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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 현대제철, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.06.22. 조회수 72


현대차그룹은 2000년부터 대졸신입 공채에서 학점, 영어 성적, 전공의 제한을 없앤 바 있습니다. 2013년부터는 입사지원서에 사진을 제출하지 않으며 부모님 주소, 제2외국어 구사능력, 고교 전공 표시란 등 일부 항목을 삭제하고 수상내용, 동아리 활동 항목란을 간소화하여 지원서 작성항목을 28개에서 20개로 줄였습니다.
현대제철은 현재에 만족하지 않고 미래를 위해 도약하려고 하는 도전의식을 갖춘 인재, 변화에 항상 적극적이고 창의적인 자세로 대처하는 인재, 전문능력과 지식을 갖추고 담당분야의 전문가가 되도록 노력하는 인재, 사우들과 원만한 관계를 유지하고 협력하는 인재를 원하므로 참고하시기 바랍니다.
그리고 본격적인 채용을 준비함에 있어 지원하고자 하는 기업의 SNS를 최대한 많이 활용하는 것이 좋습니다. 채용 시기에 따라 기업들의 채용이 변화될 수 있으므로 항상 최신 채용정보를 수집하고 관리할 수 있도록 해야 합니다.


기업개요

회사명 | 현대제철(주)
영문회사명 | HYUNDAI STEEL COMPANY
주소 | 인천광역시 동구 중봉대로 63
홈페이지 | www.hyundai-steel.com
대표번호 | 032-760-2114
사업종류 | 고로사업, 전기로사업, 특수강사업, 자동차 부품 사업, 합금철 제조업
취급품목 | 열연강판, 냉연강판, 후판, 철근 H형강, 특수강 봉강, 선재 등
매출액(2018년) | 20,780,382(백만 원)
사원수 | 11,700명

현대제철은 1953년 대한중공업공사로 설립되어 1962년 인천중공업㈜로 민영화되면서 상호가 변경되었습니다. 1970년대에 철근공장, 선재공장, 소형공장, 40톤 전기제강공장 등 여러 분야에서의 조업을 개시하고 1978년에는 현대그룹에 편입되었습니다. 현대그룹에 편입된 후에도 2000년도까지 계속해서 대형공장, 주강공장, 스테인리스 냉연공장 등 다양한 분야에서 조업을 개시하였습니다. 2000년대에는 강원산업㈜를 흡수합병하고, 삼미특수강㈜를 인수하였으며, 한보철강공업㈜를 자산인수하는 등 인수/합병에 집중하면서 한편으로는 현대그룹에서 현대자동차그룹으로 재 출범하였습니다. 2000년대 중반부터 본격적으로 일관제철소를 구축하기 위한 투자를 시작하여 약 7년동안 10조원을 투자하였고 2013년 9월에 3고로 가동을 시작하며 일관제철소로서의 시작을 알렸습니다.
현대제철은 현대자동차의 철강재 수요를 충족시킬 뿐만 아니라 울산대교, 부산 국제IFC빌딩, 전경련회관 등 초고층 건축물용 고급 강재 시장에서 강세를 보이고 있습니다.


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경영이념

경영철학, 핵심가치를 바탕으로 글로벌 기업시민으로 경제적, 사회적 책임을 다하며 지속 가능한 성장을 이루려 노력합니다.


핵심가치

· 도전적 실행, 소통과 협력, 고객최우선, 글로벌 지향, 인재존중

- 도전적 실행(CHALLENGE)
현실에 안주하지 않고 새로운 가능성에 도전하며, ‘할 수 있다’는 열정과 창의적 사고로 반드시 목표를 달성한다.

- 소통과 협력(COLLABORATION)
타 부문 및 협력사에 대한 상호 소통과 협력을 통해 ‘우리’라는 공동체 의식을 나눔으로써 시너지효과를 창출한다.

- 고객최우선(CUSTOMER)
최고의 품질과 최상의 서비스를 제공함으로써 모든 가치의 중심에 고객을 최우선으로 두는 고객감동의 기업 문화를 조성한다.

- 글로벌 지향(GLOBALITY)
문화와 관행의 다양성을 존중하며 모든 분야에서 글로벌 최고를 지향하고 글로벌 기업시민으로서 존경 받는 개인과 조직이 된다.

- 인재존중(PEOPLE)
우리 조직의 미래가 각 구성원들의 마음가짐과 역량에 달려 있음을 믿고 자기계발에 힘쓰며, 인재존중의 기업문화를 만들어간다.


비전

· 비전 2025

철, 그 이상의 가치 창조 Engineering the Future beyond Steel 현대제철은 최고의 기술과 품질을 바탕으로 고객이 꿈꾸는 제품을 만드는데 필요한 최적의 소재를 공급하는 파트너가 되겠습니다.
이를 통해서 우리 고객들은 보다 자유롭게 소재를 활용하고 제품의 경쟁력을 강화하여 성과를 창출할 수 있을 것 입니다. 우리의 구성원들은 안전한 사업장에서 회사의 도전과 성취를 함께하며 전문성을 갖춘 글로벌 인재로 성장하여 미래 철강 산업과 한국 경제를 이끄는 주역이 될 것 입니다.
현대제철은 지속적인 투자를 통해 양질의 일자리를 창출하고 투명하고 공정한 경쟁을 기반으로 협력사, 공급사, 지역사회 등과 함께 성장하는 사회적 책임을 다할 것입니다.
이러한 방식을 통해 현대제철은 철, 그 이상의 가치를 창조하고, 상생 속에 발전하는 새로운 산업 생태계 모델을 만들어 나갈 것 입니다.
· 미래상: 철, 그 이상의 가치 창조 Engineering the Future beyond Steel
· 사업전략: Application Engineering
· 경영인프라: 개방형 시스템 (Open System)
· 정보기술: 지능형 플랫촘(Smart Platform)


인재상

· 도전인, 창조인, 전문인, 친화인
- 도전인: 현재에 만족하지 않고 미래의 도약을 위한 도전 의식을 갖춘 사원
- 전문인: 전문 능력과 지식을 가지고 담당 분야의 최고가 되기 위해 노력하는 사원
- 창조인: 적극적이고 창의적인 자세로 변화에 대처하는 사원
- 친화인: 사우들과 원만한 관계를 맺고 협력하는 사원


채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형건강 검진최종 합격


1) 필기전형 패스하기

현대제철의 인적성검사는 현대자동차 그룹 공통 인적성검사인 HMAT가 시행됩니다. HMAT는 약 4시간이 소요됩니다.


#합격자소서_더보기

#인적성후기_더보기


2) 면접전형 패스하기

1차 면접은 블라인드 면접(출신학교, 학점, 어학성적 비공개)으로 그룹면접(직무)과 개인면접(역량)으로 나뉘며 그룹면접에서는 전공지식, 상식, 시장이해 등을 주로 묻고 개인면접에서는 개인의 인성, 인재상과의 부합 여부 등을 주로 확인합니다. 그룹면접은 약 40분, 개인면접은 약 20분이 소요됩니다. 개인면접의 시간이 비교적 긴 편으로 꼬리 질문 등을 통해 지원자의 면면을 파악하고자 하기 때문에 거짓 없이 성실히 답변하는 자세가 중요합니다.
임원면접으로 인성, 자질, 의욕, 열정 등 인성평가에 중점을 두고 평가가 이루어집니다. 약 30분이 소요되며 다 대 다 방식입니다.
그리고 임원면접 외에 영어면접이 진행될 수 있습니다. 개별 영어인터뷰로 진행되며, 약 10분 정도 소요됩니다.


#면접후기_더보기

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에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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