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채용설명회 현장스케치

에스피씨㈜

설명회일시: 2017.04.13
장소: 연세대학교 공학원 대강당 (B106호)
조회: 23,733읽음

SPC삼립은 1945년 10월 해방과 함께 시작해 국민 식생활 개선에 맞춰 소비자와 함께 하는 식품기업으로 성장했습니다. 반세기 역사와 전통을 이어오며 293개 스토어를 중심으로 지난해 매출 1조 1천억을 달성했는데요, SPC삼립과 함께 대한민국 건강한 먹거리 문화를 만들어 갈 여러분, 이번 2017 신입사원에 지원해보는 것은 어떨까요?

잡코리아 김영은 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.SPC삼립의 금번 채용 모집 부문이 어떻게 되나요?: 제품/소재 개발, 영업 부문에서 신입사원을 모집합니다.
Q2.지원 자격이 있나요?: 1. 4년제 대학(원) 기졸업자 및 2017년 8월 졸업 예정자 2. 전역(예정) 장교의 경우 2017년 7월 1일 이전 전역자 3. 병역필 또는 면제로 해외 여행에 결격 사유가 없는 자 4. 공인 영어 말하기 성적 보유자(최근 2년 이내의 성적에 한함). 단, 해외(영어권) 대학 출신자 제외/ 전역(예정) 장교의 경우 영어 말하기 성적 미보유자도 지원 가능합니다.
Q3.지원 가능한 전공과 우대사항에 대해 알려주세요.: 제품/소재 개발은 식품 관련 전공자로 우대사항은 식품 관련 자격증 소지자, 식품조리 경력 보유자, 쌀 가공 관련 논문/특허 취득자 입니다. 영업부문은 전공무관하며 동일하게 식품 관련 자격증 소지자입니다. 하지만 식품 관련 전공자가 아니라도 지원 가능합니다. 외국어 우수자, SPC그룹 내 아르바이트 유경험자, 전역 장교 등을 우대하고 있습니다.
Q4.서류접수 기간은 언제인가요?: 2017년 4월 10일(월) 9시 ~ 4월 21일(금) 18시입니다. 마지막 날 접수하면 오류가 많을 수 있으니 미리 등록 해주시기 바랍니다.
Q5.채용 프로세스에 대해 알려주세요.: 서류심사 > 인적성검사 >1차 면접 > 2차 면접 > 최종 면접 > 채용검진 > 최종 발표 순으로 진행됩니다.
Q6.계열사별 중복지원이 가능한가요?: 중복지원은 불가능합니다. 양해 부탁드립니다.
Q7.채용 규모는 얼마나 되나요?: 세부적으로 말씀 드리긴 어렵고 SPC그룹 전체에서 50~70명 정도 채용 예정입니다. 하지만 인원을 정해둔 것은 아니기 때문에 참고만 해주세요.
Q8.근무지는 어디인가요?: 제품/소재 개발은 서울, 성남, 시화, 영업은 서울, 청주, 광주입니다. 지역은 공장의 위치고 업무는 동일합니다.
Q9.추가 참고사항이 있을까요?: SPC그룹은 모집인원 중 10%를 아르바이트 경력자로 채용하고 있습니다. 또한 아르바이트 대학생 공모전을 통해 대학 등록금 50%를 지원하는 등 일하는 대학생들에게 꿈을 심어주고 사기를 증진시킬 뿐 아니라 일자리 창출에도 앞장서고 있습니다. 아르바이트 경험이 있는 경우 좋은 기회가 될 것 같습니다.

