메뉴 건너뛰기


알림설정이 추가되었습니다.
속보는 잡코리아 앱에서 확인 가능합니다.

이제부터 아래 서비스를 실시간으로 확인 가능합니다.
  • 신규로 등록된 공채를
    실시간
    으로 알려드려요.
  • 신입에 맞춘 큐레이션
    콘텐츠
    를 알려드려요
  • 단 1건의 공채도 놓치지 마세요.
    마감 1일 전 다시 한번 알려드려요.
잡코리아 앱이 없으신가요? 잡코리아 앱 다운받기
Google Play
App Store

신입공채 세부메뉴

최근 본 메뉴
후기수집이벤트 기업분석보고서 선배에게 질문하기 (재직자 추가)

채용설명회 현장스케치

S-OIL

설명회일시
2016.04.18
장소
서울대학교
조회
4,354읽음
S-OIL 의 이미지

귀여운 캐릭터 구도일 덕분인지 참 친숙하게 느껴지는 회사죠. GOOD OIL을 만드는 S-OIL의 하계 인턴사원 채용이 시작되었습니다. 인턴 활동을 충실히 마친 우수 인턴들에게는 높은 비율로 정규직 최종 입사 기회를 준다고 하니, 정유사 엔지니어의 삶을 꿈꾸는 분들께서는 절대로 놓치지 마세요!

잡코리아 김하나, 이소정 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.2016년 8월 졸업자도 지원 가능한가요?
2016 하계 인턴사원 채용은 대학생을 대상으로 하므로 2017년 2월 졸업예정자로 제한하고 있습니다. 16년 8월 졸업예정자 혹은 기졸업자 분들은 9월에 진행될 하반기 공채에 지원해 주시기 바랍니다.
Q2.전체 채용절차는 어떻게 되나요?
서류전형 ? 적성검사 - 역량면접의 프로세스로 선발이 이뤄지며, 이 과정에서 인턴으로 선발된 분들은 7월에 4주간의 인턴활동을 하시게 됩니다.
Q3.채용 분야는 어떻게 되나요?
이번 하계 인턴사원 채용에서는 기술직을 선발하고 있으며 화학공학, 기계공학, 전기/전자공학 관련 전공자를 선발하고 있습니다.
Q4.채용 규모는 어느 정도인가요?
전체 채용규모는 00명입니다. 전공별 채용 규모는 채용과정에서 결정되는데, 보통은 화학공학, 기계공학, 전기/전자공학 순서로 채용규모가 큰 편입니다.
Q5.석박사 우대 정책이 있나요?
이번 인턴 채용에서는 학사라고 해서 불리한 점이 전혀 없습니다. 들어오시고 난 ??경력을 인정해주는 경우는 있지만, 이는 채용되고 나서의 메리트입니다. 실제 일하는 직원도 학사가 대부분입니다. 석박사의 메리트가 적용되는 분야로는 R&D 연구직 산학장학생 전형이 있습니다.

서류전형

Q1.자기소개서 작성과 관련하여 팁이 있나요?
자기소개서 문항에 맞는 답을 작성해 주세요. 본인이 어필하고 싶은 내용에 초점을 맞추다 보면 주어진 문항과 핀트가 안 맞는 경우가 발생하곤 합니다. 이럴 경우 좋은 결과를 얻기 힘들겠죠.
Q2.서류전형의 평가는 어떻게 이뤄지나요?
서류전형에서는 인적 사항과 자기소개서에 작성하시는 모든 요소를 종합적으로 평가합니다. 하나하나의 요소들을 정량적으로 따지기보다는 총점을 본다고 생각하시면 될 것 같은데요. 어느 한 요소가 조금 부족하더라도 다른 뛰어난 점을 가지고 있다면 커버가 될 수 있습니다.
Q3.영어 관련 지원 자격이 없는데 영어능력은 보지 않나요?
가지고 있는 능력이 있다면 모두 적어주세요. 지원서에 작성하신 모든 내용은 종합적으로 참고하고 있습니다. 하지만 필수요건이 아닌 것에서 알 수 있듯이 영어 관련 능력이 합격에 결정적인 영향을 주는 것은 아닙니다. 하지만 공채 때는 토익 커트라인이 있을 것으로 예상합니다.
Q4.서류상에서 학점이나 학력은 비중이 높은 편인가요?
참고는 합니다. 하지만 모든 항목을 종합적으로 보고 평가하기 때문에 어떤 한 부분만 따로 떼어서 합격을 좌지우지한다고 말씀 드리기는 어렵습니다.

