인바디는 공개채용과 인턴채용, FAST TRACK의 형태로 인재를 모집하고 있다. 공개채용은 서류접수부터 채용까지 약 4개월 가량 소요되며, 많은 지원자를 대상으로 하는 반면 FAST TRACK은 지원자 1인을 위한 최단기 맞춤 채용 전형이다. 인바디가 함께 일하고 싶은 인재들을 빠르게 채용하는 형태이다. 인바디 채용절차는 전형에 따라 상이할 수 있으나, 지원서 접수 > 서류전형 > 필기전형(IBAT) > 면접전형 > 수습평가 > 최종합격 순이다.

회사명 | 주식회사 인바디
영문회사명 | InBody Co.,Ltd
주소 | 서울 강남구 언주로 625
홈페이지 | http://www.inbody.com
대표번호 | 02-501-3939
사업종류 | 전자의료기기 및 생체신호 측정장치의 제조 및 판매
취급품목 | 전자의료기기 및 생체신호 측정장치
매출액(2018년) | 996억원
사원수 | 227명

인바디는 전자의료기기의 하나인 체성분분석기를 주요제품으로 개발·생산·판매하고 있다. 체성분검사가 ‘인바디검사’로 불리고 있을 만큼 체성분분석의 표준으로 신뢰 받는 글로벌 헬스케어 기업이다. 미국, 일본, 유럽, 중국, 인도 아시아에 6곳의 현지 법인과 90여 개국에 제품과 서비스를 제공하며 매년 20%가 넘는 성장률을 기록하며 성장을 거듭하고 있다.

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인바디는 현실에 안주하지 않는 적극적이고 도전적인 분들과 함께 일하고자 한다. 담당하는 일의 본질을 꿰뚫어 보려고 항상 노력하는 사람, 일의 성공을 위해 실질적인 문제점과 해결책을 찾아 깊이 고민하는 사람, 작은 일부터 실행으로 옮겨 완성시키며 꾸준히 발전시키려 하는 사람, 인바디는 이런 1%의 인재들을 찾고 있다.

서류 전형 ▶ 필기 전형(IBAT) ▶ 면접 전형 ▶ 수습 평가 ▶ 최종 합격

1) 서류전형 패스하기

서류전형 단계에서는 접수된 모든 입사지원서를 하나하나 꼼꼼하게 검토하여 지원자가 인바디의 인재상에 부합한 인재인지 확인한다.

인바디 채용의 독특한 점은, 인바디는 직무별 TO와 특별히 뽑고자 하는 직무가 정해져 있지 않고 우수한 인재는 미리 채용하고자 한다는 것이다. 이에 따라 FAST TRACK 제도를 마련해두고 있으며, FAST TRACK으로 입사하는 경우 수습기간을 제외한 서류접수부터 채용 확정까지 1개월 이내로 진행한다. 또한 인바디는 경력직을 구분하여 채용하지 않고 있으며, 경력에 무관하게 동일한 전형과 방법을 통해 지원하면 된다.

인바디 지원 시 지원자는 직무무관으로 선택 가능하며 지원자 본인이 가장 잘할 수 있는 일, 인바디에서 하고 싶은 일 등을 확인 후 업무 주제를 정한다.

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2) 필기전형 패스하기

IBAT로 불리는 인바디직무적성검사는 수리, 직무, 에세이 부문으로 구성된다. 수리 영역의 경우 인바디 자체 개발 서술형 수리 테스트로 전 직무 공통이며 상, 중, 하 난이도별 각 10문항씩 총 30문항으로 구성되며 90분간 진행된다. 문·이과 관계없이 응시 가능하며, 풀이과정을 중점적으로 평가하여 지원자의 논리적인 사고를 확인하고자 한다.

직무 영역은 실무에서 기본적으로 필요한 직무 역량 테스트로 각 직무별 시험 유형이 다르며 2-3문항으로 구성되며 60분간 진행된다. 에세이 영역은 전 직무 공통 테스트로 질문에 대한 지원자의 생각을 자유롭게 서술하는 방식이며, 3-5문항이 60분간 진행된다.

별도의 학습을 필요로 하지 않으나, 직무시험의 경우 지원직무에 대한 관심을 가지고 있다면 더욱 수월하게 풀 수 있다.

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3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 직무면접이다. 연구개발직 1차 면접은 다대1로 진행되는 구술테스트로 기술 위주의 문제 해결 능력을 평가하고자 한다. 1인당 문제 풀이 시간 30분, 면접 시간 20분이 주어지며, 학교에서 배운 난이도 수준의 시험으로 기술자의 실무 능력 및 특기를 파악한다. 영업 및 관리직 1차 면접은 자기소개서를 바탕으로 지원자의 직무 적합성을 검증하며, 직무에 따라 언어테스트를 진행한다.

2차 면접은 합숙면접이다. 1차 면접 합격자는 1박 2일간 과제면접을 진행한다. 과제면접은 ‘과제업무식’으로 일할 수 있는지 검증하는 면접이다. 지원 직무에 따라 다른 문제가 주어지게 되며, 해당 문제의 실질적인 해결 방안을 ‘과제기획서’형식으로 작성하고, 대표님에게 직접 발표한다. 현업에서 관련 업무를 하는 선배 멘토들이 1박 2일동안 함께 생활하며, 지원자 본인의 생각으로 문제를 해결할 수 있도록 돕는다.

이후 인바디에 입사하는 모든 신입사원은 인턴으로 4개월간 신입교육 및 수습평가 기간을 거치게 된다. 기초 교육 및 과제업무 수행 등을 통한 종합평가를 진행하며 수습평가 합격 유무에 따라 최종 정규직 사원 계약을 진행한다.

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필진 ㅣ이창민 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@