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대한무역투자진흥공사

채용중 1 건

설명회일시: 2019.04.29
장소: 중앙대학교 310관 201호 취업정보세미나실
조회: 14,034읽음

대한무역투자진흥공사, 우리에게는 ‘코트라’라는 이름으로 더 익숙한 기업입니다. 코트라는 중소·중견 기업의 수출과 투자를 지원하고 해외시장 정보를 바탕으로 경제 통상 협력을 이루어내는 기업입니다. 또 이를 바탕으로 다양한 글로벌 일자리를 창출하고 있습니다. 해외시장 진출을 성공적으로 이끄는 글로벌 비즈니스 성공 파트너라고 볼 수 있는데요. 곧 코트라의 올해 채용이 시작됩니다. 코트라 들어가기 위해 필요한 알짜 정보를 담아왔으니, 글로벌 무대로 나아가는 관문인 코트라에서 본인의 커리어를 시작하고 싶다면 이 채용설명회 후기를 확인해보세요!

취재 : 이재은 기자 /에디터 : 한두호, 양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 절차가 어떻게 되나요?: 서류접수 > 필기시험 > 인성 및 NCS직업기초능력평가 > 영어회화테스트 및 역량면접 > 임원 면접 > 입사 순으로 진행됩니다.
Q2.별도의 서류전형이 없나요?: 네, 공고에도 나와 있듯이 ‘서류접수’라고 표현이 되어있습니다. 별도의 서류전형은 없고 자격요건만 갖추면 필기시험을 다 볼 수 있습니다.
Q3.채용 규모가 어떻게 되나요?: 올해에는 일반 계열 37명, 어문 계열 16명을 선발합니다. 자세한 내용은 공고를 확인해주시길 바랍니다.
Q4.작년 기준으로 일반 계열을 더 많이 뽑았는데, 일반 계열로 지원하면 유리한가요?: 선발 인원을 기준으로 생각하면 안 됩니다. 통상직은 해외 순환 근무를 하게 되는데, 어문계열은 지원한 언어를 사용하는 국가로 보통 배정이 됩니다. 아랍어로 입사하게 되면 중동으로 가는 게 원칙입니다. 무조건 그렇게 되는 건 아니지만 거의 대다수가 해당 국가로 발령이 납니다. 그럴 경우를 대비해서 잘 생각해보셨으면 좋겠습니다.

서류전형

Q1.자격요건에는 어떤 것들이 있나요?: 저희는 열린 채용을 실시하고 있기 때문에 학력, 연령, 성별, 경력 모두 무관입니다. 외국어 성적이 필수 자격요건인데, 토익 850점(또는 텝스 695점 또는 토플 98점)과 토익 스피킹 160점(또는 오픽 IH) 이상이 모두 필요합니다. 토익과 토익 스피킹 둘 다 있어야 하며, 토익은 점수가 높을수록 우대하고 토익 스피킹은 기준 점수만 넘으면 됩니다. 유효기간이 딱 2년이 아니고 더 짧기 때문에 채용공고 확인하시고 꼭 미리 갱신하시기 바랍니다. 외국어 성적은 필기전형에서 30% 반영되며, 이게 마지막 합격자 발표까지 영향이 있기 때문에 매우 중요한 항목입니다.
Q2.지원계열은 어떻게 나누어지나요?: 일반 계열과 어문계열로 나뉘어 있습니다. 전공은 무관이며, 제시된 특정 외국어에 대한 관심이 없을 경우 모두 일반 계열로 지원하시면 됩니다.
Q3.우대사항이 있나요?: 취업지원 대상자와 장애인의 경우 관련 법률에 따라 우대합니다. 비수도권 지방인재 또한 우대 대상입니다. 작년에는 공공기관 청년인턴에 대하여 가점을 부과했는데, 올해부터는 미리 공지한 대로 따로 가점이 없습니다. 유일하게 가점을 부과하는 자격증은 한국사능력검정시험 1, 2급입니다. 필기시험의 0.5~1% 범위 이내 가점을 부여하며 별도의 취득일자 제한이 없습니다.