인적성전형

Q1.적성검사는 어떻게 진행되나요?
S-OIL의 적성검사는 추리력과 언어이해력을 중점적으로 보는 필기시험입니다. 난이도가 아주 어려운 시험은 아니며, 관련 자료를 시중에서 구할 수 있어서 미리 연습해보시면 도움이 될 수 있습니다.
Q2.적성검사는 울산에서 진행되나요?
아닙니다. 인턴사원 채용의 전 과정은 서울에서 진행되며, 올해 적성검사는 5월 15일에 진행될 예정입니다.
Q3.적성검사를 볼 때 인문계와 이공계의 테스트가 다르지는 않나요?
시험은 모두 공통입니다.

면접전형

Q1.역량면접에서는 무엇을 보나요?
자기소개서를 기반으로 적은 내용에 대해 궁금한 것들을 물어보면서 팀장급의 면접관들이 어떤 사람인지를 평가하는 거에요. 조금 애매한 면접이라고 볼 수도 있는데, 지원자의 답변에서 느껴지는 것들을 통해 어떤 특성이 있는지 체크하고 기술직의 경우에는 전공 질문을 할 수도 있습니다.
Q2.단순한 질의응답 형식인가요?
네, 공채 때는 PT 면접도 따로 있지만, 인턴의 경우는 질의응답 위주로 진행됩니다. 직무나 전공 관련 질문도 이 질의응답 단계에서 면접관의 재량에 따라 포함될 수 있습니다.
Q3.2차 면접은 신입 공채 지원자들과 함께 보게 되나요?
네. 최종 임원면접인 2차 면접은 신입 공채의 지원자들과 함께 보게 됩니다.
Q4.인턴을 했던 지원자는 2차 면접에서 공채 지원자보다 합격 비율이 더 높나요?
인턴 경험자는 2차 면접까지 바로 갈 수 있다는 게 메리트지만 그 이후부터는 제로베이스라고 보는 게 좋을 것 같습니다.
Q5.2차 면접은 임원면접인가요?
네, 인성면접이라고 보시면 됩니다.
Q6.2차 면접의 배수는 어떻게 되나요?
마지막 관문이다 보니 높지는 않아요. 매번 달라서 정확히 말씀드릴 수는 없지만 보통 2~3배수 정도라고 보시면 될 것 같습니다.

