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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 삼성물산(패션부문) , 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.29. 조회수 83


삼성물산은 매년 상반기 3월, 하반기 9월에 정기공채를 각각 그룹사 공통 전형에 맞춰 실시합니다. 인턴채용은 필요시 계열사 별로 상반기 또는 하반기 정기공채 기간에 채용을 진행하고, 인턴십 기간은 약 6주로 기졸업자는 인턴지원이 불가하며 인턴십 수료자 중 우수자에 한해 정규직 채용을 실시합니다.
한편 2015년 하반기부터는 기존의 기본 요건만 충족하면 누구나 삼성직무적성검사를 칠 수 있게 했던 방식에서 직무적합성평가를 도입할 계획이라고 밝혔습니다. 이를 통해 직군별 직무 역량을 검증하고 이를 통과해야 필기시험을 칠 수 있도록 변경, 면접전형에서도 창의성면접을 새로 도입할 예정입니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 삼성물산 주식회사
영문회사명 | SAMSUNG C&T FASHION GROUP
주소 | 서울특별시 송파구 올림픽로35길 123 삼성물산
홈페이지 | http://www.samsungcnt.com
대표번호 | 031-320-5000
사업종류 | 패션사업
취급품목 | 패션, 의류
매출액(2018년) | 31,155,637 (백만 원)
사원수 | 9,052 명

삼성물산은 삼성그룹의 모기업으로 1938년에 설립되었습니다. 1975년 ‘종합상사 1호’로 지정되어 해외 영업을 주도해왔으며, 1995년 12월에는 삼성건설과 합병하여, 전세계 50여 개국의 거점에서 글로벌 사업을 활발하게 전개하고 있습니다. 1963년 국토개발의 의지 아래 설립된 삼성에버랜드는 리조트, 식음, 조경 영역으로 업을 확장하며 대한민국의 서비스 사업을 선도해 왔으며, 1954년 설립 이후 대한민국의 패션산업을 이끌어온 제일모직 패션부문을 2013년 12월 인수하며 제일모직으로 사명을 변경하고 Lifestyle을 디자인하는 사업을 전개해 왔습니다.각 산업군에서리딩기업으로서 명성을 쌓아온 삼성물산과 제일모직은 2015년 9월 합병을 통해 건설/상사/패션/리조트 부문을 아우르는 Global Business Partner 및 Lifestyle Innovator로 더욱 새롭게 성장해 나가고 있습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.


핵심가치

인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구


비전

Global Lifestyle Innovator
우리는 변화와 혁신을 주도하는 기업으로서 패션의 의미를 문화, 예술까지 확장하여 전세계 모든 사람들의 라이프스타일을 디자인 할 것 입니다.


인재상

Open-minded, Creative, Expert, Challenging
- Open-minded
누구하고라도 소통할 수 있는 유연함
상대를 배려하는 따뜻한 가슴
적극적인 자세로 먼저 다가서는 개방인

- Creative
새로운 관점과 창의적 발상
다른 것을 하나로 연결하는 통합적 기획력
상상을 현실로 만들어 내는 열정가

- Expert
자기 분야에 대한 전문적 식견
세계 최고를 지향하는 긍지와 자부심
끊임없는 연구하는 학습人

- Challenging
현실에 만족하지 않는 도전정신
실패를 두려워하지 않는 과감함
새로운 시도와 경쟁을 즐기는 선도자


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 상반기까지 지원자가 전 학년 평균학점 3.0(4.5점 만점 기준)이상, 계열사 및 직무별 영어말하기 성적 보유자일 경우 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하였습니다. 그러나 2015년 하반기부터는 서류전형 단계에서, 직무적합성평가를 도입하여(에세이 제출, 전공평가) 지원자를 평가할 방침이라고 밝혔습니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 하반기 3급 신입채용부터 GSAT를 도입한다고 밝혔습니다. 기존의 삼성 채용방식은 SSAT와 GSAT로 혼용해 사용했지만 앞으로는 Global Samsung Aptitude Test(GSAT)로 사용됩니다. 그 동안의 기본요건만 충족하면 누구에게나 시험을 치를 수 있게 하는 방식에서 앞으로는 직무 역량을 검증 할 수 있는 필기시험(GSAT)을 치르는 방식으로 변경됩니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

기존 면접전형의 경우 PT면접과 임원면접이 하루 동안 진행되는 방식으로, 임원면접의 경우 지원동기, 본인의 장단점 등 기초적인 인성을 묻는 질의응답의 형태로 구성되어 있으며, 2015년 하반기 면접전형부터는 창의성면접이 새로 도입될 예정이므로 참고하시기 바랍니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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