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기업분석보고서

기업분석보고서 1. KDB산업은행, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.11.22. 조회수 7,635


한국산업은행은 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 학력 및 전공, 어학능력 등 응시자격에 제한이 없는 '열린 채용'을 지향하고 있다. 학점 및 영어성적에 대한 제한을 두고 있지 않으며 고용형태, 담당업무, 채용방법 등에 따라 채용구분을 하고 있다.
전형절차는 서류접수, 인적성검사, 1차, 2차 면접 순이며, 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


KDB산업은행, 기업개요

회사명 | 한국산업은행
영문회사명 | Korea Development Bank
주소 | 서울시 영등포구 은행로 14
홈페이지 | http://www.kdb.co.kr
대표번호 | 02-787-4000
사업종류 | 기업금융, 개인금융, 카드사업, 자산신탁운용, 여신지원, 리스크관리, IT, 경영기획&지원
취급품목 | 은행고유업무, 신탁업무
매출액(2018년) | 2조 811억원
사원수 | 3,303명

한국산업은행은 1954년 정부 출자로 산업자금의 공급과 관리를 위해 세워진 정부출자 은행이다. 정부는 1953년 제정된 한국산업은행법을 기초로 자본금 4000만 원으로 회사를 세웠다. 설립 이후 한국산업은행은 정책 금융과 기업 대출 등을 담당하는 국책 은행의 역할을 맡았고, 정부의 경제개발 정책에 따라 사회간접자본이나 중화학공업 개발에 필요한 자금을 대출하는 것이 주요 업무였다. 한국산업은행은 1955년 원화 산업금융채권을 발행했다. 1974년 외화 대출을 시작했고 같은 해 외화 산업금융채권을 발행했다. 1989년 신탁 업무를 시작했고 1999년에는 벤처 및 중소기업 투자펀드를 만들었고, 2005년에는 사모투자펀드(PEF)를 만들었다.

2008년 6월 정부는 한국산업은행의 민영화 방안을 발표했고, 이를 기초로 산은법이 개정되어 이듬해인 2009년 정책금융 업무를 한국정책금융공사로 넘겼다. 같은 해 상업금융 부문만을 떼어내 민간 금융그룹인 산은금융그룹이 출범했다. 산은금융지주가 그룹 지주회사 역할을 맡았고 한국산업은행은 산은캐피탈, 대우증권, 산은자산운용, 한국인프라자산운용 등과 함께 그룹 계열사로 편입됐다.


#기업정보_더보기


KDB산업은행, 인재상

- Client
: 고객과 사회를 위해 헌신을 다하는 사람

- Exellence
: 최고의 금융전문가로 발전하기 위해 끊임없이 노력하는 사람

- Trust
: 정직과 성실을 바탕으로 고객과 구성원들에게 믿음을 주는 사람

- Creativity
: 창의적 사고와 열린 마음으로 금융시장을 선도하는 사람

- Cha(lle)nge
: 변화와 도전을 두려워하지 않는 미래지향적인 사람


KDB산업은행, 채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형신체 검사최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기


서류전형에서 지성, 덕성, 감성에 대한 종합평가를 통해 학업성취도 이외에 다양한 활동경험을 통한 성장과정도 비중있게 평가하므로 이를 잘 설명할 수 있는 자기소개서 작성이 중요하다. 계량, 비계량 요소를 균형있게 평가하며, 자기소개서에는 지원동기(자필), 금융권 역량 개발노력, 자기소개로 구성되어 있다. 기술, 전산 분야의 경우 전공분야 역량 개발 노력 부분도 추가작성해야 한다.


2) 필기전형 패스하기


필기시험은 직무지식 시험, 일반시사논술, NCS기반 직업기초능력평가(직무능력 검사로, 의사소통, 수리, 문제해결 능력 총 3가지 영역으로 구성됨.)로 시험과목이 나뉘어진다. 은행일반 직무의 경우 세 가지 시험을 모두 치러야 하며, 직무지식 시험에서 경영학, 경제학, 법학 중 택1 할 수 있다. 기술, 전산 분야에서는 직무지식 시험을 제외한 2가지 시험을 보게 된다. 직무지식시험은 논술형, 서술형, 약술형으로 구성되어 있고, 일반사시논술은 논술형, NCS기반 직업기초능력평가는 객관식이다.


3) 면접전형 패스하기

면접전형은 1차면접과 2차면접으로 나뉘어 진행된다. 1차면접은 직무능력 및 품성을 평가하며, 은행일반직무의 경우 집단면접, PT면접, 심층토론 등이 진행되고, 기술, 전산 분야의 경우 집단면접, 심층직무면접 등이 진행된다.

토론면접의 경우 리더싑에 대한 찬반토론으로 진행되었으며, 지원자들의 화합보다는 논리력과 토론 장악력을 주로 평가한다. PT면접의 경우 4차산업 관련으로 산업은행 현재와 미래에 대한 내용으로 진행되었으며, 지원자들의 문제해결능력, 사고력, 조직이해능력을 주로 평가한다. 인성면접은 지역경제, 시사, 자소서 등 다각도로 질문하며, 지원자의 대인관계능력, 의사소통, 준비도를 평가한다. 팀활동면접은 주어진 주제를 바탕으로 연극을 진행하며, 대인관계능력과 문제해결능력을 평가하게 된다.

2차면접은 조직적응력 및 발전가능성을 평가하며 대면 질의응답을 통한 최종면접이다. 면접전형은 때에 따라 변경될 수 있으므로 참고하여야 한다.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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