회사

Q1.기술직은 대체로 울산에서만 근무하나요?
대부분 그렇다고 생각하시면 됩니다. 서울에서 근무하는 경우도 있지만, 매우 소수입니다.
Q2.울산에 연고지가 없는 경우, 거주지 제공이 되나요?
네. 아파트 구조의 사택을 제공하고 있으며 2~3명이 한 공간을 사용하게 됩니다. 정직원의 경우에도 마찬가지로 사택을 제공해 드리며, 본인의 의사에 따라 사택에 살지 않는 경우에는 기본급의 10% 수준의 주거지원금을 지원합니다.
Q3.울산에서 서울로 근무지 이동이 가능한가요?
본사의 상황에 따라 배치가 될 수도 있지만, 신입의 경우 그럴 일은 사실상 많지 않습니다. 울산에서 경력을 쌓고 본사로 이동하는 경우는 있겠죠. 인턴 혹은 신입사원 채용에는 기본적으로 울산에서 근무할 의지가 있는 분이 지원 해주셔야 합니다.
Q4.회사의 분위기는 어떠한가요?
기술직이 근무하시게 되는 울산 공장의 경우, 규율, 안전수칙을 철저히 준수하다 보니 어느 정도 딱딱한 분위기가 있는 것이 사실입니다. 산업의 특성상 안전이 매우 중요하기 때문에 이런 분위기가 자연스럽게 형성되는 것인데요. 그렇지만 S-OIL이 유난히 딱딱하거나 군대문화를 가지고 있는 것은 아닙니다.
Q5.서울 내 직무는 무엇인가요?
화학공학 전공의 경우 수급이라 해서 수요와 공급을 맞추는 업무에서 화학공학 쪽 지식이 필요하다고 하더라고?? 이럴 때 서울로 가기도 하죠. 기계공학 쪽은 새로운 사업??경우 당장은 서울 근무를 하지만 아마 조만간 울산으로 내려갈 예정입니다.

직무

Q1.인턴 기간에 어떤 일을 하게 되나요?
인턴 기간이 4주로 길지 않기 때문에 바로 엔지니어들이 실제 하는 일을 하기보다는 업무교육을 받고 보조를 하게 된다고 보시면 됩니다. 또한, 인턴 기간에 과제를 수행하게 되는데요. 과제는 각 부서에서 정하는 것이므로 개인별로 부여 받는 과제가 다를 수 있습니다.
Q2.엔지니어로 근무하면서 영어를 사용할 일이 많은가요?
엔지니어는 영어를 쓸 일이 없다고 생각하시는 분들이 많은데요. 공정이 영어로 되어있고 사용하는 단어들도 영어단어가 많아서 사용 빈도는 의외로 많은 편입니다. 하지만 자신의 전문 분야에서 자주 쓰이는 것들을 반복 사용하기 때문에 영어에 큰 부담을 갖지는 않으셔도 됩니다.
Q3.사업 특성상 기술직이더라도 화학공학 전공 출신이 주라고 들었습니다. 기계공학 전공 출신은 주로 어떤 일을 하나요?
공장의 유지보수와 관련된 엔지니어링과 요즘 새롭게 프로젝트를 진행하면서 새로운 공장을 많이 짓고 있어요. 그러면서 기계공학 전공자에 대한 수요도 늘고 있습니다.

기타

Q1.인턴활동에 대한 혜택은 무엇인가요?
인턴활동을 통해 생생한 업무교육을 받을 수 있으며, 4주간의 근무 기간 동안 150만 원의 급여를 받게 됩니다. 또한, 우수인턴으로 선정되신 분들은 하반기 공채에서 서류, 적성검사 등의 과정을 생략하고 바로 2차 면접을 볼 기회를 얻게 됩니다.
Q2.전체 인턴 중 우수인턴의 비율은 어느 정도 되나요?
미리 정해놓은 비율이 있는 것은 아니지만, 이전 사례들을 비추어 볼 때 상당히 높은 비율입니다. 아주 뛰어난 인턴들에게만 주어지는 기회가 아니라 본인이 인턴 활동 기간에 최선을 다했고 적합성을 갖춘 인재라면 충분히 기회를 얻을 수 있을 것입니다.

‘S-OIL’ 다른 취업정보

S-OIL 합격스펙 분석

  • 학점 3.73/4.5
  • 토익 888
  • 토익스피킹 Lv6
  • OPIC IH
  • 외국어(기타) 1.2
  • 자격증 1.9
  • 해외경험 1.1
  • 인턴 1
  • 수상내역 1.4
  • 교내/사회/봉사 1.4

신입공채의 모든 자료는 취준생 여러분들의 공채 합격을 위해 ‘잡코리아 좋은일 연구소’가 엄선하고 집필한 콘텐츠입니다.