그랜드코리아레저는 신입 마케터 모집 기준 남자의 경우 병역필 또는 면제자만 지원 가능하다. 또한 채용일 기준으로 채용 확정 후 즉시 근무가 가능해야 한다. 각 직렬에 따라 영어, 일어, 중국어 등 외국어 가능자에게 응시 자격이 주어진다. 전형 절차는 서류 접수, 필기 전형, 직무 면접, 일반 면접, 신체 검사 순이며, 원서 접수는 온라인 지원만 가능하다.

그랜드코리아레저 , 기업 개요

그랜드코리아레저는 외국인 전용 카지노 ‘세븐럭(Seven Luck)’을 운영하는 기업으로, 외국 관광객 유치 증진 및 외화 획득 증대, 한국 카지노 산업의 국제 경쟁력 제고, 이익금을 통한 관광 인프라 구축 및 주주 가치의 극대화, 사회 공헌 활동을 통한 기업의 사회적 책임 등을 수행할 목적으로 세워진 공기업이다. 2004년 11월 한국관광공사가 문화관광부에 외국인 전용 카지노 허가 신청을 낸 뒤 2005년 1월 문화관광부가 서울 2개소, 부산 1개소에 영업 허가를 내줬다. 이를 근거로 2005년 9월 한국관광공사가 그랜드코리아레저(주)를 설립했다. 이로써 그동안 (주)파라다이스가 독점해오던 외국인 카지노 시장이 경쟁 체제로 바뀌었다.

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그랜드코리아레저, 인재상

신뢰

협력

소통

존중

1. 서류 전형 패스하기

서류 전형에서는 업무 수행에 필요한 최소한의 기본 요건 달성 여부를 검증한다. NCS(국가직무능력표준) 기반의 블라인드 입사 지원서로 직무 관련 사항을 평가한다. 일반 전형 신입의 경우 어학 성적 30점을 만점으로 해 반영하며, 70점 이상인 지원자 중 고득점자 순으로 분야별 채용 예정 인원 배수별 이내에서 선발한다. 동점자의 경우는 전원 합격 처리하며 분야별로 합격자를 선정한다. 경력직의 경우 채용 인원의 5배수를 서류 합격자로 선정하며, 신입의 경우 마케터는 채용 예정 인원의 10배수, 딜러/장애인의 경우 3배수를 선발한다.

2. 필기 전형 패스하기

필기 전형은 1차 인성 검사와 2차 직업 기초 능력 평가, 직무 수행 능력 평가로 나뉜다. 장애인 제한경쟁의 경우는 인성 평가만 실시한다. 인성 검사는 60분간 실시하며, 부적응 검사 부적합자는 탈락이다. 인성 검사 부적합(응답 신뢰도 60% 미만) 또는 인성 검사 D등급도 탈락한다.
2차는 직업 기초 능력 평가(50문항)와 직무 수행 능력 평가(25문항)를 합해 90분 동안 실시한다. 직업 기초 능력 평가는 NCS기반으로 평가하며 의사 소통 능력, 문제 해결 능력, 자기 개발 능력, 대인 관계 능력, 직업 윤리로 나뉜다. 직무 수행 능력 평가의 경우 직무 관련 지식, 정보, 기술 평가를 하며 딜러의 경우 고객 서비스 관련 문항을 출제한다. 분야별로 40점 이상인 지원자 중 고득점자 순으로 합격자를 선정한다. 마케터의 경우 채용 예정 인원의 5배수, 딜러의 경우 3배수, 장애인 제한경쟁의 경우 인성 적합 판정 인원이 해당 전형에서 합격한다.

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3. 면접 전형 패스하기

면접 시험의 경우 역량/임원 면접으로 진행한다. 면접은 지원자가 제출한 서류를 바탕으로 하며, 기본적으로 업무와 기업에 대해 얼마나 파악하고 있는지를 살펴본다. 다대다 면접의 편안한 분위기에서 이뤄지며, 면접 시간은 10분 정도로 그리 길지 않다. 인/적성 등 시험을 거친 후 색약 테스트 등을 하고 면접을 실시한다. 그룹 면접은 면접 직전 사전 공지 없이 필기 시험을 치른 후 진행되기 때문에 준비가 필요하다. 자기소개에 대한 꼬리 질문이 주를 이룬다. 또한 외국어 면접의 경우 원어민 앞에서 외국어로 자기소개를 하게 된다. 주요 면접 질문으로는 1분 자기소개하기, 팀 활동에서 겪었던 어려움과 극복 경험, 임무에 임하는 태도, 정당한 이유 없이 화내는 고객 대처법 등 태도와 상황 면접이 주를 이룬다.

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