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기업분석보고서

기업분석보고서 1. sk텔레콤, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.24. 조회수 278


SK텔레콤은 상반기에 인턴채용, 하반기에 정기 신입사원 채용을 진행합니다. 일부 SK그룹 계열사들은 필요시 상반기에 인턴채용 대신 신입채용을 진행할 수 있으므로 참고하시기 바랍니다. 그룹사 공통으로 전형을 진행하며 지원시 그룹사 내 타 계열사와는 중복지원이 불가합니다.
그리고 SK그룹은 스펙을 뛰어넘는 능력 중심의 열린 채용을 위해 바이킹 챌린저 프로그램을 실시합니다. 이는 서류 지원단계에서 본인의 학력과 외모 점수 등의 스펙을 제외한 사항만 기재해도 접수가능하며, 전국 주요 6개 도시를 순회하면서 오디션 형태의 심사를 통해 선발 및 합숙을 통한 관찰 심사로, 최종 결선까지 진행됩니다. 이렇게 선발된 인재는 후에 인턴십 프로그램에 참여할 수 있는 특혜를 부여하오니, 관심 있는 지원자들은 해당 챌린저 프로그램을 확인해 주시기 바랍니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | SK텔레콤(주)
영문회사명 | SK TELECOM CO.,LTD
주소 | 서울특별시 중구 을지로 65 (을지로2가) SK T-타워 SK텔레콤㈜
홈페이지 | http://www.sktelecom.com
대표번호 | 02-6100-2114
사업종류 | 모바일 분야, 결합상품 분야, 교육 분야, 헬스 분야, Biz 솔루션 분야
취급품목 | 이동전화, 로밍, 모바일멀티미디어
매출액(2018년) | 16,874 (십억 원)
사원수 | 5,407 명

SK텔레콤은 대한민국의 이동통신 서비스 업체로 1984년 3월 29일 ‘한국이동통신서비스주식회사’라는 이름으로 한국전기통신공사(현 KT)의 자회사로 설립되었습니다. SK텔레콤은 국내 최초로 제1세대 아날로그 이동전화의 시대를 열었으며, 세계 최초로 CDMA 기술을 상용화하여 제2세대 이동통신을 완성시켰습니다. 또한, 멀티미디어 이동통신인 IMT-2000에 이어 제4세대 미래 이동통신 등 차세대 기술력 증대에 힘을 모으고 있습니다. 앞으로 SK텔레콤은, 이동통신사업자로서 Market/Tech. 리더십 확보에 안주하지 않고 실질적으로 고객에게 차별적이고 혁신적인 경험을 제공하고자 꾸준히 노력해나갈 계획입니다. 또한 더 나아가 기업형 솔루션, 미디어, Healthcare, R&D 등 미래형 융복합 산업을 적극 육성하고 건강한 ICT생태계를 조성하며 대한민국 ICT산업을 적극 선도해 나갈 것입니다.


#기업정보_더보기


경영이념

SKMS(SK Management System
- SK는 고객, 구성원, 주주 등 ‘이해관계자의 행복’을 가치추구의 궁극적인 목적으로 하고 있습니다. 이를 지속적으로 실현하기 위하여 인간의 능력으로 도달할 수 있는 최고의 수준인 SUPEX, 즉 ‘Super Excellent 수준’을 목표로 하고 있습니다.

- SKMS의 경영기본 이념과 경영관리 요소가 현장에서 효율적으로 실천될 수 있도록 하는 SUPEX 추구방법입니다.

- SKMS가 경영원리라면 SUPEX 추구방법은 실천 방법인 것입니다.


핵심가치

‘행복동행’


비전

Partner for New Possibilities(새로운 가능성의 동반자)
- ‘Vision 2020’
사람과 기업이 함께 새로운 가능성을 열어갑니다.

- Partner for New Possibilities
모든 사람과 기업들이 꿈을 실현하고 더 나은 세상을 위한 새로운 가능성을 만들어 갈 때 SK텔레콤이 항상 그들과 함께하는 동반자가 되겠다는 의미입니다.

- 100 & 100
다가올 2020년 기업가치100조 돌파와 세계 100대 기업 도약을 목표로 달려가겠다는 SK텔레콤의 의지입니다.


인재상

세상에 가치를 더하는 사람
SK텔레콤의 인재상 3 PRICIPLES

1. Aim(지향)
- 내가 가는 길에 세상과 고객이 더 행복해지는 미래가 있습니다.

2. Think(사고)
- 나는 열린 마음으로 다르게 보고 다르게 생각해 새로운 세상을 열어갑니다.

3. Act(행동)
- 나는 가슴 뛰는 목표를 향해 세상이 놀랄 때까지 절대로 멈추지 않습니다.


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

SK텔레콤은 서류전형에서 가장 중요하게 생각하는 부분이 자기소개서입니다. 그러므로 지원서 작성시에는 지원회사의 인재상과 지원자의 경험을 바탕으로 작성하는 것이 좋습니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

2013년 하반기부터 기존의 SK종합역량검사와는 달리 새롭게 바뀌어 출제됩니다. 새롭게 바뀌는 검사에서는 보다 과학적이고 체계적인 역량 측정을 위해 직군별 검사를 도입(경영, R&D, 소프트웨어, 생산, 건설)하였습니다. 문제를 풀 때에는 정해진 시간 내에 정확하게 아는 문제만 푸는 것이 중요합니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

1차는 실무면접으로 팀장급 등 실무진이 참여하는 면접으로, 실무능력 및 조직적응력을 평가하는 방식으로 진행됩니다. 합격자는 임원진이 면접관으로 참여하는 임원면접에 참여하게 되며, 지원자의 기업관, 패기, 끼, 인성, 글로벌한 마인드 등을 종합적으로 평가합니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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