현대자동차㈜ 채용설명회

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채용설명회 현장스케치

현대자동차㈜

설명회일시: 2016.08.25
장소: 동대문디플
조회: 6,512읽음

What makes you move? 당신과 함께 세상을 움직입니다. 어디서 많이 들어보신 것 같다고요? 맞습니다. 바로 여러분이 찾던 그 기업, 현대자동차입니다. 현대자동차에서 함께 세상을 움직이는 꿈을 꾸신다면, 여기에 주목해 주세요! ‘사람’ 그 자체를 매력이라고 여기며, 사람에 대해 신뢰를 하는 현대자동차에서 여러분을 기다리고 있습니다.

잡코리아 김초원, 정규성 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.지난 상반기 최종면접까지 갔으나 안타깝게 떨어졌는데요, 재지원 시 불이익이 있나요?: 불이익 전혀 없습니다.
Q2.지난 채용과 달라진 점이 있다면?: 크게 달라진 것은 없으나 플랜트 운영, 플랜트 기술과 품질을 플랜트 분야 하나로 통합시켰고 국내, 해외 부서 분야 또한 영업서비스라는 하나의 분야로 통합했습니다.
Q3.현대자동차가 올해 채용에서 플랜트를 하나로 묶고, R&D 채용에 집중한다고 하였는데, 그러면 플랜트 인원을 줄이고 R&D를 늘리는 것 아닌가요?: 그렇지 않습니다. 효율적으로 인재를 채용하기 위해 통합하여 채용할 뿐, 절대 인원에 대해 줄이거나 늘리는 것은 아닙니다. 통합하여 뽑힌 인원에 대해서는 교육 후 어떻게 배치할 것인지 진지하게 고민할 것입니다.

서류전형

Q1.지원서 접수는 언제부터 시작하나요?: 8월 30일 화요일부터 시작하여 9월 9일 금요일까지 지원서를 받고 있습니다.
Q2.서류 전형에서 스펙을 많이 보나요?: 스펙을 최대한 배제 하려고 노력하고 있습니다. 스펙 보다는 직무역량을 보여주는 것이 중요하고 자기소개서에 신경 써주시길 바랍니다.

면접전형

Q1.면접을 볼 때 긴장하게 되는데 혹시 이에 대해서 조언을 해 주실 수 있나요?: 항상 면접자에게 긴장하지 말라고 이야기합니다. 면접장소는 절대 정답을 요구하는 자리가 아닙니다. 여러분이 어떻게 살아왔는지, 대학생활은 어떠했는지가 더 중요합니다. 면접관이 원하는 답변보다도 ‘솔직함’ 그 자체를 중요시합니다. 특히, 예상하지 못하거나 당황스러운 답변에서 큰 매력을 느끼기도 합니다. 절대로 옆 사람의 이야기에 덧붙여서 자신을 포장하고 꾸미려고 하지 마세요. 내세울 것 없어도 자신감 있는 태도가 호감을 삽니다. 1차 면접은 자유 복장입니다
Q2.면접 복장은 어떤 식으로 입어야 좋을까요?: 면접은 자유 복장으로 진행됩니다.

회사

Q1.팀장님께서 생각하시는 현대자동차의 큰 매력은 무엇인가요?: 가끔 후배들과 이야기를 하면 모두 우리 현대자동차에 대한 자부심이 뛰어납니다. 저는 직무와 조직 등에 대한 고민이 없이 입사할 수 있는 시절에 입사하였습니다. 그러나 여러분 세대의 직원들은 정말 다릅니다. 그래서 자부심이 무척 높습니다. 또 현대자동차는 선후배 간의 끈끈한 유대관계가 좋습니다. 회사가 꾸준하게 성장했고 또 성장 중인 것에 매우 큰 자부심을 느끼고 있습니다. 그래도 한마디로 정의하자면 현대자동차의 큰 매력은 ‘사람’입니다. 사람에 대한 믿
Q2.현대자동차, 정말 보수적인가요?: 강한 조직 문화는 맞습니다만 그렇다고 보수적이고 군대적인 문화는 아닙니다. 과거의 제조업은 대다수 직원이 보수적이었으나 산업이 계속 발전하면서 조직문화도 따라서 발전 중입니다. 현재는 분위기가 더 많이 유연해지면서 강해졌습니다.

