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기업분석보고서

기업분석보고서 1. SK하이닉스, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.22. 조회수 522


SK그룹은 바이킹(Viking)형 인재를 발굴하기 위해 2013년부터 오디션 형태의 바이킹 챌린지를 도입하였습니다. 바이킹형 인재란 학력, 외국어 점수 대신 고유 분야에서 성과를 낸 경우 즉, 창업 경험, 공모전 수상 경력, 영리·비영리 국제기구 근무 경험 등 리더십을 발휘해 조직을 이끌어본 리더형 인재를 뜻합니다. 오디션은 학력, 외국어 등 스펙을 보지 않고 자신이 가장 잘 하는 분야의 끼와 열정을 보여주는 방식으로 이루어집니다.

SK그룹은 2013년부터는 면접 때 자기소개서의 진위여부를 최대 100% 선별하는데 집중하겠다는 방침을 내걸었습니다. 자기소개서를 바탕으로 한 압박면접이 예상되는 대목입니다. 자기소개서에는 거짓없이 자신의 역량을 솔직하게 풀어내고 면접 전 자기소개서를 여러 번 검토하는 등 준비가 필요할 것으로 보입니다.

SK그룹은 본래 SK종합적성검사를 시행하여 왔으나, 2013년 하반기부터는 새롭게 SKCT를 도입하여 지원자들의 역량을 평가합니다. SKCT는 일하는 데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량, 일하면서 부딪치는 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량, 그리고 사무환경에 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량으로 구성되어 있습니다.기존의 SK종합적성검사의 결과가 18개월간 유지되어 해당 기간 동안 재 응시할 수 없도록 한 규정이 폐지되었으므로, 기존 검사에서 불합격 했다고 하더라도 처음 단계인 서류부터 시작가능 합니다.

SK하이닉스는 매년 상/하반기 2회에 걸쳐 정기적으로 공개채용을 실시하고 있으며, 상반기는 3월, 하반기는 9월부터 모집을 시작합니다. 분야별 인력소요가 생길 경우에 한해 연중 수시 채용을 진행하며, 별도의 공고를 통해 모집합니다. SK채용포탈(www.skcareers.com)을 통해서만 지원서를 접수할 수 있으므로 이점 참고바랍니다.


기업개요

회사명 | 에스케이하이닉스㈜
영문회사명 | SK hynix Inc.
주소 | 경기도 이천시 부발읍 경충대로 2091
홈페이지 | www.skhynix.com
대표번호 | 031-630-4114
사업종류 | Computing Memory, Consumer Memory, NAND Flash, EOL Products, Graphics Memory
취급품목 | DRAM, SRAM, 플래시메모리, 시스템IC
매출액(2018년) | 40,445,066(백만 원)
사원수 | 28,482명

1949년 10월 15일 국도건설(주)로 설립한 뒤 1983년 2월 현대전자산업(주)으로 상호를 변경하고 10월에 이천공장을 기공하였습니다. 1995년 1월 현대테크시스템과 현대미디어시스템을 합병하고 6월에 미국 개인휴대통신(PCS) 사업에 참여하였으며, 9월에는 한국 최초로 386CPU 칩을 개발하였습니다. 같은 해 10월 세계 최초로 256M SDRAM을 개발하여 한국 10대 제조업체로 진입하였습니다.

1999년 10월 현대반도체(주)를 흡수합병하였고, 2001년 3월 하이닉스반도체로 상호명을 변경하고 8월에 현대그룹에서 계열분리하였습니다. 2012년에는 SK텔레콤이 최대주주가 되고, ‘SK하이닉스 주식회사’로 사명을 변경하였습니다. 주요 사업은 DRAM, 낸드플래시메모리 및 MCP(Multi-chip Package)와 같은 메모리 반도체 제품의 생산이며, 2007년 이후 시스템 LSI 분야인 CIS(CMOS 이미지 센서) 사업에 재 진출하여 사업 영역을 확대하였습니다.


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경영이념

강한 집념과 끊임없는 기술 혁신을 바탕으로 이해관계자와 사회 구성원 모두가 함께 성장하는 미래, SK하이닉스는 새롭게 Brand Identity 체계를 수립하고 첨단기술의 중심에서 더 나은 세상을 만드는 회사로 도약하고자 합니다.


핵심가치

Tenacity 강한 집념
Tech. Advanced 기술 혁신
Together Prosperity 함께 성장


비전

기술 기반의 IT 생태계 리더로서 사회 구성원 모두와 함께 더 나은 세상을 만듭니다


인재상

· 도전인, 창조인, 협력인
- 도전인: 어떠한 역경 속에서도 위기를 기회로 만들 수 있는 자신감과 능력을 지니고 더 높은 목표를 향해 기꺼이 도전하는 인재
- 창조인: 끊임없는 학습과 자기혁신을 통해 개인과 조직의 지속 성장을 추구하고 잠재 역량을 최대한 발휘하여 최상의 가치를 창출하는 인재
- 협력인: 이해와 존중을 기반으로 적극적으로 협력하여 상호 신뢰 관계를 구축하고 이를 통한 조직과 개인의 최상의 성과를 추구하는 인재


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형최종 합격


1) 서류전형 패스하기

지원서를 통해서는 학력사항, 전공 등을 검토하여 모집 분야와의 연관성을 판단합니다. 그리고 현업 및 HR 전형위원이 자기소개서를 공동으로 검토하여, SK하이닉스가 추구하는 인재상 및 핵심가치와의 부합 여부를 검증합니다.


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2) 필기전형 패스하기

2013년부터 SKCT를 도입하였습니다. SKCT는 SK에서 직무 수행을 위해 요구되는 역량을 다양하고 종합적인 관점에서 측정하고 있으며, 일하는데 필요한 복합적이고 고차원적인 사고능력을 측정하는 인지역량(Critical Thinking), 일하면서 부딪치는 문제 상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지를 측정하는 실행역량(Situational Judgment), 그리고 일하는데 적합한 성격, 가치관, 태도를 갖추고 있는지 측정하는 심층역량(Work Personality)로 구성되어 있습니다.


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3) 면접전형 패스하기

면접은 직무면접과 인성면접으로 나뉘며, 직무면접의 경우 현업 부서의 그룹장으로 면접위원이 구성됩니다. 전공지식 및 실무수행능력을 측정하고, 전공면접 시 석사 이상 지원자는 연구 분야에 대한 PT면접을 별도로 실시합니다. 인성면접의 경우에는 임원이 면접위원으로 참석하여 지원자의 SK Values및 공통역량 등을 평가합니다. 직무 별로 영어면접이 진행되기도 합니다.

- 전공면접(PT면접)
현업 부서의 팀장으로 면접위원이 구성되며 전공 지식 및 실무 수행 능력을 측정하게 됩니다. 모든 지원자는 PT면접을 실시하게 되며 소요시간은 30분 내외입니다. 이때 석사 이상 지원자의 경우는 본인 연구 주제로 발표를 진행하게 되며, 학사의 경우 면접 당일 주어지는 PT문제를 준비 후 진행하게 됩니다.

- 인성면접
그룹장이 면접위원으로 참석하는 인성 면접은 지원자의 SK Values 및 공통역량을 평가하여 SK하이닉스 핵심가치 및 인재상과 부합하는 인재를 선발합니다.


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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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