신한카드는 일정 규모 이상의 대졸 신입이 필요한 경우 홈페이지, 채용사이트 등의 별도 공고를 통해 인재를 모집한다. 신입 사원 직무는 ▲영업 기획/관리, ▲제휴/법인 영업, ▲신사업/핀테크, ▲글로벌, ▲마케팅, ▲상품개발, ▲빅데이터/통계, ▲ICT, ▲경영지원, ▲재무, ▲채권관리, ▲지점영업 등 다양한 분야로 나뉜다. 각 부문에 맞는 자격증을 준비하거나 공모전 수상 경험 등을 준비하자. 신한카드의 전형은 채용 분야에 따라 상이한 만큼 확인이 필요하다. 예를 들어 ICT개발 분야의 경우 인적성 테스트 후 전문역량 및 조직적합성 평가, 구조화/심층면접 후 코딩 테스트를 받아야 한다. 접수기간에 유의하며, 접수 마감 당일 접속량 급증으로 지원서 제출에 어려움이 있을 수 있으니 미리 제출해 두자.

신한카드, 기업 개요

신한카드는 1985년 12월 익스프레스 크레디트카드로 설립됐다. 이후 금성팩토링과 LG할부금융을 흡수합병, 에스에이치씨매니지먼트의 모든 사업부문을 양수하고 2007년 신한카드로 상호를 변경했다. 특히 1000만 회원의 LG카드를 인수한 여파로 합병과 동시에 일약 카드업계 1위를 기록했다. 신용판매와 단기카드대출(현금서비스), 장기카드대출(카드론), 할부금융, 리스 영업을 운영하고 있다.

국내뿐 아니라 해외에서도 활약 중이다. 2016년에는 중국 국영 금융 서비스 회사 은련과 파트너십 계약을 맺었고, 2019년 상반기에는 베트남 소비자금융회사인 Prudential Vietnam Finance Company(PVFC)를 인수했다. 2020년 데이터3법 개정 이후 개인사업자 신용평가업(CB), 2022년 12월 마이데이터 서비스를 오픈했다. 이는 대출·보험·카드·투자 등 다양한 금융중개를 본격 전개하는 사업이다.

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신한카드, 인재상

몰입과 창의

함께 성장

자기주도적 인재

1. 서류 및 필기 전형 패스하기

신한카드 서류 접수를 위해서는 공통 지원자격을 먼저 확인하자. 4년제 대학교 졸업 예정자 및 졸업자로 마케팅/지역영업의 경우 공인 영어회화 OPIc/OPI/토익스피킹 IM2 등급 이상을 보유해야 하는 등 지원 자격이 정해져 있다. 이외 정보처리기사, 정보보안기사, AFPK등 가점을 받을 수 있는 자격증이 있으니 확인하고 미리 준비하면 유리하다.

역량과 업무분야에 대한 이해를 바탕으로 지원서를 작성한다. 마케팅의 경우 업무 분야가 카드/금융/플랫폼 상품 개발 및 마케팅으로 넓은 범위에 걸쳐 있으며, 이외 할부 금융, 리스 상품 개발 및 영업, 경영지표 개발 및 분석 운영 등도 담당할 수 있다. 이에 데이터 분석 및 인사이트 도출 역량, 통계 데이터 도출 및 검증 경험을 갖춘 인재를 찾는다. 이에 적합한 본인의 자격증, 성취 경험을 위주로 지원서를 작성, 신한카드가 필요로 하는 인재라는 점을 어필하자.

또한 합격자들의 자기소개서 내용에 따르면 신한카드는 최근 들어 비전과 개선의 의지를 가진 인재를 찾는 것으로 보인다. ‘본인이 생각하는 신한카드의 경쟁상대는 누구이며 그 이유는 무엇인지’, ‘본인의 잠재력을 어필할 수 있는 에피소드는 무엇인지’ 등의 항목이 이를 반영하고 있다.

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2. 면접 전형 패스하기

신한카드에 최종합격한 지원자들의 경험담을 바탕으로 유추해 볼 때, 신한카드의 면접에서 가장 중요한 요소는 솔직함과 자신감으로 보인다. 이는 신한카드의 인재상과도 관련 지어 볼 수 있다. 몰입과 창의, 함께 성장, 자기주도적이라는 키워드와 일치하는 방향으로 본인의 장점을 어필하자. 단, 면접관들은 많은 지원자들을 만나는 만큼 과장되거나 꾸며낸 태도와 발언은 자제하고 최대한 솔직하게 자신의 장점을 어필하자. 또한 카드업계 1위인 만큼 그에 걸맞는 인재를 찾는다는 점을 유의하자. 지나치게 주눅 들어 있거나 눈치를 살피는 것도 문제지만 예의가 없거나 행동에 절도가 없어서도 곤란하다. 본인의 발언 내용 역시 중요하지만 이를 어떻게 상대방에게 전달하는지를 동영상으로 찍어 연습해두자. 특히 상대방이 공격적인 질문을 할 때의 대응 방법에 대한 훈련이 필요하다. 이에 대해 현명하게 반박하는 대처 실력을 보여준다면 면접관에게도 긍정적인 평가를 받을 수 있다.

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