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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국국토정보공사, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.11.21. 조회수 5,950


한국국토정보공사는 실제 학력, 전공 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 기술분야의 경우도 학력, 전공 및 연령에 관계없이 모집하며 필기시험 응시 시에 해당 응시과목으로 시험을 치르게 된다.

전형절차는 서류접수, 필기시험, 면접, 신체검사 순이며, 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국국토정보공사, 기업개요

회사명 | LX한국국토정보공사
영문회사명 | Korea Land and Geospatial InformatiX Corporation
주소 | 전라북도 전주시 완산구 기지로 120 (중동)
홈페이지 | http://www.lx.or.kr/
대표번호 | 063-906-5106
사업종류 | 경계복원측량, 지적현황측량 등
취급품목 | 국토정보 서비스 등
매출액(2018년) | 5,632억원
사원수 | 4,411명

LX한국국토정보공사는 지적측량사업 외에 국토에 대한 종합정보를 조사 및 관리하고 다양한 공간정보 서비스를 제공하는 기관이다. 주요 업무는 토지를 지적공부에 등록하거나 지적공부에 등록된 경계를 복원하기 위한 지적측량과 도면작성, 토지 분쟁이나 부정확한 측량을 고치기 위한 지적재조사, 공간정보 구축, 지적 관련 국내외 학술세미나 개최, 선진 지적측량 기술 도입 및 국제교류협력 등이다.


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한국국토정보공사, 인재상

변화에 도전하는 창조
세계 최고 수준의 전문성을 향해 변화와 도전으로 새로움을 창조하는 인재

상생을 추구하는 화합
상호 존중과 배려를 통해 상생과 협력을 추구하여 화합하는 인재

고객을 지향하는 소통
사회적 책임과 청렴윤리를 바탕으로 고객에게 감동으로 소통하는 인재


한국국토정보공사, 채용포인트

서류 전형필기 전형면접 전형신체 검사최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

LX한국국토정보공사는 인적사항(생년월일, 연령, 성별, 가족관계, 출신지역), 학교명, 전공, 학점, 어학성적 기재란이 아예 없다고 채용공고에 명시해 놓았다. 1차가 ‘필기시험’이라고 되어 있으니 사실 상 서류 단계는 없는 것이라 보아도 무방하다. 부적격 사례로 ‘엉뚱한 파일을 첨부’한다든가, ‘자소서 최소분량 미달’, ‘자기소개서 질문과 무관한 내용을 입력’한 경우 등이 뽑히고 있는데, 사실 이런 경우가 일어나는 것은 성의가 전혀 없어서이기 때문에 보통의 상식적인 지원자들에게는 잘 일어나지 않는 일이다.


#합격자소서_더보기


2) 필기전형 패스하기

LX 한국국토정보공사의 필기시험을 통해 3배수만 남게 된다. 영어점수나 스펙을 따지지않고 지원자는 거의 다 시험을 보는 상황을 생각하면 한국국토정보공사의 입사는 필기시험에 달려 있다고 보면 된다. 게다가 나중에 최종 합격자를 결정할 때는 이 필기시험 점수를 60%로 계산하고, 면접은 40% 반영되기 때문에 필기시험은 정말 중요하다.

1차 필기시험은 직무지식 검사70%와 직무능력검사 30%로 구성된다. 말하자면 전공 70과 적성 30이라는 말이다. 그렇게 보자면 LX한국국토정보공사의 취업가능성은 전공에 달려 있는 것이다. 전공시험은 객관식인데, 기획경영/국토정보직은 60문항, 무기계약직은 50문항이다. 기초통계학은 10문제로 범위와 난이도는 홈페이지에 공개되어 있다.

전반적으로 전공에 대해서는 비교적 쉽게 출제된다고 느끼는 지원자들이 많다. 지적측량 지원자체가 지적자격증 보유자만 되다보니, 전공은 어느 정도 다 안다고 인정했으니 그냥 무난하게 테스트 한다는 느낌의 난이도라는 것이다. 비중 상 전공이 중요한데, 무난한 난이도라면 문제를 풀 때 실수하지 않고 자신이 아는 것을 정확하게 푸는 것이 중요하다.

직업기초능력검사는 직업성격검사의 경우 일종의 인성검사 비슷하다고 보면 된다. 적격·부적격만 따지게 되는데, 중요한 것은 직무능력검사다. 기획행정/경영회계직은 의사소통, 문제해결, 자원관리, 조직이해능력의 4가지 영역을 보고 지적측량/공간정보/국토조사직은 수리, 문제해결, 정보, 기술능력의 4가지 영역을 본다.

난이도가 어려운 것은 아니지만 역시 일반적인 NCS처럼 시간의 부족함을 느끼는 지원자가 대부분이다. 한국국토정보공사의 NCS에 대해서 검색창에 검색을 해보면 정말 대부분 ‘업체’의 광고다. 실제적인 응시자들은 거의 후기를 올리지 않는데, 그렇게까지 자료가 없는 이유는 난이도가 그렇게 높지 않고 아주 평범한 NCS기 때문에 그다지 특이한 점이 없어서인 경우가 많다.


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3) 면접전형 패스하기

면접은 경험면접과 상황면접 등인데 기존에는 면접의 경쟁률이 세지 않았었기 때문인지 면접 질문 자체는 크게 어렵지는 않았었다. 경험면접은 자신의 경험을 소재로 말하면 되기 때문에 문제해결력을 발휘한 경험, 소통능력을 발휘한 경험 등을 소재적으로 정리하고 준비하면 될 것이다. 자기소개서에 쓴 얘기도 조금 더 구체화 시켜서 답변할 수 있도록 준비하면 된다.

그리고 상황면접은 구체적인 상황을 주고 자신의 선택을 물어보는 면접인데, 이 때 여러 가지 상황에서 정답을 답한다기보다는 일관된 방향성을 가져간다는 측면에서 답변이 이루어지면 된다. 가령 한국국토정보공사는 자소서 문항을 봐도 팀워크라든가 조직문화에 대한 갈망이 엿보인다. 그러므로 팀워크를 맞추고 지켜야 한다는 방향성, 그리고 청렴성을 중시하는 방향 같은 것들이 필요하다. “공사 사규에는 겸직이 불가능한데 집안사정이 너무 어려워 어쩔 수 없이 겸직을 하고 있는 동료를 보면 어떻게 할 것이냐?” 같은 문제들에 대해서 이런 기준을 적용한다. 다만 자신이 느끼기에 두 가치가 충돌한다고 생각하면 그 가치 중에 더 우위인 것을 설정해야 한다.

공기업의 경우 무엇보다 청렴성, 공정성 등이 최근에는 가장 큰 이슈라는 것을 잊지 말자.


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#최종합격후기_더보기




필진 ㅣ임고은 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@

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