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채용설명회 현장스케치

채용박람회

설명회일시
2019.11.01
장소
[국토교통 일자리 비전 콘서트] 성균관대학교 600주년기념관 새천년홀
조회
227읽음
채용박람회 의 이미지

국민의 주거안정을 책임지는 한국토지주택공사, 한국의 부동산시장을 책임지는 한국감정원! 두 기업이 2019년 9월 공기업 브랜드 평판 1위와 2위를 나란히 했습니다. 대한민국의 토지를 담당하는 한국토지주택공사와 한국감정원에 관심 있는 인재라면 이번 채용설명회 후기를 꼭 확인해보세요! 인사담당자가 ‘국토교통 일자리 비전 콘서트’에서 2020년 채용계획부터 채용 포인트, 전형별 특징, TIP까지 전해주었습니다.

취재:인턴기자 방아림/에디터:이해니,양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.[한국토지주택공사] 2020년 채용계획이 궁금합니다.
정규직 5, 6급의 2020년 상반기(20년 4월) 임용을 위한 채용은 현재 진행 중입니다. 채용 인원은 32명, 모집분야는 사무·기술입니다. 하반기에도 채용 예정에 있으나 인원은 미정입니다. 참고로 6급은 고졸 채용으로 5급의 10% 채용합니다. 정규직 무기계약직과 체험형 청년인턴은 상반기 채용 예정입니다. 채용 인원은 각각 100명 내외, 500명 내외입니다. 체험형 청년인턴은 우수 인턴으로 선정될 시, 정규직 입사 서류 심사에서 가점을 부여합니다.
Q2.[한국토지주택공사] LH의 채용 특징이 있나요?
공정한 채용을 위해 채용 전 과정 외부전문가가 참여합니다. 그리고 이의신청 제도를 신설했으며, 친인척 채용 인원 공개합니다. 사회형평적 인재채용에도 힘쓰고 있습니다. 이전지역인재 17.3%, 양성 35.4%, 비수도권인재 43.7%, 장애인 3.8%, 국가유공자 7.6% 등 채용목표제를 적용하고 있습니다.
Q3.[한국토지주택공사] 채용 절차를 알려주세요.
지원서 접수 > 서류전형(50배수) > 필기전형(2.5~4배수) > 1차 면접(1.5~2배수) > 2차 면접(2배수) > 인턴근무 > 정규직 임용 순으로 진행됩니다.
Q4.[한국토지주택공사] 채용형 인턴으로 채용하는 건가요?
네. 교육 1개월, 3개월 현장근무 합니다. 근무평가를 통해 부적격자를 제외하고 정규직으로 전환합니다.
Q5.[한국토지주택공사] 지난 채용과 달라진 점이 있나요?
네. 첫째는 직무능력중심 채용 확대입니다. 기존엔 필기전형이 전공중심이었습니다. 변경 후에는 사무직은 전공시험 미실시, 사무전문/기술은 전공시험 문항을 축소했습니다. 대신 사무전문/기술은 직무수행에 필요한 지원자격을 설정했습니다. 그 결과 직무역량을 갖춘 다양한 인재를 선발했습니다. 5급 사무일반 합격자의 전공이 인문학, 인문학, 어문, 공학, 자율전공, 통계, 터키어, 물리학, 화학공학 등 다양합니다. 둘째는 AI 면접입니다. 기존에도 지원자 정보 블라인드, 면접당일 면접관 편성조 무작위 추첨, 지원자에게 면접티를 제공하여 옷차림 혹은 장신구에 대한 지원자 식별 가능성을 차단하는 방식을 사용해왔습니다. 올해부터 추가로 AI 면접을 도입하여, 2차 인성면접 참고자료로 활용합니다. 셋째는 올해 하반기 채용부터 필기 합격자 발표 시 득점점수를 공개합니다.
Q6.[한국토지주택공사] NCS 기반 직무설명서에 명시된 직무 관련 교육, 경험, 경력 등이 필수요소인가요?
직무 관련 교육, 경력, 경험의 여부가 지원을 제한하는 요소는 아닙니다.
Q7.[한국토지주택공사] 채용 전형별 점수가 다음 전형에 반영되나요?
아니요. 반영되지 않습니다.
Q8.[한국감정원] 2020년 채용계획이 궁금합니다.
2020년 신입직원 채용 규모는 종합직(정규직) 66명, 일반직 시간선택제(정규직) 5명으로 총 66명 채용 예정입니다. 종합직은 상·하반기 구분 채용이며, 시간선택제는 하반기에 채용합니다. 규모와 요강은 향후 변경될 수 있으니 실제 채용공고를 반드시 확인 바랍니다.
Q9.[한국감정원] 직무별 모집인원이 궁금합니다.
아직 정해진 바 없어 올해 기준으로 말하겠습니다. 상반기 종합직 31명 채용, 하반기엔 종합직 21명, 종합직 전문자격자 7명, 종합직 고졸 2명, 일반직 시간선택제 5명 채용했습니다.
Q10.[한국감정원] 응시 자격이 있나요?
종합직 감정평가사는 감정평가사 자격증, 종합직 고졸 분야는 지원분야 관련 특성화고 또는 마이스터고 3학년 재학생 또는 졸업생으로서 학교장 추천을 받은 자입니다. 종합직(부동산, 건축, 통계, 경영, 전산 등)과 시간선택제는 성별, 나이, 학력, 및 전공 등 별도 지원자격 제한 없습니다.
Q11.[한국감정원] 우대사항이 있나요?
한국사검정능력 2급 이상, 직무 관련 분야 자격 소지자, 지역인재, 한국감정원 공모전 수상자, 취업지원(보호)대상자입니다.
Q12.[한국감정원] 전형 절차를 알려주세요
서류전형(입사지원서, 자기소개서) > 필기시험(직업기초능력평가, 직무수행능력평가) > 면접(직업기초능력 및 직무수행능력 평가)

