코레일관광개발의 모집 분야는 ▲열차 승무원(KTX, SRT) ▲열차 영업(특실물품 관리) ▲관광(관광상품 기획, 운영) ▲ 승무원 숙사 등이다. 2023년 취약계층의 취업 기회를 확대해 공공기관의 사회적 책임을 다하기 위해 열린채용 및 신규 가산점 제도를 도입했다. 즉 장애인, 보훈대상자에게만 부여되던 사회적 약자 가점을 기초생활 수급자, 다문화가족 구성원, 북한이탈주민, 자립지원 대상자(보호종료 아동)로 확대 적용했다.

코레일관광개발, 기업 개요

코레일관광개발은 한국철도공사의 계열사다. 2004년 8월 한국철도공사와 롯데관광의 합작 투자에 의해 ‘국유철도의 운영에 관한 특례법’에 의거 설립된 국토교통부 산하의 기타 공공기관이다. 코레일관광개발은 서비스 전문 기업으로서 철도 인프라를 기반으로 관광 여행 상품을 개발하고, 고품격 서비스를 제공하며, 지자체와 연계사업을 통해 지역 경제, 사회발전에 이바지하는 철도 서비스 전문 기타 공공기관이다. 철도와 연계한 관광/승무/유통/테마파크 등의 서비스를 통해 국민 여가 생활을 주도하고 있으며, 국내외 관광객 2,000만 명 시대를 대비해 관광레저 분야의 신사업 개발에 박차를 가하고 있다.

#기업 정보_더보기

코레일관광개발, 인재상

PASSION / CREATIVE

1. 서류 전형 패스하기

코레일관광개발의 서류 전형 평가는 교육사항 10점, 경력 또는 경험 기술서 10점, 자기소개서 50점, 직무수행 계획서 30점으로 배점된다. 서비스, 마케팅 관련 수업을 들었다면 교육 사항에 수업 내용을 자세히 기재하도록 한다. 서류 전형에서 자기소개서와 이력서에 핵심 가치에 부합하는 면모를 적으면 좋은 인상을 심어줄 수 있다. 서류 전형에서는 업무 수행에 필요한 최소한의 기본 요건 달성 여부를 검증하게 된다. 서류는 기본적으로 스펙 초월이며 블라인드가 기본이기 때문에 스펙적인 요소는 미반영이 원칙이다. 특히 자기소개서에 작성하는 내용은 면접 참고 자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다. 직무수행 계획서는 승무원이 된 후 어떤 자세로 일할 것인지 포부, 각오를 적으면 된다.

#합격 자소서_더보기

2. 면접 전형 패스하기

실무 면접의 경우 다대다로 진행한다. 직무에 대한 관심, 전문 지식과 응용 능력, 의사 발표의 정확성과 논리성, 예의/품행 및 성실성, 상식, 창의력/의지력, 윤리 의식을 5단계로 계량화해 정량 평가한다. 면접장에 입실하기 전에 조별로 인사 연습을 할 시간이 짧게 주어진다. 실무 면접은 공통 질문 및 개별 질문과 함께 한국어 열차 안내문을 읽기도 하므로 미리 연습을 하는 것이 좋다.

#면접 후기_더 보기