하나은행이 원하는 인재상은 스스로 도전적인 목표를 부여하고 이를 달성하기 위한 강한 의지와 실행력을 갖는 인재, 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 조직 내 신뢰의 공동체 문화를 형성하여 조직을 이끌어 가는 인재, 경영 환경 변화에 대한 명확한 통찰력을 바탕으로 조직의 나아갈 방향을 구체적으로 제시하여 이를 구성원들과 함께 공유하는 인재입니다. 지원자들은 지원 시 이 점에 유념하여 전형에 참여하여야 할 것입니다.

또한, 하나은행은 하계와 동계 각각 두 번의 인턴십을 통해 은행업무를 경험할 수 있는 기회가 주어집니다. 인턴십 수료자의 경우, 공채 채용 시 우대하므로 하나은행에 관심 있는 대학교 3, 4학년이라면 도전해보는 것이 좋습니다. 하나은행의 경우, 하나금융그룹의 타 계열사들과 함께 공채를 지원하기 때문에 다른 계열사와의 중복 지원은 허용되지 않습니다. 중복지원의 경우 필터링이 있을 예정이며 보통 필기시험이 같은 날 이루어지기 때문에 이를 고려하여 지원하는 전략이 필요합니다.

회사명 | (주)하나은행
영문회사명 | KEB Hana Bank
주소 | 서울특별시 중구 을지로 35 하나은행
홈페이지 | www.kebhana.com
대표번호 | 02-1588-1111
사업종류 | 기업금융, 개인금융, 카드사업, 자산신탁운용, 여신지원, 리스크관리, IT, 경영기획&지원
취급품목 | 예금, 대출, 신탁, 신용카드, 방카슈랑스
매출액(2018년) | 26,003,753(백만 원)
사원수 | 12,156명

하나은행의 전신은 1971년 세워진 한국투자금융입니다. 한국투자금융은 순수 민간자본으로 만들어진 국내 최초의 비(非)은행금융기관입니다. 1991년 은행업 인가를 받으면서 하나은행으로 이름을 바꿨습니다. 외환위기 직후 충청은행을 인수하였고 이듬해 보람은행과 합병했습니다. 이후 2002년 정부가 민영화를 추진했던 서울은행과 합병해 총자산을 84조 원으로 늘리고 국민은행, 우리은행에 이어 국내 3위 은행으로 올라섰습니다.

2001년 독일계 알리안츠 그룹과 제휴하여 하나알리안츠투자신탁운용을 세웠고, 2003년에는 하나생명보험을 출범시키며 보험업에 진출했습니다. 2004년 중국 청도은행을 인수해 중국에 진출했으며 중국 정부로부터 국내 은행으로는 세 번째로 인민폐 영업을 승인을 받았습니다. 2005년 하나은행은 한국 최초 투자신탁회사였던 대한투자증권을 인수하였습니다. 같은 해 하나금융그룹이 출범, 하나은행은 지주회사인 하나금융지주의 자회사로 편입되었습니다. 하나금융지주의 자회사는 하나은행을 비롯, 하나대투증권, 하나캐피탈, 하나SK카드, 하나I&S, 하나생명, 하나다올신탁 등입니다. 하나은행의 주요 사업으로는 예금, 대출, 신탁, 신용카드, 방카슈랑스 등이 있습니다.

#기업정보_더보기

- Intergrity

Integrity는 신용을 팔고 사는 것을 금융산업의 본질로 이해하고 있는 하나은행 임직원의 필수덕목으로 정직, 성실, 투명과 함께 기본으로 돌아가라 라고 할 때의 바로 그 “기본 중의 기본”을 의미합니다.

함께 성장하며 행복을 나누는 금융
Growing Together, Sharing Happiness

· POWER on Integrity
- Passion 열정
- Openness 열린마음
- With Customer 고객우선
- Excellence 전문성
- Respect 존중과 배려
- Integrity 정직, 성실, 투명

· 신뢰받고 앞서가는 글로벌 금융그룹
하나은행은 뉴 노멀시대 진입에 따른 국내외 금융환경의 변화에 따라 현재의 은행 위상과 잠재력에 부합하는 새로운 역할과 지향점을 필요로 하고, 새로운 비전, 미션, 가치체계를 정립하게 되었습니다. 하나은행의 새로운 비전은 하나금융그룹의 새로운 비전과 동일한 개념으로 모든 이해관계자를 대상으로 견고한 신뢰를 쌓겠다는 강한 신념을 담고 있습니다. 하나은행은 폭넓은 기반의 고객에게 장기적 관점에서의 만족을 제공하고, 지속적인 소통과 일관된 경영활동으로 견고한 신뢰관계를 만들어 갈 것입니다.