인적성전형

Q1.필기시험은 몇 배수를 선발하나요?: 6배수를 선발합니다.
Q2.필기시험은 어떻게 구성되나요?: 1교시는 지원 계열과 상관없이 공통으로 경제논술을 봅니다. 60분간 실시 예정입니다. 2교시는 선택과목으로 일반 계열은 직무역량평가를, 어문계열은 쓰기 능력 평가를 봅니다. 90분간 실시될 예정입니다.
Q3.경제 논술은 어떻게 진행되나요?: 현안 이슈 혹은 경제현상에 대해 경제이론을 기반으로 논술하는 평가입니다. 학교에서 보는 경제학 시험과는 차이가 있습니다. 본인이 경제학적 상식과 소양을 얼마나 갖췄는지가 더 중요하며 주어진 경제현상을 관련된 이론을 바탕으로 본인의 생각을 논술하는 문제가 나옵니다. 전반적인 정치·경제 상황과 국민 경제 동향 등을 알아야 현상을 설명할 수 있고 자기 생각을 기술할 수 있습니다. 경제학 전공 3~4학년 때 배우는 미시경제학, 거시경제학, 국제경제학을 알면 풀 수 있는 정도이지만, 그렇다고 유리하지는 않습니다.. 얼마나 깊이 있게 아는 지보다 시사 관련 이슈를 잘 알고 있는지, 본인의 생각을 논리 정연하게 기술할 수 있는지를 평가합니다. 개인적으로 미시원론과 거시원론은 2회독 이상 해야 하지 않을까 생각합니다. 그 밖에도 신문이나 경제학 보고서 등을 보면 유리합니다.
Q4.일반계열 대상의 직무역량평가는 어떻게 진행되나요?: 공사직무와 관련된 케이스를 분석하고 해결방안을 제시하는 평가입니다. 채용 공고를 보면 직무기술서가 있는데 이는 굉장히 좋은 자료입니다. 직무 관련 지식, 필요 기술, 태도 등이 나와있기 때문에 꼼꼼히 다 살펴보시는 걸 추천해드립니다. 필요지식이 가장 중요한데, 직무역량 평가는 이 필요지식을 얼마나 알고, 직무를 수행할 역량을 가지고 있는지 평가하는 것입니다. 제시문의 그림, 도표, 논문 등을 보고 각 제시문이 나타내는 시사점을 이끌어내야 합니다. 또 이를 바탕으로 자신의 생각을 해결방안으로 기술해야 합니다.
Q5.어문계열 대상의 쓰기능력평가는 어떻게 진행되나요?: 8개 언어 (중어 / 일어 / 노어 / 독어 / 불어 / 서어 / 포어 / 아랍어) 중 선택한 언어에 대한 쓰기 능력을 평가하는 것입니다. 언어 종류는 변경될 수 있으니, 추후에 채용 공고를 확인하시면 됩니다. 해당 언어를 우리나라 언어로 해석하는 문제, 한국어를 해당 언어로 작문하는 문제, 해당 언어로 본인의 생각을 기술하는 문제 등이 출제됩니다. 해당 언어 전공자의 졸업자 수준으로 출제된다고 생각하시면 됩니다. 거주 경험이 없어도 전공으로 4년 공부했다면 풀 수 있는 정도입니다.
Q6.인적성 전형으로 몇 배수를 선발하나요?: 4배수를 선발합니다.
Q7.인성검사는 어떻게 진행되나요?: 지원 계열 상관없이 공통으로 1교시에 인성검사를 실시합니다. 필기시험 합격자에 한해 볼 수 있으며, 공사 인재상과 핵심가치에 적합한 인재인지 선별하는 단계입니다. 정답이 없는 것이기 때문에 거짓말하지 않고 솔직하게 답변해주시면 됩니다.
Q8.적성검사는 어떻게 실시하나요?: NCS 직업기초능력 평가로, 공사 업무 수행을 위한 직업 기초능력 단위 측정 목적이며, 공사 홈페이지의 직무기술서를 참조하시면 됩니다. 이것은 정답이 있는 문제들이며 점수가 높을수록 유리하기 때문에, 시간 재서 푸는 연습이 가장 중요할 거 같습니다.
Q9.인적성검사 결과가 면접에도 반영이 되나요?: 아니요. 인적성검사는 최종 면접 때 반영이 되지 않습니다.