서류전형

Q1.[한국토지주택공사] 서류전형 관련 팁이 있나요?
서류전형은 정량적 평가가 아닌 정성적인 평가를 통해 선발합니다. 19년도 경쟁률은 114:1입니다. 신입사원에게 구체적이고 상세한 지식을 요구하는 게 아닙니다. 지원동기, 회사에 대한 정보, 사업에 본인이 어떤 이바지를 할 수 있는지, 나만의 차별성을 깊게 고민해보길 바랍니다. 이것을 기반으로 자기소개서에서 신입사원으로써 당찬 포부를 보여주길 바랍니다.
Q2.[한국감정원] 서류 전형 관련 팁이 있나요?
블라인드 채용이기에 학교교육, 직업교육, 자격, 경험을 충실히 기재합니다. 학교교육을 기재할 땐 수업내용을 직무와 관련하여 넣으면 됩니다. 학교 교육 외 직업교육은 수료증을 통해 증빙할 수 있어야 합니다. 자기소개서는 직무중심으로 자신의 강점을 드러냅니다. 이때 논리적이고 간결하게 적는 것이 좋습니다.

인적성전형

Q1.[한국토지주택공사] 필기전형에 관한 팁 부탁합니다.
앞서 설명했듯 올해부턴 전공시험을 축소했습니다. 현업에 즉시 투입할 수 있는 인력 확보하기 위한 것입니다. 즉, 직무 위주의 역량을 준비하는 것이 도움됩니다. 현재엔 전공시험을 도입할지에 대해 검토하고 있지 않습니다.
Q2.[한국토지주택공사] 필기시험은 어떻게 준비하나요?
먼저 필기시험(NCS)이 최종 합격의 KEY라는 것을 말하고 싶습니다. 스터디를 활용하여 실전문제 풀이 연습(시간 측정), 경쟁을 통해 실력을 향상할 수 있습니다. NCS를 풀 때는 최대한 과감하게 푸는 것이 중요합니다. 모르는 문제, 아는 문제를 빠르게 구분하는 것도 실력입니다. 100점 맞아야 하는 시험이 아닙니다. 모르는 문제는 빨리 넘기고, 아는 문제를 푸는 방법으로 바꿨을 때 필기시험 결과가 더 좋았습니다. NCS뿐 아니라 PSAT, 민간경력자 기출 등 유사한 양질의 문제로 연습했습니다. 이때 자료 해석 중심으로 푸는 것이 좋습니다.
Q3.[한국감정원] 필기시험의 주된 평가사항은 무엇인가요?
기초능력평가는 의사소통능력, 수리능력, 문제해결 등이 있습니다. 직무수행능력평가는 쉽게 전공시험이라고 보면 됩니다. 모든 채용 분야가 직무수행능력평가 시험을 치르지 않습니다.

면접전형

Q1.[한국토지주택공사] AI 면접은 어떤 식으로 진행하나요?
필기 합격자에 한하여 인터넷 면접 프로그램에 접속하여 진행합니다. 면접은 개인 과제, 질의응답으로 구성하고 있습니다. AI 면접으로 당락을 결정하지 않습니다.
Q2.[한국토지주택공사] 1차 면접에 관한 팁도 알려주세요.
직무수행능력융합면접은 첫째, 발표 스킬에 신경 쓰지 말고 주제에 대해 정확히 이해하고 논리력과 참신함으로 경쟁하는 것이 좋습니다. 둘째, 토론 시 본인의 의견을 명확히 하되, 상대방에 대한 배려와 존중은 잊지 말아야 합니다. 셋째, 발표 및 토론에 실패해도 질의응답에서 뒤집을 수 있습니다.
Q3.[한국토지주택공사] 2차 면접에도 팁이 있나요?
2차는 인성면접입니다. 인성면접의 시작은 자기소개서입니다. 자기소개서에 신중을 기하길 바랍니다. 자소서를 바탕으로 자신만의 장점을 나타낸다면 긍정적인 요소가 될 것입니다. 직무설명서에 명시된 직무 관련 교육·경력·경험에대한답을 미리 준비하면 좋습니다. 모든 면접의 공통으론 기본적인 면접태도를 갖추고 자신 있게 차분히 대응하길 바랍니다.
Q4.[한국토지주택공사] 면접은 어떻게 준비하나요?
자기소개서를 중심으로 최대한 많은 예상 질문과 답변을 준비하기 바랍니다. 연습은 다다익선입니다. 학교 취업프로그램, 스터디를 활용하여 면접 직전까지 연습하시면 좋습니다. NCS 면접 취지를 파악하는 것도 중요합니다. 본인 경험이 얼마나 해당 직무와 관련 있는지 생각해봅니다. 마지막으로 CEO 신년사 정독입니다. 해당 기관이 나아갈 방향, 당면 과제, 경영자의 철학을 공부할 수 있습니다. 어떤 지원자는 인턴 민원 경험을 이야기하며 지원 직무에 대한 열정을 드러내기도 합니다.
Q5.[한국감정원] 면접 관련 팁이 있나요?
직무 능력에 대해 자신의 강점과 연계하여 답변하는 것이 좋습니다.

