에이블씨엔씨는 2000년에 설립돼 화장품과 생활용품 제조 판매업 및 화장품 유통판매업, 인터넷정보통신 및 관련 소프트웨어개발, 인터넷상거래업 등을 영위하고 있다. 2005년에 코스닥 시장에 상장, 2011년에 유가증권 시장으로 이전 상장했다. 미샤, 어퓨를 비롯해 스틸라, 셀라피 등 다양한 브랜드 포트폴리오를 보유하고 있다. 2017년, 에이블씨엔씨가 사모펀드에 인수되면서 창업주가 아닌 전문 경영인 체제로 운영되고 있다.
에이블씨엔씨는 정해진 공채기간을 두기보다는 신입사원, 경력사원을 인력이 필요할 때마다 모집하고 있다. 신입사원의 경우 6개월간 인턴으로 근무하며, 평가에 따라 정규직 전환 여부가 결정된다. 마케팅 채널이 SNS, 유튜브 등으로 다양해지면서 브랜드매니저(BM), 웹디자인, 마케팅, 영상제작 및 편집 부문 등에서 모집이 활발했으나 2019년 이후 코로나19 기간에는 화장품 업계의 침체로 인해 직원 모집 공고가 거의 나오지 않았다.

에이블씨엔씨, 기업 개요

㈜에이블씨엔씨는 고객과 우리의 삶을 아름답게 변화시켜 나간다는 목표 아래 대표 브랜드인 미샤와 어퓨를 비롯해 스틸라, 셀라피 등 스킨케어, 색조, 더마 화장품에 이르는 다양한 브랜드 포트폴리오를 보유한 멀티브랜드 기반의 종합 화장품 회사다. 2000년 국내 최초로 '브랜드숍'이라는 새로운 시장을 탄생시키며 고품질의 제품을 거품을 뺀 합리적인 가격에 선보여 기존 화장품 시장의 유통과 생산구조에 혁명을 일으켰다. 국내 최초 브랜드숍 미샤는 4년만에 매출 1,000억 원을 돌파, 이듬해 유가증권에 상장했고, 현재까지 브랜드숍의 대표 주자로 인정받고 있다. ㈜에이블씨엔씨는 미샤 론칭 초기부터 꾸준히 해외 시장에 도전했다. 현재 한국, 중국, 일본, 미국, 유럽 등 약 36여 개 국가에서 약 3만 7천여 개 판매처를 가지고 있으며 특히 중국, 일본, 미국의 경우 현지 법인을 설립하며 적극적으로 시장을 개척하고 강력한 인프라를 구축했다. 또한 ㈜에이블씨엔씨는 급변하는 경영 환경 속에서 중·장기적인 성장과 가치 실현을 위해 ESG(환경, 사회, 지배구조)를 중심에 둔 비즈니스와 기업 문화 확립에 심혈을 기울이고 있다.

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에이블씨엔씨, 인재상

도전 CHALLENGE

새로움에 대한 도전을 과감히 즐기며 모든 일에 신속하고
주도적으로 대처하여 변화와 혁신을 실행하겠습니다.

협력 COOPERATION

열린 마음과 유연한 사고로 다양한 외부 조력자들과 협력하고
상생하여 새로운 가치를 함께 만들어가겠습니다.

소통 COMMUNICATION

CEO와 임직원간 상호 소통과 협력을 통해
'우리'라는 공동체 의식을 나눔으로 함께 성장하는 구성원이 되겠습니다.

1. 서류전형 패스하기

입사에 있어 가장 중요한 요소는 `화장품 업종, 지원 직무와 관련해 쌓아온 내공`이다. 이력서에서는 대외활동 등 관련 경험을, 자기소개서에서는 ‘잘 쓴 글’을 위주로 본다. 대외활동 경험을 쓰는 것도 좋다. 요즘에는 지원자 대부분이 서포터즈나 블로그 등 화장품 관련 활동을 기재한다. 물론 이 경험을 직무에 맞게 써야 가점 요인이 된다. 이른 시일 내 경험 축적이 어렵다면, 최대한 직장생활에 대한 내용을 탐색하려는 노력이 필요하다. ‘내가 이 회사에 왜 지원하는지, 왜 이 직무에 지원하는지’부터 고민하도록 하자. 영상이나 사진 등 관련 역량은 포트폴리오로 평가한다. 직접 촬영한 영상이나 사진과 기획안을 제작해 제출하는 형태다. 현재 지원 직무에 해당하는 현업 직원들이 직접 역량을 평가한다. 직무 적성검사는 일반적인 인적성 문제와 크게 다르지 않다. 언어, 수리, 추리, 창의성 문제와 솔직하게 자신을 체크해야 하는 인성문제가 주어진다.

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2. 면접 전형 패스하기

1차 면접은 팀장급이 면접관으로 들어오는 실무진 면접, 2차 면접은 본부장 이상급이 직접 평가하는 임원 면접이다. 1차 면접 때는 직무와 관련된 질문을 위주로 한다. 최근 지원자들은 관련 대외활동을 많이 하는데, 이 경험을 직무에 맞춰 잘 설명할 수 있으면 좋다. 또한 면접에서 중요한 점은 정답을 외워서 이야기하기보다는 편하게, 간결하게, 솔직하게 자신의 모습을 드러내는 것이다. 그래야 면접관도 지원자가 회사나 팀에 맞는지 제대로 파악할 수 있기 때문이다. 모든 신입직원은 우선 인턴으로 선발한다. 단 채용형 인턴이라서 95% 이상은 정규직으로 전환한다. 인턴은 처음 3~6개월 간 서로가 서로에게 적응하는 기간이라고 할 수 있다. 지원자도 6개월 후 퇴사할 수 있고 회사도 뽑지 않을 수 있다. 다만 앞서 말했듯 95% 이상이 전환이 되는 만큼 특별한 이유가 없다면 대부분 6개월 후에는 정규직이 된다.

기출문제 1. 자기소개 해보고, 강점과 약점을 말해보시오
기출문제 2. 가장 성과가 있었던 프로젝트나 경험
기출문제 3. 온라인 마케팅은 어떤 것이며, 중요한 포인트는 무엇인가
기출문제 4. 왜 에이블씨엔씨에 지원했나
기출문제 5. 직무를 통해 자신이 회사에 기여할 수 있는 점은 무엇인가

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