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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국전기안전공사, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.10.28. 조회수 3,651

 

한국전기안전공사,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


한국전기안전공사는 실제 학력과 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없으며 당사 인사관리규정 신규채용자의 결격사유가 없는 자에 한하여 지원할 수 있다.

전형절차는 서류접수, 필기시험, 면접, 신체검사 순이며, 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국전기안전공사, 기업개요

회사명 | 한국전기안전공사
영문회사명 | KOREA ELECTRICAL SAFETY CORPORATION
주소 | 전북 완주군 이서면 오공로 12
홈페이지 | http://www.kesco.or.kr
대표번호 | 1588-7500
사업종류 | 사업시설 유지관리 서비스업
취급품목 | 공산품에 대한 안전인증, 전기설비에 대한 검사, 점검 및 기술지원
매출액(2018년) | 2,971억원
사원수 | 3,083명

1974년 6월 재단법인 한국전기보안협회로 시작하였다. 1990년 4월 특수법인 한국전기안전공사로 재발족하고, 1995년 1월 전기안전시험연구원을 개원하였으며 1995년 7월 재난관리 책임기관으로 지정되었다. 1975년 공사(公社)로 바뀌면서 현재의 상호로 바뀌었다. 주요 업무는 전기설비의 검사·점검, 전기설비 공사계획 신고 수리, 전기설비의 전기안전관리대행, 전기설비의 안전진단 및 엔지니어링 사업, 재난관리 책임기관으로서 전기재해 예방활동, 전기안전에 관한 조사·연구, 전기안전 홍보 및 계몽, 전기안전 기술교육 등이다. 이밖에 국제 기술교류 및 해외사업, 인증 등의 업무를 수행하고 있으며, 24시간 긴급출동 및 무료응급조치 서비스(일반가정집 - 전기안전 119, 일반기업 - 비지니스콜, 도서지역 - 전기안전 보안관) 등 사회공헌활동을 활발하게 하고 있다. 월간지 《전기안전》및 격월지 《전기안전기술》을 발행하고 있다.


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한국전기안전공사, 인재상

함께하는 인재

창조적인 인재

전문가형 인재


한국전기안전공사, 채용포인트

원서 접수서류 전형필기 전형면접 전형신체 검사최종 합격


직무 관련 전공을 수료한 학사 이상의 학위 소유자를 선발한다. 자격요건과 우대사항은 모집 부문에 따라 상이할 수 있다.


1) 서류전형 패스하기

블라인드 채용이라 서류에 대한 부담은 덜한 편이다. 하지만 이 이야기를 돌려서 생각해보면 여러 가지 스펙적인 요소를 덜 쓰게 만드는 블라인드 채용하에서 서류에서 배수가 있다면, 도대체 무슨 기준인지 알 수 없다는 말이기도 하다. 채용공고 자체에서 정확하게 서류 몇 배수를 뽑는다는 근거가 없으니, 한국전기안전공사가 서류 몇 배수일 것이라는 이야기는 취준생들이 짐작하는 얘기일 수밖에 없다. 지금까지는 대부분 5~10배수 정도로 추론을 하고 있다.


2) 필기전형 패스하기

필기시험은 인성검사, 직업기초능력평가, 전공 시험의 3가지로 출제된다. 그 중에서 경영관리와 연구직은 전공시험이 따로 없어서, 직업기초능력평가를 100점 만점으로 평가하고, 기술 직무는 직업기초능력 30점, 전공 70점으로 평가하게 된다. 작년에는 기술 직무의 경우 직업기초능력 50점, 전공 50점이었는데, 올해부터는 전공 점수가 70점으로 늘어난 것으로 보면 전공에 대한 검증이 더 강화된 셈이다.

직업기초능력평가 직무별로 NCS직업기초능력 6개 분야라고는 하지만, 핵심은 의사소통과, 수리, 그리고 문제해결력이다. 문제해결력 같은 경우가 자원관리나 정보 능력 등을 포함하는 경우가 많기 때문이다. 어쨌든 한국전기안전공사의 직업기초능력평가 같은 경우는 70~80% 정도 밖에 풀지 못했다는 사람들도 필기시험 통과자가 나오는 것을 보면 쉬운 문제들은 아니라는 것을 알 수 있다.

전공시험들은 기술기준 및 판단기준, 전력공학, 전기기기, 전기자기학, 회로이론, 전기응용, 전기사업범령 등이 나온다고 하는데, 현실적으로 나오는 문제들의 리뷰를 보면 전기법규 문제가 많이 나왔고 회사상식 문제도 조금 있었다고 한다. 그리고 전기전공은 전기기사 문제들이 골고루 나왔다는 이야기가 많다.


3) 면접전형 패스하기

서류를 통과해서 면접까지 가는 지원자는 최종 인원의 2배수 정도로 추측되고 있다. 여태까지는 3:3 면접으로 진행이 되고, PT면접이나 토론면접이 아닌 주로 인성면접으로 진행되었다고 한다. 대기시간까지 합쳐도 1시간 안에 끝나는 경우가 많다고 한다. 나왔던 질문들을 보면 자기소개를 일단 시키고, ‘자신과 의견이 맞지 않은 사람이 있으면 어떻게 하는지?’, ‘어떤 일을 목표로 장기의 계획을 세우고 실천을 한 경험’, ‘공과 사의 구분에 대해서’ 같은 전형적인 인성질문들이다. 거기에 한국전기안전공사의 현재 사업이나 앞으로의 계획에 대한 관심을 보여주는 문항들, 그러니까 ‘4차산업혁명 관련해서 한국전기안전공사가 진행하는 사업’, ‘한국전기안전공사의 경쟁력 제고방안’, ‘한국전기안전공사의 홍보활동’ 같은 질문들이다.

말하자면 면접이 준비하기에 어렵지 않은 셈이다. 그런데 2배수라는 경쟁률은 누군가는 떨어지고 누군가는 붙는다는 말이니까, 어렵지 않은 면접일수록 도대체 어떤 포인트가 합격자와 불합격자를 가르는 기준인가가 중요하다. 채용과정을 보면 ‘함께하는 인재’가 가장 중요한 키워드로 보인다. 면접을 준비할 때 가장 신경 써야 할 부분이 바로 이러한 특성이 아닐까 싶다.




필진 ㅣ임고은 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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