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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 삼성물산(상사부문), 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.25. 조회수 109


삼성물산(상사)은 매년 상반기 3월, 하반기 9월에 정기공채를 각각 그룹사 공통 전형에 맞춰 실시합니다.
인턴채용은 필요시 계열사 별로 상반기 또는 하반기 정기공채 기간에 채용을 진행하고, 인턴십 기간은 약 6주로 기졸업자는 인턴지원이 불가하며 인턴십 수료자 중 우수자에 한해 정규직 채용을 실시합니다.
한편 삼성그룹은 2015년 하반기부터 3급 대졸 채용 제도에서 직무적합성 평가를 도입했습니다. SSAT 응시를 하기 전에 서류를 먼저 검토한다는 측면에서, 사실상 서류전형이 다시 부활한다고 볼 수 있습니다. 이에 2015년 하반기 채용부터 삼성그룹의 채용 단계는 기존의 서류제출-SSAT-실무면접&임원면접의 3단계에서, 서류(직무 에세이)-직무적합성평가-GSAT-실무면접-창의성면접-임원면접의 6단계로 늘어났습니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 삼성물산 상사부문(주)
영문회사명 | Samsung C&T Corporation
주소 | 서울특별시 송파구 올림픽로 35길 123 삼성물산 주식회사 우)05510
홈페이지 | http://www.samsungcnt.com/index.do
대표번호 | 02-2145-2114
사업종류 | 화학·소재, 철강, 자원, 생활산업(이상 트레이딩), 기계플랜트, 그린에너지(이상 오거나이징)
취급품목 | 메탄올, 비료, 열연, 희유금속, 식량(팜유), 플랜트, 인프라, 태양광, 스테인리스, 발전
매출액(2018년) | 31,155,637 (백만 원)
사원수 | 9,052 명

삼성물산은 삼성그룹의 계열사로, 대한민국의 경제발전과 함께 78년간 자랑스런 역사를 이어 왔습니다. 상사부문은 선택과 집중을 통해 육성사업을 확대하여 트레이딩과 오거나이징에서 경쟁력을 확보하고 있으며, 자원과 화학, 철강 등 산업소재 분야의 대표 품목을 트레이딩의 주요 수익기반으로 육성하고, 플랜트 분야의 오거나이징 비중을 점차 확대해 나가고 있습니다. 자원 분야에서는 석탄과 구리에 집중하여 성공모델을 구축하고, 희유금속 트레이딩을 확대하며, 석유가스는 생산광구의 자산가치를 제고하여 안정적인 수익원으로 운영하고 있습니다.
또한 차세대 성장동력으로는 팜사업을 기반으로 단계적인 식량자원 트레이딩 사업을 추진할 예정이며, 캐나다 온타리오 신재생에너지 사업의 성공적 수행을 통해 미래산업인 신재생에너지 분야에서 오거나이징 역량을 축적해 나가고자 합니다. 이를 실천하기 위해 글로벌 오퍼레이션 체제와 통합 리스크 관리체계 구축하고, 경영자원의 효율적 운용을 바탕으로 핵심인력을 양성하여 당사의 사업전문성을 강화해나감으로써 진정한 글로벌 가치 창조 기업으로 거듭나겠다는 계획입니다.


#기업정보_더보기


경영이념

인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌한다.


비전

상상하고 실현하라, 글로벌 가치 창조 기업
사업영역과 지역에 제한없는 무한한 상상력과 도전정신으로 사업을 통해 꿈을 실현함으로써 고객, 임직원, 사회를 위해 최고의 가치를 창출하는 회사


인재상

상상하고 실현하는 삼성물산 상사人

- 기(基)
기본과 원칙 준수: 인간미/도덕성/정직성을 바탕으로 기업윤리와 경영철학을 실천하고 Compliance를 준수하는 인재

- 창(創)
창의와 도전: 열정과 상상력을 바탕으로 신규사업을 창출하고 변화와 혁신을 선도하는 인재

- 전(專)
전문성과 글로벌 감각: 전문지식과 노하우를 보유하고 글로벌 문화 이해를 토대로 하여 전세계를 무대로 꿈을 실현하는 인재

- 협(協)
협력마인드, 종합력: 협업을 통해 사업시너지를 극대화하고 다양한 기능과 조직의 역량을 통합하여 Value chain上의 가치를 창출하는 인재


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 상반기까지 지원자가 전 학년 평균학점 3.0(4.5점 만점 기준)이상, 계열사 및 직무별 영어말하기 성적 보유자일 경우 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하였습니다. 그러나 2015년 하반기부터는 서류전형 단계에서, 직무적합성평가를 도입하여(에세이 제출, 전공평가) 지원자를 평가했습니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 하반기 3급 신입채용부터 GSAT를 도입했습니다. 기존의 삼성 채용방식은 SSAT와 GSAT로 혼용해 사용했지만 앞으로는 Global Samsung Aptitude Test(GSAT)로 사용됩니다.
그 동안의 기본요건만 충족하면 누구에게나 시험을 치를 수 있게 하는 방식에서 앞으로는 직무 역량을 검증 할 수 있는 필기시험(GSAT)을 치르는 방식으로 변경됩니다.
2018년 상반기 3급 신입 공채부터 삼성직무적성검사(GSAT)의 구성을 변경하고 상식을 없애기로 했습니다. 기존 5개 과목이었던 GSAT는 언어논리(30문항 25분), 수리논리(20문항 30분), 추리(30문항 30분), 시각적 사고(30문항 30분) 등 총 4개 과목으로 줄어들게 됩니다. 시험 시간도 현행 160문항 기준 140분에서 110문항 기준 115분으로 줄어들 예정입니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

기존 면접전형의 경우 PT면접과 임원면접이 하루 동안 진행되는 방식으로, 임원면접의 경우 지원동기, 본인의 장단점 등 기초적인 인성을 묻는 질의응답의 형태로 구성되어 있으며, 2015년 하반기 면접전형부터는 창의성면접이 새로 도입되었습니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기



에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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