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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국환경공단, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2020.01.17. 조회수 6,538


한국환경공단은 일반 전형 기준 남자의 경우 병역필 또는 면제자만 지원 가능하다. 또한 채용일 기준으로 채용확정 후 즉시 근무 가능한자여야 한다. 영어 기준이 존재하지 않으며 일반직 6급과 8급의 경우 적합자라면 누구에게나 전원 필기전형 기회를 부여한다.
전형절차는 서류접수, 필기시험, 면접, 신체검사 순이며, 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국환경공단, 기업개요

회사명 | 한국환경공단
영문회사명 | Korea Environment Corporation
주소 | 인천광역시 서구 환경로 42(경서동 종합환경연구단지)
홈페이지 | http://www.keco.or.kr
대표번호 | 032-590-3116
사업종류 | 환경오염방지, 환경개선, 자원순환촉진 및 기후변화대응을 위한 온실가스 관련 사업
취급품목 | 환경오염 방지 등
매출액(2018년) | 1조 789억원
사원수 | 2,924명

2010년 1월 1일 한국환경자원공사와 환경관리공단을 통합해 조직된 환경부 산하 준정부기관이다. 정부는 선진 일류국가 도약을 위한 공공부문 개혁을 추진하여, 제2차 선진화 추진계획(′2008.8.26)에 따라 폐기물종합관리기관인 ‘한국환경자원공사(′1980.9.설립)와 환경기술종합정문기관인 ’환경관리공단(′1987.3.설립)의 통합을 결정하였다.

한국환경공단의 주요기능 및 역할은 대기·수질 등 환경측정망 및 관제센터 설치·운영, 하·폐수처리시설 및 폐기물에너지화시설 등 환경시설 설치·운영, 탄소발생 최소화 등 에너지사업 추진 및 기술 개발, 폐기물의 발생억제·순환이용 및 친환경 처리사업, 환경유해 화학물질의 검사·분석, 유해성 시험·평가 관리, 기후변화 및 온실가스배출 저감 등 환경관련 국제협약 대응, 환경오염방지·환경개선 및 자원순환 관련 정책연구 개발·지원이다.


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한국환경공단, 인재상

K(Knowledge)
환경분야의 폭넓은 지식을 가진 전문인재

E(Excellent)
국내와 글로벌 환경에서도 역량을 발휘하는 탁월한 인재

C(Clean-handed)
투명한 윤리경영으로 국민에게 신뢰받는 청렴한 인재

O(Organic)
화합과 협력의 마인드로 조직의 시너지를 내는 조직융화의 인재


한국환경공단, 채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형신체 검사최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

서류전형에서는 업무수행에 필요한 최소한의 기본요건 달성 여부를 검증하게 된다. 서류는 기본적으로 스펙초월이며 서류는 실제로 없는 것이나 마찬가지였다. 면접 역시 블라인드가 기본이기 때문에 스펙적인 요소는 미반영이 원칙이다. 특히, 자기소개서에 작성되는 내용은 1차 직무면접, 2차 경영진면접까지 참고자료로 활용되기 때문에 평소 입사에 대해 꾸준히 관심을 가지고 온 점을 어필할 필요가 있다. 또한, 자기소개서의 각 항목에 대한 질문 의도를 파악하고 주제에 대해서 벗어나지 않아야 한다. 회사 선택 기준, 직무에 대한 관심, 입사 후 이루고자 하는 목표 등 질문에 직접적으로 연계된 명확한 답변이 요구된다.


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2) 필기전형 패스하기

일반직 중 사무기술직 4급은 필기전형 미실시, 기술직의 경우 6급은 직업기초능력평가 50%, 직무수행능력평가 50%를 통해 평가가 이루어진다. 1교시 직업기초능력평가의 경우 60분 동안 50문항, 2교시 직무수행능력평가는 50분 동안 40문항을 풀게 된다. 또한 사무직 8급, 운영직 8급, 사무기술원, 공사관리원은 100% 직업기초능력평가 과목으로 평가가 이루어진다. 아울러 무기계약직인 경우 필기전형은 미실시된다. 후기에 따르면 NCS는 타 기업 대비 쉬운 수준으로 출제된다고 하니 시간 안에 푸는 것은 어렵지 않아 보인다. 따라서 평소 실수를 줄이는 연습이 필요하다.


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3) 면접전형 패스하기

면접시험의 경우 PT와 인성면접으로 이루어지며 각각 50%의 점수로 배분된다. PT면접은 30분 전 제시된 주제로 PT를 하고 면접장에서 개인발표와 질의응답을 받는 형식으로 이루어진다. 환경공단 PT의 경우 최근 환경 이슈에 관한 문제점과 방안, 그리고 사업분야를 참고해 준비하는 것이 좋다. 또한 PT면접의 구조, 발표스킬, 질의응답에 대한 답변을 숙지하고 주제에 대한 접근법, 해결방법 등 결론까지 도출해내는 과정을 통해 지원자의 창의력, 문제해결능력, 전달력 등을 평가한다.
인성면접의 경우 자기소개와 끝인사 및 포부, 지원동기 등은 필수로 준비해야하며 일반적인 질문들이 이루어지니 준비해 갈 필요가 있다.


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필진 ㅣ임고은 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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