면접전형

Q1.면접전형은 어떻게 진행되나요?: 우선 인적성검사 합격자에 한하여 영어회화 면접과 실무면접으로 구성된 역량면접을 진행합니다. 역량면접 합격자에 한하여 임원 면접을 진행합니다. 임원면접에 합격하면 최종 합격 후 입사하게 됩니다.
Q2.역량면접으로 몇 배수를 선발하나요?: 3~4배수를 선발합니다.
Q3.영어회화면접은 어떻게 진행되나요?: 원어민과 일대일 혹은 다대다 방식으로 진행됩니다. 블라인드 면접으로 논리적 표현능력과 의사소통 능력 등을 평가합니다. 토익 스피킹과 오픽 수준이라고 생각하시면 됩니다.
Q4.실무면접은 어떻게 진행되나요?: 5인 이상 그룹으로 진행되며, 면접관은 3~4인으로 구성됩니다. 블라인드 면접으로 자료해석 능력과 문제해결 능력, 의사소통 능력 등을 평가합니다. 개인 PT와 그룹 토론 등을 진행합니다.
Q5.임원면접은 어떻게 진행되나요?: 8인 이상 그룹으로 진행되며, 면접관은 4~5인으로 구성됩니다. 블라인드 면접으로 자기소개서를 기반으로 논리적 표현 능력 등을 평가합니다. 이전까지는 자기소개서를 활용하지 않다가 임원면접에서 직무와 관련된 경험, 경력, 교육 사항을 보며, 인성면접이라고 생각하시면 됩니다.
Q6.블라인드 채용이란 무엇인가요?: 자기소개서에 학력, 전공, 학점, 출신지, 신체 조건 등 차별적 편견 요소는 제외하여 평가합니다. 필기시험에서 본인 확인을 하기 위해 사진과 생년월일은 수집합니다. 직무와 관련된 경력, 경험, 교육 사항은 기재가 가능합니다. 개인 인적 사항을 기재하거나 언급하는 것에 주의를 해야 하며, 학교 이메일 주소는 사용이 불가합니다. 증빙서류는 우대사항 확인 용도로 면접전형에서 면접 종료 후에 귀가 전에 제출하게 됩니다. 증빙서류 제출은 원본이 원칙이며 허위 기재 사항은 불이익을 부여합니다. 면접전형에서는 직무와 유관한 경력, 경험, 교육 사항을 소개하는 것은 가능합니다. 하지만 이와 무관한 개인 인적 사항의 만복적인 언급은 경고이며, 지속될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
Q7.토론면접은 어떤 주제가 주어지나요?: 너무 구체적인 것보다는 일반적인 것을 많이 물어봅니다. 정답은 따로 없습니다. 다만 회사 홈페이지를 조금 더 찾아봤다고 합격하는 것이 아니라 이 산업과 시사에 대해 관심이 있던 사람이 더 수월하게 풀 수 있도록 하고 있습니다. 구체적인 회사의 사업을 찾아보기보단, 왜 이 회사에 오고 싶은지 고민을 해봤으면 좋겠습니다.
Q8.제 2외국어 자격증도 가점이 되나요?: 따로 계량화해서 가점이 주어지는 것은 아닙니다. 임원 면접 때 고려할 수는 있습니다.

회사

Q1.행정직으로 입사해서 통상직으로 변경이 가능한가요?: 가능은 하지만 자격요건이 있습니다.
Q2.인사팀도 해외 근무를 하게 되나요?: 네, 해외에 가면 경우에 따라 조직이 잘 갖춰지지 않은 경우가 많아서 그렇게 되면 한 사람이 다양한 직무를 수행하게 될 수 있습니다. 코트라의 경우 순환보직을 하게 되어 있으며, 인재를 뽑을 때로 스페셜리스트보다 제너럴리스트를 더 선호합니다. 시장 동향에 능동적으로 대처할 수 있어야 합니다.
Q3.코트라는 국내근무와 해외근무를 반복하게 되는데, 원하는 국가로 갈 수 있나요?: 84여 개의 나라가 있는데, 가고 싶다고 갈 수 있는 것은 아닙니다. 일단 티오가 있어야 하고, 커리어, 전공 등을 다양하게 반영하여 적절하게 배치가 이루어집니다. 특정국가에 대비하여 커리어를 준비하면 인사 발령 때 반영이 될 수도 있습니다.

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