그룹 및 자회사의 교육, 홍보, 경영 전략 수립 및 개선 활동 등이 주 업무이기 때문에 ▲기획 ▲HR(인사/교육) ▲브랜드 전략(브랜드/PR) 부문 위주로 채용한다. 이수그룹 차원에서 계열사들과 함께 모집하는데 자회사들에 비해 채용 빈도나 규모는 크지 않다. 유튜브에서 ‘이수그룹 채용’ 채널을 운영하며 계열사별 직무 소개와 채용 팁을 전하고 있으므로 참고한다.

이수, 기업 개요

이수는 1969년 이수화학 설립 이후 50여 년간 화학, IT, 건설, 바이오 등으로 사업을 다각화하며 성장을 거듭해 왔다. 1996년 그룹 체제로 출범한 데 이어 2003년에는 이수건설을 사업회사 이수건설과 투자회사인 ㈜이수로 인적분할한 후 건설 부문 주식을 이수에 출자해 투자회사를 지주회사로 삼았다. 지주사 체제로 전환하면서 글로벌 기업으로 도약할 수 있는 선진 지배구조를 구축했다. 중동, 아프리카, 아시아, 유럽, 미주 등 세계 주요 지역에 운영 중인 현지 법인과 지사를 통해 해외 시장에 적극적으로 진출해 글로벌 기업의 위상을 높여가고 있다.

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이수, 인재상

의사소통: 통하는 이수인

팀워크 지향: 동반하는 이수인

자기개발: 성장하는 이수인

1. 서류 전형 패스하기

입사 지원서는 이수그룹 채용 홈페이지를 통해 접수한다. 채용 공고 내 ‘지원하기’ 버튼을 눌러 지원서를 작성한다. 이수그룹은 지원자의 직무 적합성을 평가하기 위해 인사팀 담당자뿐 아니라 실무 담당자도 지원서를 심사한다.

이수그룹의 자기소개서 항목은 세 가지다. 첫째 자신을 대표할 수 있는 해시태그를 설정하는 것. 전략적으로 자신의 강점을 드러낼 수 있는 키워드를 설정하는 것이 효과적이다. 그리고 그러한 강점을 소개할 수 있는 에피소드를 곁들이면 내용이 더 풍성해진다. 두 번째 항목은 직무 관련 경험과 회사에 기여할 수 있는 점을 기술하는 것인데, 직무 적합성을 평가할 수 있으므로 가장 중요한 항목이라 할 수 있다. 따라서 다양한 경험을 열거하는 데 급급하기보다 그러한 경험들로 어떤 역량을 획득했는지, 경험 과정에서 자신이 어떻게 강점을 발휘했는지에 초점을 맞추고 결론적으로 회사에서 어떻게 활약할 수 있을지를 강조하는 것이 중요하다. 물론 이를 위해서는 직무에 대한 연구가 우선돼야 할 것이다. 세 번째 항목은 지원 산업, 회사, 직무에 대한 최근 이슈를 선택해 자신의 의견을 기술하는 것이다. 이슈 내용을 정리할 때는 복수의 매체를 확인해 팩트 체크를 철저히 하도록 한다. 의견을 기술할 때는 반드시 근거를 밝히고, 출처와 함께 의견을 뒷받침할 전문가의 견해를 인용하도록 한다.

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2. 면접 전형 패스하기

면접은 1~2차에 걸쳐 단계별로 직무 역량과 인성, 조직 적합성 등의 개인 역량을 심층적으로 검증한다. 실무 면접과 임원 면접으로 나눠 진행하며, 모집 부문에 맞는 인재를 찾기 위해 다양한 면접 기법을 활용하고 있다.

실무 면접 시에는 자기소개서의 내용보다 회사에 대한 질문을 많이 하는 편이다. 자기소개서 내용을 바탕으로 이를 회사의 직무에 어떻게 연결할 수 있는지 파악하도록 면접관을 교육하고 있기 때문이다. 또한 특정 성과를 언제, 어떻게, 누구와 이뤘는지 꼬리 질문을 많이 한다. 이는 딜레마 상황을 제시하고 솔루션을 요구하는 압박 면접을 지양하고, BEI 면접을 추구하고 있기 때문이다. BEI 면접은 피면접자가 이룬 성과만 심사하는 것이 아니라 성과를 이룬 과정을 입사 후 재현할 수 있는가에 초점을 맞춘다. 따라서 성과에 이르는 과정, 행동, 상황 대처 등에 주목해 추후 재현할 수 있는 잠재력이 있는지를 평가한다. 그런 만큼 이수그룹 면접을 준비할 때는 BEI 면접 기법에 대한 이해를 갖춰야 한다.

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