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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 삼성물산(건설부문), 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.23. 조회수 196


삼성그룹 신입사원 채용은 연 2회 상반기와 하반기로 나누어 진행됩니다. 입사지원은 삼성그룹 채용사이트 삼성 커리어스(www.samsungcareers.com)를 통해 이뤄지며, 삼성그룹은 계열사가 함께 공채를 진행하기 때문에 희망 계열사 채용동향을 면밀히 살펴보는 노력이 필요합니다. 특히 계열사별로 소셜 네트워크(블로그, 트위터, 페이스북)를 운영하고 있으므로 이를 활용하면 좀 더 많은 정보를 얻을 수 있습니다.

2014년 하반기 기준점수 이상의 어학능력과 3.0이상의 학점을 보유한 취업준비생이라면 누구나 삼성그룹에 지원 가능합니다. 한편 삼성그룹은 2014년 상반기 SSAT에 변화를 주기로 하였습니다. 하여 기존 영역에 시각적사고(공간지각)를 추가하고, 역사 인문학지식 관련 문항을 확대한 바 있습니다.

한편 삼성물산(대표이사 최치훈)은 2015년 상반기 캠퍼스 리크루팅과 삼성물산 공식 페이스북을 통해 초청한 대학생 200여명과 삼성물산 임직원 20여명이 참여한 ‘삼성물산 리크루팅 카페(Recruiting Cafe)’ 행사를 진행하기도 했습니다.

이는 건설업에 대한 예비 지원자들의 이해도를 높이고 우수 인력을 확보하기 위해 지난 2011년부터 진행해온 이색 채용설명회로, 일반적인 기업 채용설명회가 회사 소개와 질의응답 등 단체 행사 개념에 맞춰진 것과 달리 실제 근무하는 직원들과 대화 형식으로 진행해 회사 지원에 실질적인 도움을 주고 있습니다.

한편 삼성그룹은 2015년 하반기부터 3급 대졸 채용 제도에서 직무적합성 평가를 도입했습니다. SSAT 응시를 하기 전에 서류를 먼저 검토한다는 측면에서, 사실상 서류전형이 다시 부활했다고 볼 수 있습니다. 이에 2015년 하반기 채용부터 삼성그룹의 채용 단계는 기존의 서류제출-SSAT-실무면접&임원면접의 3단계에서, 서류(직무 에세이)-직무적합성평가-GSAT-실무면접-창의성면접-임원면접의 6단계로 늘어났습니다.

그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 삼성물산㈜ 건설부문
영문회사명 | Samsung C&T Corporation
주소 | 서울특별시 강동구 상일로 6길 26
홈페이지 | www.secc.co.kr
대표번호 | 02-2145-5114
사업종류 | 건축사업, 토목사업, 플랜트사업, 주택사업, 개발사업
취급품목 | 철강제품, 화학제품, 전자재료, 석유, 가스, 석탄, 플랜트공사, 아파트건축공사
매출액(2018년) | 31,155,637(백만 원)
사원수 | 1,000명

삼성물산은 1951년 삼성물산이 설립되고 삼성그룹이 신원개발 인수를 통해 삼성종합건설을 세우고, 삼성건설로 상호를 변경 한 뒤 삼성물산이 합병되면서 현재의 건설부문과 상사부문 사업을 하게 되었습니다. 2000년대 이전에는 도약 단계로 세계 최초 자정식 현수교인 영종대교를 착공하였고, 인천 국제공항 교통센터를 수주 받았습니다. 이후 민간부문과 공공부문 모두에서 활약하며 국내 건설시장에서 크게 성장하였고 싱가포르, 대만, 인도 등 해외 수주를 성공적으로 진행하면서, 세계 경쟁력도 확보해 나가고 있습니다. 현재는 건축, 토목, 플랜트, 주택, 개발 사업 등 5개 분야의 사업을 진행하고 있는데, 국내 건설 시장이 부동산 경기 악화 등 열세에 처해져 있어 해외 플랜트 시장 등으로 타겟을 전환하고 있습니다.


#기업정보_더보기


경영이념

지속가능경영을 위하여 준법경영, 윤리경영에 힘쓰고 있습니다.
친환경경영을 위하여 기술경영에 힘쓰고 있습니다.


핵심가치

인재제일, 최고지향, 변화선도, 정도경영, 상생추구


비전

The Trusted Builder


인재상

· 열린마음, 열린머리, 열린행동
- 열린마음(인간미와 도덕성으로 충만한 마음을 지닌 사람)
삐뚤어진 것을 바로 고치도록 당당히 말하는 용기가 있고 더불어 사는 삶을 실천할 수 있는 따뜻한 사람
집단과 개인 이기주의를 버리고 서로를 격려하며 이끌어주는 진정한 동료애를 발휘할 줄 아는 사람

- 열린머리(창의와 협력을 바탕으로 미래를 개척해 나가는 창조형의 사람)
변화를 리드하여 새로운 것을 받아들이고 창조함으로써 조직과 사회에 활력과 신선함을 주는 사람

- 열린행동(‘열린 세계 시민’으로서의 국제감각과 능력을 갖춘 사람)
명확한 목표와 목적의식 속에 자신의 위치를 입체적, 국제적으로 파악하는 자세를 가진 사람
치열한 무한경쟁의 열린 시대에 살아남을 수 있는 기본기와 능력을 갖춘 사람


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 서류전형 패스하기

삼성그룹은 지원자가 전 학년 평균학점 3.0(4.5점 만점 기준)이상, 계열사 및 직무별 영어말하기 성적 보유자는 삼성직무적성검사를 볼 수 있도록 하고 있습니다.
단, 삼성직무적성검사를 통과한 지원자는 에세이 형식의 자기소개서를 작성해야 되며, 작성시 지원동기 및 포부와 경험 등을 녹여 회사에 대한 열정을 자기소개서에 담아 주시기 바랍니다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

삼성그룹은 2015년 하반기 신입채용부터 GSAT를 도입했습니다.
기존의 삼성 채용방식은 SSAT와 GSAT로 혼용해 사용했지만 2015년 하반기부터 Global Samsung Aptitude Test(GSAT)를 실시했습니다.
그 동안의 기본요건만 충족하면 누구에게나 시험을 치를 수 있게 하는 방식에서 앞으로는 직무 역량을 검증 할 수 있는 필기시험(GSAT)을 치르는 방식으로 변경된 것입니다.

2018년 상반기 3급 신입 공채부터 삼성직무적성검사(GSAT)의 구성을 변경하고 상식을 없애기로 했습니다. 기존 5개 과목이었던 GSAT는 언어논리(30문항 25분), 수리논리(20문항 30분), 추리(30문항 30분), 시각적 사고(30문항 30분) 등 총 4개 과목으로 줄어들게 됩니다. 시험 시간도 현행 160문항 기준 140분에서 110문항 기준 115분으로 줄어들 예정입니다.


#인적성후기_더보기


3) 면접전형 패스하기

직무역량면접과 인성면접, 창의면접이 하루 동안 진행됩니다. 인성면접의 경우 지원서에 있는 모든 부분에 대해 질문하며, 지원서에 거짓없이 진솔하게 작성하시는 것이 면접에 도움이 되실 것입니다.


#면접후기_더보기

#최종합격후기_더보기




에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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