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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 판토스, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.07.07. 조회수 5,258


LG는 각 사별 인재상을 기준으로 차별화된 채용 프로그램 및 기준에 의해 우수 인재를 선발한다. 판토스는 LG에 인수된 이후 물류경쟁력을 강화하고 빠른 속도로 성장하고 있다. 판토스의 신입사원은 연간 1~2회의 정기 공개채용을 실시하며, 경력사원은 ‘채용공고 및 지원’ 항목 내 공지를 통해 수시로 채용을 진행한다.


판토스, 기업개요

회사명 | 주식회사 판토스
영문회사명 | PANTOS Co., Ltd.
주소 | 서울시 종로구 새문안로 58 LG 광화문빌딩
홈페이지 | http://www.pantos.com/
대표번호 | 02-3771-2114
사업종류 | 물류사업
취급품목 | 해상운송, 항공운송, 육상운송, 국제특송, 통관, 창고, 물류컨설팅 등
매출액(2019년) | 4조 1998(억 원)
사원수 | 7596명

판토스는 1977년에 설립되어 해운 및 항공화물운송주선업, 항공화물운송대리점업, 복합운송주선업, 창고보관업, 운송업 등을 영위하고 있다. 국내에 다수의 물류창고, 파견사무소 및 컨테이너 야적장을 두고 있고, 다수의 국내 및 해외 종속기업을 보유하고 있다. 2001년 LG화학, 2002년 LG전자 해외물류 업무 위수탁용역 계약을 체결한 이후, LG 계열사들의 해외물류 아웃소싱을 담당하고 있다.


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판토스, 인재상

LG WAY에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람

Creative
팀웍을 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람

Innovation
고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람

Challenge
꿈과 열정을 갖고 세계 최고에 도전하는 사람

Competition
꾸준히 실력을 배양하여 정정 당당하게 경쟁하는 사람


판토스, 채용포인트

서류 전형필기 전형1차 면접2차 면접최종 합격


1) 서류전형 패스하기

지원자의 능력, 직무역량, 자질 등을 종합적으로 평가한다. 인사담당자들은 지원자의 자기소개서를 통해 지원자가 물류업에 얼마나 관심이 있고 이해하고 있는지 중점적으로 확인한다. 함께 오래 근무할 수 있는 인재인지 판단하기 위함이다. 따라서 지원자들은 자기소개서에 물류업에 대해 평소 고민한 흔적을 드러내는 것이 중요하다.


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2) 필기전형 패스하기

인적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식이다. 이는 모든 신입/인턴 지원자에게 공통적으로 실시되는 시험으로, 신입으로 입사하기 위해서는 필수적으로 치러야 한다. 인적성검사는 인성검사(LG Way Fit Test)와 적성검사로 구성된다.
인성검사는 지원자가 LG 인재상에 적합한지 종합적으로 심사한다. 총 342문항, 50분간 진행된다. 2019년 하반기부터 지원자들의 부담 경감, 시대적 환경의 변화 등을 고려하여 적성검사 유형에 인문역량(한자, 한국사)이 제외되었다.
적성검사는 직무 수행 역량 및 적합도를 종합적으로 심사한다. 언어이해, 언어추리, 수리력, 도형추리, 도식적 추리로 구성되며, 105문항, 125분간 진행된다.
인적성검사는 단기간의 학습으로 점수를 향상시킬 수 있는 성질의 평가는 아니다. LG 채용 웹사이트에 제시된 예제를 바탕으로 출제 유형을 확인해보고, 당일의 컨디션을 잘 확보해야 한다. 아울러 인성검사의 경우는 너무 깊은 고민보다는 지원자 여러분의 솔직한 생각과 느낌대로 문제를 풀어나가도록 하자.


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3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 실무진 면접과 외국어 면접으로 구성되어 있다. 실무진 면접은 지원자의 직무 수행을 위한 역량 및 자질 평가이다. 다대다 면접이며 지원자 약 3~5명이 조를 이룬다. 지원한 조직, 지원언어에 따라 조가 형성된다. 자기소개서를 바탕으로 질문이 주어지며, 물류산업 관심도와 직무에 대한 지식을 검토하는 질문들이다. 외국어 면접은 글로벌 역량 및 어학능력을 평가한다. 원어민급 면접관이 들어오며, 특수 언어는 원어민 강사를 섭외한다. 난이도는 기본적인 회화 정도이며, 입사 후에 물류용어를 익히고 비즈니스 회화로 발전할 수 있도록 평가하는 것이므로, 처음부터 완벽한 비즈니스 회화 실력을 갖춰야 한다는 부담은 갖지 않아도 된다.
2차 면접은 임원진 면접으로, 최종적으로 지원자의 자질과 인성이 회사에 적합한지 판단하는 과정이다. 면접관 2~3명, 지원자 3~4명 정도로 구성되며, 매해 지원자의 수와 채용규모에 따라 구성 변동이 큰 편이다. 실무진 면접에서 전문성 검증을 했기 때문에, 임원진 면접에서는 지원자가 회사와 오래 함께할 인재인지 확인하는 심도 있는 인성검사이다. 그리고 물류에 대한 이해도 확인 질문 또한 심층적으로 주어질 것이다.


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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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