한화는 글로벌부문, 모멘텀부문, 건설부문으로 구분되며, 신규 채용 역시 부문별로 나눠 진행한다. 인력 충원이 필요한 상황에 따라 수시 및 상시 채용을 실시한다. 채용 공고는 한화그룹 채용 홈페이지 ‘한화인’과 건설부문 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 지원 가능한 직무로는 ▲플랜트 ▲건축 ▲토목 ▲환경/안전/보건 ▲국내영업 ▲해외영업 등이 있다. 건설부문 및 각 직무와 관련해 궁금한 점은 한화인 사이트를 통해 확인 및 문의할 수 있다.

한화 건설부문, 기업 개요

한화 건설부문은 대한민국 재계 순위 7위, ‘포춘’ 선정 글로벌 500대 기업의 위상을 지닌 한화그룹의 대표 종합건설사다. 1962년 설립 후 건축과 토목, 플랜트 등 다양한 건설 분야의 시공 경험을 보유하고 있으며 첨단 기술력과 광범위한 네트워크를 자랑한다. 대표적인 건축물로는 서울 ‘갤러리아 포레’, 세계 최대의 돔 공연장 ‘필리핀 아레나’, 세대 최대 규모의 인산 공장 ‘사우디 움 우알 인산플랜트’ 등이 있다. 프리미엄 아파트 브랜드 ‘포레나’를 통해 국내 주택문화 제고에 기여하고 있다. 주거와 업무, 문화, 레저 등의 시설을 연계해 개발하는 복합 개발 사업과 친환경 에너지 사업에 강점을 가지고 있다.

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한화 건설부문, 인재상

- 책임 있게 몰입하는 주인 의식
- 기존의 틀을 넘어선 월등한 차별성
- 미래 기회를 선점하는 변화 수용성

1. 서류 전형 패스하기

한화 건설부문에 입사를 희망하는 지원자는 부문이 공고한 접수 기간 내에 온라인 입사 지원서를 접수해야 한다. 한화는 합격자를 결정할 때 ‘직무의 특성에 적합한 경력과 성향을 갖추었는가’를 중요하게 여긴다. 따라서 해당 공고에 명시된 필수 자격 요건 및 우대 사항 등은 누락하지 않도록 주의해야 한다. 자기소개서 역시 직무의 특성에 꼭 필요할 것으로 보이는 경험을 중심으로 작성하도록 한다. 한화 채용 홈페이지 ‘한화인’ 내 ‘커리어-직무 소개’에 접속하면 각 직무에 대한 자세한 내용을 알 수 있다. 자기소개서를 작성하기 전에 반드시 해당 직무에 대한 소개와 건설부문의 인재상을 확인하고, 공통된 ‘키워드’를 뽑아 이를 메인 콘셉트로 정하고 통일감 있게 완성하도록 하자.

2. 면접 전형 패스하기

한화는 인적성 검사를 진행하지 않는다. 획일화된 검사로 개개인을 평가할 수 없다고 판단하고 과감히 이를 없앴다. 면접을 통해 직무 역량과 인성, 조직 적합성 등을 심층 검증한다는 방침이다. 면접은 1~3차에 걸쳐 단계별로 진행하는데, 직무나 상황에 따라 차이가 있다. 지원자 개인의 역량을 판단하기 위해 논술 면접, PT 면접, 토론 면접, 상황 면접, 외국어 면접 등 다양한 방법을 도입해 직무에 적합한 능력을 갖춘 지원자를 선발한다.

서류 전형 합격 후에는 지원자들의 이력 및 경력이 대동소이해지기 쉽다. 면접에서는 한화와 건설업계에 대한 관심, 직무에 대한 이해도와 태도 등이 결정적으로 작용할 수 있다. 따라서 가급적 건설업계에서 사용하는 단어를 쓰거나 한화 건설부문에서 주목하는 사업, 한화의 기업문화에 대한 공부가 중요하다. 해당 내용은 온라인 뉴스나 채용 홈페이지에 오픈된 자료들을 참고한다. 아울러 최근 글로벌 비즈니스 환경에서 ESG에 대한 기준이 높아지고 있다. 특히 건설업은 ‘환경’과 관련한 이슈가 많기 때문에 이와 관련해 업계의 동향 등을 파악하는 것도 좋다. 면접에 앞서 모의 면접이나 촬영을 통해 자신의 면접 태도를 평가해보는 것이 큰 도움이 된다.