서류전형

Q1.서류 제출에는 어떤 항목들이 있나요?: 1. 온라인 입사지원서 2. 졸업(예정)/ 성적증명서 (대학원 졸업자의 경우 대학원 포함) 3. 공인 어학 성적표 및 자격증 또는 면허증 사본 1부입니다. 단, 2번, 3번 항목은 사전 통보 후 면접 시 제출하시면 됩니다.
Q2.서류 검토시 스펙을 중심으로 필터링이 이뤄지나요?: 스펙에서 먼저 거르는 것은 아닙니다. 자기소개서와 함께 검토하고 있으니 꼼꼼하게 작성해주시기 바랍니다.
Q3.서류 합격자 발표는 언제인가요?: 5월 10일 예정입니다. 그리고 그 주 토요일에 인/적성 검사를 진행할 확률이 높습니다.
Q4.영어 말하기 성적이 낮으면 필터링이 되나요?: 그렇지는 않습니다. 하지만 영어 말하기 성적이 없으면 지원이 불가합니다.
Q5.자기소개서 작성시 참고사항이 있다면 알려주세요.: 서류전형에서는 자기소개서와 경력기술서(경력 대상)중심으로 지원자의 가치관 및 직무역량 등을 종합적으로 판단하고 있습니다. 특히 SPC그룹의 인재상과 개인이 보유한 가치관이 얼마나 일치하는가를 검토하고 자기소개서와 경력기술서에 기술된 지원자의 경험과 역량을 종합적으로 검증하고 있습니다. 그리고 자신만의 스토리로 정성을 담아 써주시기 바랍니다. 인터넷에 돌아다니는 자기소개서로 작성한 것은 거르려고 하고 있습니다.
Q6.아르바이트 경력 기간이 길수록 좋은가요? 그리고 증명서류를 제출해야하는지 궁금합니다.: 아무래도 길면 좋겠죠? 아르바이트 경험의 경우 직영점은 저희가 확인하며 가맹점의 경우 서류를 받고 있습니다. 최종 입사 후 확인하게 되며 허위의 경우 입사가 취소될 수 있습니다.
Q7.서류전형 합격자 발표는 언제인가요?: 5월 10일 예정입니다. 그리고 그 주 토요일에 인/적성 검사를 진행할 확률이 높습니다.

인적성전형

Q1.인/적성 검사에 대해 간략히 설명 부탁드립니다.: 인성과 적성 검사로 이뤄집니다. 인성은 핵심가치를 중심으로, 적성은 직군별로 어디에 적합한지 등을 봅니다. 일반적인 인/적성 검사와 비슷하게 진행되며 2~3시간 정도 진행됩니다. 인/적성 검사 결과는 참고자료로 사용하고 있습니다. 회사에서도 정말 저희 회사와 맞는 분을 뽑고 있기 때문에 따로 공부를 준비할 필요는 없습니다. 시중에 2개 문제집이 있는데 따로 풀지 않으셔도 되고 현장에서 편안하게 풀어주세요.

면접전형

Q1.절차별 면접은 어떻게 이루어지나요?: 1차 면접은 실무진면접이며 심층면접과 수행과제가 있으며 유선 외국어 평가가 있을 예정입니다. 직무에 대해 포커스가 맞춰지며 2차 면접은 임원진을 통한 인성면접과 관능평가를 진행하게 됩니다. 3차 최종면접은 사장단면접으로 탈락자가 많지는 않습니다. 그리고 多 : 多 면접으로 이뤄집니다.
Q2.관능평가는 무엇인가요?: 관능평가는 맛과 향을 테스트하는 것입니다. 5-6개의 문제로 짠맛, 단맛, 신맛을 구별하거나 바나나나 커피 등 맛을 측정하고, 특정 향을 측정하는 문제들이 나옵니다. 타사에서는 보통 다루지 않는 전형이기 때문에 많이 당황하시지만 문제 난이도 자체는 어렵지 않습니다.
Q3.외국어 평가는 어떻게 진행이 되나요?: 임직원이 면접에 참석하여 지원하신 동기나 직무와의 연관성을 영어로 질문하고 난이도는 높은 편입니다. 주로 자기소개서나 경력에 대해 심화적인 질문을 하게 됩니다.

