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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국석유공사, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.07.03. 조회수 21


한국석유공사는 사업계획 및 인력운영계획 등을 고려하여 인재를 채용하고 있다. 채용 시 공사 홈페이지 배너 또는 팝업으로 채용공고를 게시한다. 경력직은 물론 신입직 채용이라도 수시로 채용 공고가 올라올 수 있으므로 공공기관 경영정보 공개시스템(ALIO, http://www.alio.go.kr)를 꼼꼼하게 확인하는 것이 좋다. 보통 경력직, 전문직, 신입직 6급, 신입직 8급을 모집하고 있으며 각 분야별 세부사항은 분야별 안내사항을 참조한다.


기업개요

회사명 | 한국석유공사
영문회사명 | Korea National Oil Corporation
주소 | 울산광역시 중구 종가로 305
홈페이지 | http://www.knoc.co.kr/
대표번호 | 052-216-2114
사업종류 | 국내대륙붕 사업, 해외석유 개발사업, 시추선 사업, 석유비축사업, 비축기지 건설사업, 연구개발 사업 등
취급품목 | 석유
매출액(2018년) | 3,149,300(백만 원)
사원수 | 1,578명

한국석유공사(韓國石油公社, KNOC: Korea National Oil Corporation)는 석유자원의 개발, 석유의 비축, 석유유통구조의 개선에 관한 사업을 효율적으로 수행하기 위하여 설립된 대한민국 산업통상자원부 산하 시장형 공기업입니다. 1978년 12월 한국석유개발공사법 공포이 되어 1979년 3월 한국석유개발공사로 설립되어, 1999년 1월 한국석유공사로 변경되었습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

석유의 안정적 공급을 통해 국민에게 희망과 편안함을 제공


핵심가치

도전(challenge), 전문가 정신(professionalism), 공헌(contribution), 배려(respect)


비전

에너지 그 이상의 가치를 실현하는 기업(Creating Value Beyond Energy)


인재상

국가를 위해 공헌하려는 의지와 타인을 배려할 줄 아는 따뜻한 마음으로 최고가 되기 위해 끊임없이 도전하는 전문 석유인


채용포인트

원서 접수1차 전형2차 전형3차 전형최종 합격


1) 1차전형 패스하기

1, 2차 합격자는 각 전형 요소별로 40% 이상 득점자에 한하여, 전형단계별 취득점수 및 가점을 합산한 점수의 고득점자 순으로 선발한다. 매 단계별로 최선을 다해서 점수를 획득해야 한다.
신입직 6급과 8급의 경우 서류 접수자는 모두 필기시험을 본다. 직무수행능력 평가, 직업기초능력 검사, 공통역량(인성) 검사, 자격 및 가점 심사를 치른다. 직무수행능력 평가에는 지원분야 관련 전공 76문항과 한국사(중급) 4문항이 포함되어 있다.
전문직과 경력직은 서류(논문 또는 경력) 심사로 1차전형이 이루어진다. 경력연수, 경력내용, 발전가능성 등을 심사한다.
직무 역량 중심 블라인드 채용을 원칙으로 하고 있으며, 입사지원서 작성 및 관련 서류 제출시 개인 인적사항(출신학교, 생년월일, 가족관계 등) 관련 내용 일체를 기재할 수 없다.


#합격자소서_더보기


2) 2차전형 패스하기

신입직 6급과 8급은 직무면접과 OPIc Test를 실시한다. 전문직과 경력직은 PT면접, OPIc Test, 공통역량(인성) 검사를 진행한다. PT면접에서는 전문지식 정도, 창의력/응용력, 공사업무와의 연관성, 발표력 등을 10분 가량 발표한다. 사전에 PT자료를 준비해야 한다.
OPIc Test는 기존 점수소지자도 채용절차 내 평가항목으로 실시한다.


#인적성후기_더보기


3) 3차전형 패스하기

전 직급에서 종합면접을 실시한다. 기본자질(인성) 및 공사 핵심가치 적합성을 평가한다. 한국석유공사는 잠재력 있는 인재를 뽑기 위해 직무역량검사와 면접 위주로 채용제도를 시행하고 있다. 학력과 학점 등 소위 ‘스펙’이 탄탄한 지원자가 아니라 공사 직무에 필수인 영어 실력과 전공 소양을 갖춘 인재를 선발한다. 면접전형에서도 면접관에게 스펙 정보가 제공되지 않기 때문에 평가에 영향이 없다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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