직무

Q1.마케팅 직무를 지원하고 싶은데, 꼭 관련 전공자여야 하나요?: 아닙니다. 마케팅 직무는 전공과는 크게 상관은 없습니다. 다양한 전공자가 모여서 마케팅 부서를 이끌고 있습니다. 특별히 자동차 회사인 만큼 기계공학 등 공대생이 주를 이루고 있기는 합니다만 비전공자는 기본 개념만 있으면 의사소통에 큰 문제가 없습니다. 반대로 이야기 하면, 용어와 개념이 없다면 소통하기 어렵습니다. 그렇다고 전공공부를 바라는 것은 아니고, 경영 마케팅과 관련한 서적을 많이 읽으면 좋습니다. 그 정도의 수준으로 용어와 개념을 잘 알고 있다
Q2.마케팅 직무에 대해 구체적으로 알려주실 수 있나요?: 마케팅 직무는 말 그대로 전략을 세워야 합니다. 보통 개발한 차를 어떻게 소비자에게 전달할지 방법을 구상합니다. 그렇기에 자격증보다는 본인의 이야기를 얼마나 논리적으로 전개 가능한지가 더 중요합니다. 그 외에는 기본적으로 회사 생활에서 대인관계 유지가 매우 중요합니다. 또 높은 설득력과 논리성이 필요하기 때문에 보고서 작성능력이 중요합니다.
Q3.지원자에게 가장 요구되는 역량은 무엇인가요?: 어떤 사람이든 단순하기 마련입니다. 복잡한 것을 요구하지 않습니다. 솔직한 사람이면 충분합니다. 면접에서 다 솔직하게 대답할 것을 바랍니다. 신?犢玲貶“?요구하는 것은 기본적으로 이 직업에 대해 얼마나 고민을 했나 입니다. 특히 현대자동차에 대해 얼마나 자신이 잘할 수 있는 일을 선택한 것인가 솔직하게 대답하는 것이 좋습니다. 또한, 새로운 환경에서 배우려는 적극적인 자세가 필요합니다. 할 수 있는 것이 주어지면 하겠다는 수동적인 태도는 필요 없습니다.

기타

Q1.취준생에게 해주고 싶으신 말이 있으면 해 주실 수 있나요?: 요즘 취업이 힘들다 힘들다 하는 이야기를 언론매체를 통해 익히 들어 알고 있습니다. 저는 학생들과의 대화를 좋아합니다. 취업설명을 할 때 학생의 의견을 적극적으로 들어 학생의 고민과 방향에 맞추려고 합니다. 아직 여러분은 젊습니다. 더 고민하기를 바랍니다. 하반기 채용뿐만 아니라 공채에서 지치면 지고 맙니다. 한 번에 붙을 생각을 가지기보다 끝까지 가겠다는 생각을 하십시오. 지치면 반드시 지고 맙니다. 자신 있게 끝까지 시도하시기를 바랍니다.
Q2.신입사원이 역량을 발휘할 기회가 많나요?: 네 그렇습니다. 실제 업무에 많이 투입됩니다. 자신의 아이디어를 적극적으로 프로젝트에 반영할 수 있을 뿐만 아니라, 3, 4년차 되는 사원은 역량이 되어서 혼자서 프로젝트를 추진하기도 했습니다. 물론 신입사원이 기본적으로 사원의 직무, 즉 복사와 같은 잡무도 필요합니다. 하지만 신입사원에게 기회조차 주지 않거나 막혀 있는 것은 아닙니다.

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