LG그룹은 2014년 상반기 까지는 그룹 차원이 아닌 계열사 단위로 인재를 선발하였기 때문에, 각 계열사 홈페이지의 인재채용 메뉴를 통해 지원 가능하였습니다. 하지만 2014년 하반기부터 LG그룹은 신입공채부터 기존 각 계열사별로 진행했던 채용을 통합해 진행하기로 하였습니다. 입사지원은 LG 채용 사이트를 통해 이뤄집니다.
정규 4년제 대학교 이상인 기졸업 또는 졸업예정인 취업준비생이라면 누구나 서브원에 지원 가능합니다. 또한 서브원에서요구하는 어학성적(토익 600점/토스 120점/오픽 IM1/新HSK 4급 210점/JPT 600점 이상) 중 한가지 이상을 필수적으로 보유해야 합니다. 외국어 점수는 만 2년 이내의 공인된 외국어 시험 점수만을 인정합니다. 모집분야에 따라 자격 및 대상이 달라질 수 있으므로 세부 응시자격을 미리 참고하시기 바랍니다. 또한 서브원은 인턴십 과정 수료 후 수료한 성적에 따라 정규직으로 채용되니 참고하시기 바랍니다. 그리고 2014년 하반기 대졸신입 공채 시부터 LG그룹의 적성검사 유형에 인문역량(한자, 한국사)이 추가 됩니다. 대졸 신입 공채는 연 2회(3월, 9월)에 이루어집니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.

회사명 | 주식회사 서브원
영문회사명 | SERVEONE
주소 | 서울특별시 강서구 마곡중앙로 150
홈페이지 | www.serveone.co.kr
대표번호 | 02-3773-1114
사업종류 | MRO, FM, 건설, 리조트, CC
취급품목 | 구매아웃소싱사업, FM사업, 건설(남경포함)사업, 레저 사업등에 기반한 용역 및 상품
매출액(2018년) | 372,835(백만 원)
사원수 | 798명

서브원은 고객에게 풍요로운 가치와 감동 서비스를 제공하는 종합 서비스 기업입니다. 2002년 LG 유통에서 분리하여 LG MRO로 출범하였습니다. 이후 2005년 서브원으로 사명을 변경하고 MRO, 건물/부동산 관리, 건설, 레저 분야로 사업을 확대하며 매년 비약적인 성장을 거듭하고 있습니다.

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인간 존중의 경영, 고객을 위한 가치창조

다양성의 존중, 끊임없는 혁신, 강한 실행력, 열린 커뮤니케이션

· 구매를 가치로 바꾸어 기업의 미래경쟁력을 창출합니다.
IT기반의 구매시스템, 전국 최대 물류 네트워크와 구매 전문성을 바탕으로,
차별적 고객 서비스를 제공함으로써 산업재 시장을 선도하는 구매전문회사로 성장하고 있습니다.
서브원은 최고의 구매 전문 인력과, 시스템, 최상의 서비스를 제공하여 고객 만족을 넘어 고객의 미래 경쟁력을 창출해 드립니다.

[LG 인재상] · 열정을 갖고 부단한 자기 혁신을 통해 고객신뢰와 고객감동의 Pride를 가진 사람

· LG WAY에 대한 신념과 실행력을 겸비한 사람
- 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람
- 고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사람
- 팀웍을 이루어 자율적이고 창의적으로 일하는 사람
- 꾸준히 실력을 배양하여 정정당당히 경쟁하는 사람

서류 전형 ▶ 필기 전형 ▶ 면접 전형 ▶ 건강 검진 ▶ SERVEONE 인턴십

1) 서류전형 패스하기

LG그룹의 입사지원서에서는 직무에 관계없이 지원자 모두에게 인턴, 봉사활동, 자격증, 공모전, 어학성적 등을 요청하지 않습니다. 대신 자기소개서 항목을 통해 지원자 여러분들의 회사와 직무에 대한 관심 또는 역량을 자세히 파악하고자 합니다. LG그룹의 자기소개서는 My Story와 My Competency로 구성되어 있으며, 자기소개서에서는 지원자 여러분들의 LG에 대한 관심과 직무수행 역량을 확인하고자 합니다. 따라서 본인이 얼마나 지원한 회사 또는 직무에 적합한 인재인지를 적어주시기 바랍니다.

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2) 필기전형 패스하기

인/적성검사는 LG 임직원의 사고 및 행동 방식의 기본 틀인 LG Way에 적합한 인재를 선별하고자 하는 LG만의 평가 방식입니다. 신입 공채 진행 시에는 최대 3개사까지 중복지원을 하더라도 인적성검사는 한번만 치르면 됩니다. 다만, 각 사별 채용 규모 및 지원자의 숫자와 수준 등에 따라 전형 기준이 다르기 때문에 하나의 결과라도 응시 회사별 필기전형 합격 여부는 달라질 수 있습니다. 인/적성검사는 인성검사(LG Way Fit Test)와 적성검사로 구성됩니다. 인성검사는 LG Way에 맞는 개인별 역량 또는 직업 성격적인 적합도 확인을 하며, 총 342문항으로 50분간 진행됩니다. 적성검사는 신입사원의 직무수행 기본 역량을 검증하기 위한 평가언어이해/언어추리/인문역량(한자, 한국사)/수리력/도형추리/도식적추리의 여섯가지 유형으로 구성되고, 총 125문항으로 140분간 진행됩니다. 인/적성검사 결과의 유효기간은 6개월이며, 이 기간 동안은 수시 채용 등에 재지원 하더라도 별도로 인/적성검사를 진행하지 않고 이전 점수를 활용하게 됩니다. 다만 6개월이 경과한 후에는 서류전형 통과 후 다시 한번 인/적성검사를 치르셔야 합니다. 2014년 하반기 대졸신입 공채 시부터 적성검사 유형에 인문역량(한자, 한국사)이 추가 됩니다.

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3) 면접전형 패스하기

LG그룹의 면접은 지원서에 작성된 내용을 토대로 지원자가 갖추고 있는 기본 역량 및 자질을 확인하고자 하는 과정입니다. 이러한 면접은 계열사별로 진행되며 LG Way 기반의 인성면접과 더불어 각 사병 지원분야에 맞는 인재를 찾기 위해 토론면접, PT면접, 인턴십 등 다양한 방식으로 면접을 진행하게 됩니다. 그러므로 지원 단계부터 회사별 전형 방법을 미리 숙지하여 대비할 필요가 있습니다. LG그룹이 신입사원에게 가장 바라는 점은 신입다운 패기와 지원한 회사와 직무에 대한 관심과 열정인 만큼 이를 뒷받침할 수 있는 구체적인 경험과 자신감 있는 모습을 어필한다면, 면접에서 보다 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하시기 바랍니다.

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4) 인턴십 패스하기

건강검진까지 모두 통과한 지원자는 인턴사원으로 4주 근무 후 수료 성적에 따라 정규사원으로 채용됩니다. 이때 정규직 전환율은 80%이상입니다. 인턴기간 동안 해당 현업 부서에 배치되어 실제 업무 및 개별 과제 수행 지원을 하게 됩니다. 교육훈련비는 전액 회사가 부담하며, 인턴 기간 중 소정의 급여와 중식대가 지급되고 원거리 발령자에게는 숙소도 제공됩니다.

에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@