· 비전달성을 위한 전문역량과 리더십을 겸비한 리더
하나금융그룹이 추구하는 인재상은 비전 달성을 위한 전문역량과 리더십을 겸비한 리더를 말합니다. 구체적으로는 Integrity와 자주, 자율 및 진취를 바탕으로 행동가치인 성과리더십, 조직리더십, 혁신리더십을 실현하는 리더를 뜻합니다.

- 성과리더십: 스스로 도전적인 목표를 부여하고 이를 달성하기 위한 강한 의지와 실행력을 갖는 인재
(성과지향, 휴먼네트워크, 문제해결, 고객지향)

- 조직리더십: 원활한 커뮤니케이션을 바탕으로 조직 내 신뢰의 공동체 문화를 형성하여 조직을 이끌어 가는 인재
(신뢰구축, 감성지능, 인재육성, 커뮤니케이션)

- 혁신리더십: 경영 환경 변화에 대한 명확한 통찰력을 바탕으로 조직의 나아갈 방향을 구체적으로 제시하여 이를 구성원들과 함께 공유하는 인재
(변화선도, 전략적사고, 비전제시, 글로벌마인드)

서류 전형 ▶ 인적성(상식 포함) 전형 ▶ 합숙면접 전형 ▶ 임원면접 전형 ▶ 최종 합격

1) 인적성검사(상식 포함) 전형 패스하기

- 1교시 적성검사, 2교시 인성검사, 3교시 경제상식 순으로 진행합니다.

※ Tip : 자기소개서에 작성한 본인의 경험을 바탕으로 솔직하게 대답하는 것이 중요

#합격자소서_더보기

#인적성후기_더보기

2) 면접전형 패스하기

합숙면접 (폴리아트, BEI면접 / PT면접, 집단토론면접, 인성검사 및 논술)

-1일차

① 폴리아트
폴리아트[Foley Art : 영화더빙] 등 흥미로운 과제를 조별로 준비 후 발표. 준비과정을 통해 리더쉽, 팀웍, 소통능력, 발표능력 등을 검증합니다.

② BEI 면접 (행동사례면접)
학벌중심이 아닌, 직무역량을 갖춘 성과창출 인재를 선발하기 위해 자기소개서에 기술한 내용을 바탕으로 질의 응답을 통한 지원자의 진정성과 행동실천 능력을 검증하는 단계입니다.)

※ Tip : 자기소개서에 작성한 본인의 경험을 바탕으로 솔직하게 대답하는 것이 중요

- 2일차

①PT면접
주제가 담긴 Case를 제시 받아 프리젠테이션을 진행합니다.
자료분석 & 발표준비 (50분) → 발표 (5분) → Q&A (5분)
※ Tip : Q&A에서 매우 실무적인 부분을 질문하므로 발표내용을 잘 숙지하는 것이 중요

② 집단토론면접
금융 및 사회적 이슈에 대해 임의로 지원자를 찬/반 분리하여 토론을 진행합니다. (면접관은 토론만 관찰)
토론주제 제공 및 준비 (30분) → 찬/반토론 (30분) (3:3 또는 4:4)
※ Tip : 자신의 분명한 생각을 전달, 설득력 있는 주장이 필요하고 상대의 주장을 경청하고 조율

③ 인성검사, 논술

- 인성검사(하나적합도검사)
앞선 인적성검사와는 조금 다른, 더 심층적인 인성검사를 진행합니다. 개인성향, 행동, 사고방식과 하나금융그룹의 가치부합도 평가하게 됩니다.
※ Tip : 일관성 있는 솔직한 답변 필요

- 논술
주제는 어렵지 않게 출제되고, 다른 전형에 비하여 상대적으로 큰 변별력은 없는 편입니다.

최종면접(임원)

① 자기소개(약 1분 내외) → ② 질의응답 : 1~2회, 면접관 : 5~6명, 지원자 7~8명, 총 30분간 진행
인성면접 + 역량면접으로 진행되며, 바른 태도, 여유 있는 밝은 미소, 자신감이 가장 중요합니다. 뛰어난 역량도 중요하지만 하나은행에 잘 맞는 인재를 더욱 선호하고 있으므로 참고하시기 바랍니다.

※ Tip : 사전에 본인이 작성한 자기소개서 및 입사지원서 꼼꼼히 읽어볼 것!

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@