회사

Q1.SPC삼립의 인재상이 궁금합니다.: 삼립의 가치에 부하되고 가시적 성과를 창출하는 열정적인 전문가를 원합니다. 현상에 대해 항상 새로운 도전 의식을 갖는 시각, 이를 자기 업무에 미치는 영향에 대해 심각하고 예민하게 반응하여 대응하고 즉각적이고 강한 실행력, 창의적인 계획을 수립하여 끝까지 확인하는 집념을 갖춘 인재를 기다리고 있습니다.
Q2.삼립의 가치는 무엇인가요?: 1. 궁극가치 (고객) : 삼립 존재의 본질적 이유 2. 과정가치 (도전, 창의) : 새로움에 대한 끊임없는 시도, 자유롭고 유연한 새로운 사고 3. 기반가치 (정직, 상생) : 고객, 조직, 자신에 대한 떳떳한 마음과 행동, 모두에게 이로운 조화로운 발전 입니다.
Q3.보상 제도에 대해 설명 부탁 드립니다.: 동종업계 최고 수준의 보상은 물론 정기적인 업적 및 역량평가 시스템의 운영을 통해 사원들이 창의적이고 도전적으로 업무를 수행할 수 있도록 동기부여를 하고 있으며 회사별 경영성과에 따른 회사별 성과급은 물론 MBO시스템에 의한 개인별 성과 인센티브 제도를 폭 넓게 시행하여 성과와 능력에 따라 차별보상을 받을 수 있도록 하고 있습니다.
Q4.직무능력을 향상시키기 위해 회사에서 어떤 노력을 하고 있나요?: 분야별 직무수행 능력 향상을 위해 개인별 연간 의무교육이수 제도를 운용하고 있으며 직무 교육, 테마 교육 등을 실시하여 업무수행에 필요한 지식을 습득할 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 운영하고 개인의 어학능력 향상을 위해 일정 비용을 지원하고 있습니다. 삼립식품은 제품의 품질을 최우선으로 하는 제조업인 동시에 항상 고객과의 접점에서 서비스에 최선의 노력을 다하는 유통업체 이기도 합니다. 따라서 직원들의 서비스 향상 교육에 많은 투자와 관심을 가지고 있으며 직영점 점장, 가맹점 점주, 제조기사 등 간접 부문에까지 교육을 실시함으로써 높은 수준의 서비스를 제공 할 수 있도록 하는 교육체계를 운영하고 있습니다. 또한 임직원의 자기계발 기회를 확대하기 위하여 온라인 학습 사이트인 e-Academy를 운영하고 있으며 알차고 다양한 교육 콘텐츠로 양질의 서비스를 제공하고 있습니다.

직무

Q1.제품/소재 개발의 업무와 필요한 역량은 무엇인가요?: 제품 개발은 제품개발 관련 정보 수집, 신제품 개발, 현장 적용, 신제품 관련 기술교육, 품질점검 및 사후관리 등의 일을 하고 있습니다. 필요한 역량은 1. 전문기술 및 지식 : 직무 수행에 도움이 되는 전문 기술과 지식을 지속적으로 습득하는 역량 2. 제품 및 공정의 이해 : 제품에 대한 각종 정보 및 공정을 이해하고 이를 최적의 산출물 도출에 활용하는 역량 3. 분석적 사고 : 상황이나 문제를 세분화하고 데이터와 논리에 근거하여 의미를 파악하는 역량 4. 품질 중시 : 지속적인 점검과 개선을 통해 최고 수준의 품질을 유지하고 보유할 수 있는 역량 등이 필요 합니다.
Q2.영업 부문의 업무에 대해서 설명해주세요.: 영업 부문은 유통영업, 시판영업, 특수영업, 해외영업으로 구성되어 있습니다. 유통영업은 매출관리, 미수관리, 손익관리, 고객관리, 시판영업은 판매목표 설정, 조직증설 및 신규계약, 행사관리, 비용관리, 특수영업은 사업 및 예산계획, 입찰참여 관리, 거래처 관리, 채권관리, 신규 거래처 개발, 해외영업은 신규 품목 수출, 거래처 주문 처리, 신제품 개발 의뢰, 클레임 처리, 매출 및 미수관리 등의 일을 하고 있습니다.
Q3.영업 부문에 필요한 역량은 무엇인가요?: 필요한 역량으로는 1. 성취 지향 : 목표 의식을 가지고 주어진 임무나 과제를 성공적으로 마무리하는 역량 2. 협상 및 교섭력 : 장기적인 관점에서 서로가 만족하고 발전할 수 있는 방향으로 협상하는 역량 3. 문제 해결력 : 문제의 성격과 내용을 명확히 규정하고 합리적으로 해결 대안을 제시하는 역량 4. 시장 이해 : 관련 산업 및 시장 트렌드에 따라 변화하는 고객특성 및 Needs를 적기에 파악하고 이를 활용하는 역량이 필요합니다.

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