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직무인터뷰 > 인사/총무

회사의 전반적인 사업을 관리하다

매니지온 인사마케팅 이경호 상무 2019.09.02. 조회수 387 Tag #인사마케팅 #매니지온

에너지 트렌드를 연구 분석하여 지속 가능한 미래를 준비하는 전력 IT 전문회사 매니지온. 매니지온의 이경호 상무는 주력 상품인 전기자동차 이동형 충전기 제품 기획, 개발, 생산, 사내 인사 관리 등 전반의 업무를 담당하고 있다. 부서간의 소통을 위해 수평적인 사내 분위기를 조성하며 직원들의 역량 고취를 위해 힘쓰고 있는 그의 일상에 대해 들었다.

MANAGE ON

인사마케팅
이경호 상무


(사진=잡코리아)

 

간단한 자기소개 부탁드립니다!

안녕하세요, ㈜매니지온 이경호 상무입니다. 회사 설립 초기에 입사하여 현재 5년째 매니지온에서 근무하고 있어요.

 

매니지온의 주요 사업은 무엇인가요?

전력수요관리와 전기자동차 이동형 충전기 사업입니다. 전력수요관리는 전력거래소의 감축 요청에 따라 매니지온과 사전에 약정된 전기소비사업장이 전력량을 감축하고 소비량을 줄인 만큼, 기업에 수익으로 돌려드리는 사업이에요. 전기자동차는 충전 위치 정보를 제공하는 로라(LoRa) RS 장비와 전자태그가 설치된 콘센트에서 편리하게 충전이 가능한데요. 해당 제품으로 기능을 인정받아 2019 대한민국 우수기업대상 시상식에서 제품혁신대상을 수상하기도 했어요.

Interview 01

인사관리의 꽃은 ‘소통’


(사진=잡코리아)

 

인사마케팅 전반을 관리하시는데, 어떤 점이 가장 어려운가요?

영업, 고객관리 및 사내 인사, 제품 기획, 개발부터 생산, 등의 사업을 총괄하지만 인사관리가 가장 어려운 것 같아요. 중소기업 특성상, 각 부서의 업무 유형에 특화된 실무 교육과 효율적인 인적자원 활용이 현실적으로 쉽지 않기 때문인데요. 신규 고용 창출로 인한 인재 채용이 적시에 이뤄지지 않아 업무 분담이 원활하지 못한 점 등이 애로 사항입니다.

 

마케팅 전략을 준비하는 데 도움이 되는 팁을 주신다면요?

좋은 전략과 기획이 마련되어야 성과로 이어질 수 있어요. 따라서 기획력을 쌓을 수 있는 세미나 또는 커리큘럼에 관심을 두고 활동하면 도움이 될 거예요. 대학생이라면 활동하는 동아리나 조직 및 그룹에서 스텝 역할을 많이 경험해 보는 것을 추천합니다.

 

매니지온에서 가장 인상 깊었던 에피소드는 무엇인가요?

2018년 인천시 선정 일자리 창출 우수기업으로 선정되었어요. 이와 더불어 ‘근로환경 개산 사업 지원 기업’으로 선정되어 공기청정기, 커피머신, 냉난방 용품 등을 정부 지원금으로 구비하게 되었죠. 임직원의 건강을 위한 지원을 받을 수 있어 만족도가 매우 높았던 것이 가장 기억에 남습니다.

Interview 02

일과 학습을 병행하는 연구원에게는 학비 전액 지원!


(사진=잡코리아)

 

인사관리자는 어떤 역량을 갖춰야 할까요?

각 부서간 소통해야 할 일이 많기 때문에 협업하려는 자세, 소통 능력이 무엇보다도 중요하다고 생각해요. 그리고 국가정책사업을 운영하고 있는 만큼 관련 법령과 운영규칙 등의 기본 사항을 잘 숙지하는 것도 핵심 역량의 기초가 됩니다.

 

직원들의 역량을 향상시키기 위한 교육 기회도 제공한다고 들었어요.

임직원의 역량을 고취하기 위해 지속적인 사내·외 교육 기회를 제공하고 있어요. 현재 대학원 진학을 적극적으로 권장하고 일과 학습을 병행하는 연구원에게 학비 전액을 지원하고 있습니다.

 

매니지온의 사내 분위기는 어떤가요?

비교적 자유로운 환경을 제공하고자 노력하고 있어요. 직위와 직급 체계에 맞는 업무 분장은 있지만, 서로가 수평적 관계에서 존중하며 회의 시에도 각자 다양하고 자유로운 의견을 제시합니다. 물론 실제로 의견이 반영되기도 하고요. 초과 근무의 경우, 필요에 의해서만 시행하며 대부분 매일 오후 6시에 퇴근해요. 특히 퇴근 후 업무와 관련된 SNS 등의 소통은 원칙적으로 금지하고 있어요. 휴가 사용 역시 제약 사항을 두지 않고 원하는 시기에 사용하도록 권장하고요.

Interview 03

이미 준비된 인재보다는 발전 가능성을 높이 평가


(사진=잡코리아)

 

후임을 뽑을 때, 어떤 점을 중요하게 평가하나요?

스펙보다는 기본을 중시하고 있어요. 채용공고의 지원분야와 필수사항을 보고 본인의 적성에 맞는지, 동반 성장이 가능한지 고려하여 서류를 작성하시기 바랍니다. 면접에서도 매니지온의 사업을 어느 정도 이해하고 있는지 여부와 지원동기, 그리고 팀원들과의 업무 소통과 협업에 대한 질의가 중요 항목이며, 업무 외에도 일상생활에서의 라이프 스타일 등에 대해 질문합니다.

 

마지막으로 전력수요관리사업에 관심이 있는 구직자들에게 한 마디 부탁드립니다.

취업을 준비 중인 분들과 매니지온의 첫 만남은 채용 공고라 할 수 있어요. 인사담당자가 신중히 기재하여 공고한 내용을 끝까지 읽어 보고, 숙지한 후 이력서를 작성하면 기본에 충실한 입사지원서가 될 수 있죠. 기본이 충족되어야 면접 기회가 부여되기 때문에 사소한 실수도 조심하는 게 좋아요. 준비된 인재가 되고자 노력하는 것도 중요하지만 그보다는 발전 가능성이 높은 인재가 되길 기원하며 자신감을 갖고 면접에 임한다면 좋은 성과로 이어질 것입니다.

잡코리아 좋은일 연구소 취재기자 이영주 lkkung1@jobkorea.co.kr

잡코리아 좋은일 연구소
취재기자 이영주

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