회사

Q1.[한국토지주택공사] 한국토지주택공사를 소개해주세요.
LH는 국민 주거안정 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도를 목표로 삼고 있습니다. 현재 대한민국 전체 가구의 15%에 주거공급을 하고 있으며, 서울시 면적의 1.7배 토지개발의 성과를 이루었습니다.
Q2.[한국토지주택공사] 조직 구성을 알려주세요.
18년 말 기준 정원 9,111명입니다. 본사는 8본부 1연구원 50처·실, 지역은 12지역본부, 2독립본부로 조직이 구성되어있습니다. 본사(진주)에 27%, 수도권 37%, 비수도권 36% 비율로 근무하고 있습니다.
Q3.[한국토지주택공사] 순환근무인가요?
네. 순환근무가 원칙입니다. 연고지에서 2년 근무 후 본사에서 근무합니다. 최대한 연고지를 고려하지만, 사업 특성상 비연고지로 배정될 수 있습니다.
Q4.[한국토지주택공사] 연봉이 궁금합니다.
공기업 평균수준입니다. 18년 기준 평균 연봉 76.718천원, 5급 초임 29,020천원입니다. 성과급은 기본급의 200%~500% 별도 제공합니다.
Q5.[한국토지주택공사] 복리후생은 무엇이 있나요?
휴가제도는 연차, 경조사, 출산, 공가, 여성보건 등이 있습니다. 교육제도는 외부위탁교육, 자체위탁, KDI 국외 교육, 국외 학위과정 지원이 있습니다. 그 외 임차사택보증금, 건강검진, 직장보육시설, 자녀학자금, 연성장 이용 등 있습니다.
Q6.[한국감정원] 한국감정원을 소개해주세요.
1969년에 설립되어 올해로 창립 50주년을 맞이했습니다. 한국감정원은 부동산 가격 공시 및 통계·정보관리 업무와 부동산 시장 정책 지원 등을 위한 조사·관리 업무를 수행함으로써 부동산시장의 안정과 질서유지에 이바지합니다.
Q7.[한국감정원] 주요사업은 무엇이 있나요?
부동산 가격공시,부동산 조사통계,부동산 시장관리,연구개발 해외사업입니다.
Q8.[한국감정원] 조직 및 인원이 궁금합니다.
본부는 4본부 1연구원 17실·처(본사:대구광역시), 지사는 3권역본부(30개 지사)가 있습니다. 근무하게 된다면 본사 및 지사 기반 순환 근무합니다. 조직 정원은 총 983명입니다. 본사 56.5%,지사 43.5%입니다. 성비는 남성 67.6%, 여성 32.4%입니다.
Q9.[한국감정원] 연봉은 얼마인가요?
종합직 기준, 신입사원 초임 약 4,000만 원입니다. 공기업 평균이 약 3,600만 원이므로, 35개 공기업 중 연봉 순위 6위입니다. 한국감정원의 전체평균 연봉 약 8,900만 원입니다.
Q10.[한국감정원] 대표적인 복리후생은 무엇이 있나요?
유연근무제, 직장어린이집 운영, 본인 및 자녀 장학금 지원,교육연수제도(야간대학원,국외 연수,전문자격 취득지원), 직원 숙소 운영(순환근무에 따른 주거지원)입니다.

기타

Q1.[한국토지주택공사] 공기업 취업을 결심한 계기가 있나요?
공공기관 대학생 기자단을 하며 국책사업 추진에 따른 부정적 여론 해소하는 노력을 했고, 공공기관 청년인턴 대민업무를 했습니다. 막상 해보니 공기업이라 안정적이라는 장점보단, 국민의 삶의 질 향상에 밀접한 공익사업·공익서비스를 담당한다는 것에 자부심이 생겼습니다. 또한 국민의 대리인 역할로 국가 경제 발전에 이바지한다는 것도 직접 와 닿았습니다. 만약 인턴을 한다면, 직무 관련 공공기관에서 하는 것을 추천합니다. 꼭 인턴이 아니어도 서포트, 기자단 같은 것도 도움됩니다.
Q2.[한국토지주택공사] 마지막으로 취업준비생들에게 한마디 해주세요.
취업 성공할 수 있다는 것을 믿고, 끝까지 힘내시길 바랍니다.

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