남자가 많지만 2공장은 하이닉스에 제공을 하는데 여성이 60~70% 정도 있습니다.
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