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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국지엠, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.25. 조회수 72


2011년 새로운 사명으로 거듭난 한국GM은 지난 2002년 출범 이래 매년 끊임 없는 연구개발 및 적극적인 투자로 세계 최고의 자동차 회사를 향해 나아가고 있습니다.
한국GM은 따로 공개 신입채용을 하지 않는 대신 상반기와 하반기를 나누어 두 번의 인턴사원을 채용합니다. 또한 인력 소요 발생 시 수시채용을 진행하기도 합니다. 상시 채용시스템을 통해 연중 수시로 지원이 가능하므로 참고하시기 바랍니다. 입사지원은 한국GM홈페이지에서 온라인으로만 지원받으며, 국/영문 지원서 각 1부를 제출하는 것이 특징입니다. 국문지원서를 온라인에 직접 작성하시면 되며, 영문지원서는 온라인 상에 첨부하시면 됩니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 한국지엠주식회사
영문회사명 | GM Korea Company
주소 | 인천광역시 부평구 부평대로 233
홈페이지 | http://www.gm-korea.co.kr
대표번호 | 032-520-2114
사업종류 | 자동차 신품 판매업
취급품목 | 완성차 및 KD 그리고 엔진과 변속기를 생산, 자동차 판매
매출액(2018년) | 9,167,159 (백만 원)
사원수 | 17,000 명

한국GM의 시작은 한국전쟁 당시 미군의 망가진 차량을 수리하던 차량정비 업체였던 신진공업사로 거슬러 올라갑니다. 1955년 정식 설립되었다가 1973년 석유파동 이후 부도를 맞자, 보유지분을 산업은행이 인수하고 회사 명칭을 새한 자동차로 바꿨습니다. 1978년 대우그룹이 산업은행 보유지분을 인수해 경영에 참여하고 1983년 대우자동차로 상호를 바꾸었습니다. 1992년 미국GM과 합작관계를 청산하고, 독자적인 모델 개발과 해외 진출에 힘을 기울여 베트남, 우즈베키스탄, 폴란드 등에 현지 공장을 설립하고 해외에 자회사를 만드는 방식으로 세계 각국에 현지생산기반을 갖추며 ‘세계경영’을 추진했습니다.

그러나 2000년 대우사태로 인해 법정관리에 들어가 결국 2001년 미국GM에 매각되었습니다. GM은 2011년 1월 GM대우를 한국GM으로 바꾸고, 그간 써온 대우 브랜드 대신 ‘쉐보레(Chevrolet)를 사용하기로 했습니다. 2011년 올란도, 아베오 등 북미, 유럽 등 세계 최고 수준의 엄격한 안전기준과 글로벌 취향을 반영한 3세대 제품을 본격 출시하는 한편, 카마로 도입과 같이 적은 물량이더라도 선택의 폭을 확대해 다양한 소비자의 취향에 맞추려고 노력하고 있습니다. 또한, 국내 최장의 무상수리와 보증기간을 크게 연장한 혁신적인 소비자 케어 프로그램인 ‘쉐비 케어’를 선보이며 소비자 권익의 향상과 선진적인 자동차 문화 형성을 위해 지속적인 혁신을 이어나갈 방침입니다.


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인재상

- 인격
한국GM은 진실성, 정직성 및 신뢰를 함양하고 있는 인재와 함께 하기를 기원한다.

- 변화선도
한국GM은 지속적인 변화를 추구하며, 조직의 효율성을 증대하고 조직을 외부세계와 연결하여 전략적 전망을 제시하는 인재와 함께 하기를 원한다.

- 대인관계
한국GM은 다른 사람들에게 동기부여가 되고 영감을 주며 공동협력을 통해 성과를 도출하는 강력하고 건설적인 대화를 이끄는 인재와 함께 하기를 원한다.

- 성과중심
한국GM은 주어진 시간 내에 합의된 목표를 달성하며 최선의 결과를 도출하기 위해 지속적으로 자신과 다른 사람들을 동기부여 시키는 인재와 함께 하기를 원한다.

- 개인역량
한국GM은 기술적 능력과 문제해결 능력이 있는 사람, 혁신성과 주도성을 지니고 있는 사람과 함께 하기를 원한다.


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 필기전형 패스하기

한국GM의 직무적성검사는 인성검사(255문항), 직무능력검사(90문항)으로 구성되어 있으며, 총 2시간이 소요됩니다.


#합격자소서_더보기

#인적성후기_더보기


2) 면접전형 패스하기

1차면접에서는 면접위원(2명), 면접대상자(1명)이 참가하여 역량, 실무능력, 영어능력을 평가합니다. (30분 ~ 1시간 소요)
2차면접에서는 면접위원(2명), 면접대상자(4명)이 참가하여 인성 및 직무능력에 대한 종합평가가 이루어집니다. (40분 ~ 50분 소요)


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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