기업심층분석 1. 현대건설, 채용분석 및 기업정보

업데이트 2022.04.06. 조회수 10,085

채용중 6 건

현대건설은 4년제 대학(이상) 졸업(예정)자를 공채로 선발하며, 유경력자 지원도 열려 있다. 지원 자격 제한이 존재하는데, 학점은 4.5점 만점 기준으로 3.0점 이상이 되어야 지원 가능하다. 또한 외국어 지원 자격도 있는데, 기술직/안전 직무는 TOEIC기준 700점 이상 또는 TOEIC Speaking 120점 이상 또는 OPIC IM2 이상이며, 사무직/지원 직무는 TOEIC기준 800점 이상 또는 TOEIC Speaking 150점 이상 또는 OPIC IH 이상이어야 지원 가능하다. 단, 영어권 해외대학 졸업(예정)자는 영어 공인시험 성적이 없어도 지원 가능하다.

그리고 안전 분야 자격증(건설안전기사/산업안전기사/건설안전산업기사/산업안전산업기사) 소지자는 우대하며, 해외 근무에 결격 사유가 없어야 하며, 남성은 병역을 마쳤거나 면제되어야 지원 가능하다. 이런 조건 이외에 현대건설은 현장실습 수료자의 경우는 서류 전형을 면제하고 있다. 한편, 최종 합격 후에는 12주 정도 국내 현장 인턴십이 실시되며, 인턴십 기간 중 근무 평가 및 태도가 불량하거나 업무 능력이 현저히 부족하다고 판단될 경우에는 채용이 취소될 수 있다.

현대건설, 기업정보

현대걸설, 기업개요

현대건설은 현대자동차그룹 계열의 종합건설업체이다. 토목과 건축공사를 주요 사업목적으로 하여 1950년 1월 10일자로 설립되었다. 토목 부문, 건축/주택 부문, 플랜트 부문, 기타 부문이 있다. 대한민국 성장연대의 일등주역으로서 건설산업의 현대화와 글로벌화를 견인해 왔다. 1966년 국내 건설사 최초로 해외시장에 진출한 데 이어 동남아와 중동 개발 등을 선도하였다.

현대건설은 자동차산업, 철강산업과 함께 현대자동차그룹의 3대 핵심축을 담당하는 기업이다. 1966년 태국 ‘파타니 - 나라티왓 고속도로’ 공사로 해외에 진출한 이래 2018년 8월 기준으로 세계 59개국에서 830여 건이 넘는 대형 프로젝트를 수행하였다.

현대건설은 미국의 세계적인 건설 전문지 ENR(Engineering News-Records)이 2018년 8월에 발표한 ‘2018년 세계 건설(도급) 순위 225’에서 세계 16위를 기록, 국내 건설사 중에서도 가장 앞선 건설업체다. 현대건설은 토목, 건축/주택, 플랜트, 에너지 부문에서 사업을 영위하고 있다. 토목사업 부문에서는 현대건설이 자회사인 현대엔지니어링, 현대스틸산업과 함께 철도, 터널, 교량, 도로, 택지조성, 물환경 · 수처리, 철구조물 제작 및 설치 사업 등 사회간접자본(SOC) 공사에 주력하고 있다.

2018년 4월 기준 본사, 2개 국내 지사(대전 중부지사, 부산 영남지사), 영국, 알제리, 리비아, 이라크, 쿠웨이트, 사우디아라비아, 카타르, 이라크, 아랍에미레이트, 오만, 우즈베키스탄, 인도, 방글라데시, 말레이시아, 싱가포르, 인도네시아, 베트남, 중국, 콜롬비아, 베네수엘라, 아르헨티나 등의 나라에 25개 해외지사 및 사무소를 두고 있다. 현대건설의 자회사로는 현대엔지니어링, 현대스틸산업, 현대에너지, 현대종합설계건축사사무소, 현대서산농장, 현대도시개발, 송도랜드마크시티, 현대에코에너지 등이 있다.

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현대건설, 인재상

· Value Creator

현실에 안주하지 않고, 끝없는 도전정신과 창의성을 토대로 새로운 가치를 창출하는 인재

· Synergy Builder

다양한 이해관계자와의 소통과 협력을 통해 조직 내에서 시너지를 구현하는 인재

· Global Developer

글로벌 역량, 열린 사고, 다양성에 대한 이해를 바탕으로 세계무대에서 활약할 수 있는 인재

현대건설, 채용포인트

서류 전형 ▶ 필기(인적성 검사)전형 ▶ 면접 전형 ▶ 신체 검사 ▶ 최종 합격

1. 서류전형 패스하기

입사지원서 평가는 나이, 출신학교, 졸업 연월, 학점 등을 블라인드 처리하고 이루어진다. 사업본부별로 실무진이 검토한다. 서류전형에서 자기소개서를 중점적으로 평가하면서 지원자의 직무 및 조직 적합성을 세밀하게 점검한다. 특히 다른 회사와 달리 자기소개서 질문이 차별적인 색깔을 가지고 있다.

구체적인 자기소개서 질문은 일 또는 직업에 대하여 본인이 생각하는 의미와 건설업, 현대건설에 지원한 이유를 비롯하여 지원직무 설명 & 적합 판단 사유, 본인 강점을 SNS (틱*,인별그램 등)에 올린다면 사용할 해시태그(#)와 키워드와 이유, 다른 사람들이 지원자를 평가할 때 가장 많이 언급하는 장점과 단점, 가장 감명 깊었던 영화/소설/시/음악 무엇 & 어떠한 영향, 본인 생각 회사와 직원의 이상적인 관계, MZ세대의 조직 적응력을 높이기 위한 회사의 대응방안과 지원자의 기여 방안, 현대건설이 더욱 좋은 건설사가 되기 위해서는 무엇 필요 & 어떤 기여 등이다.

다른 회사들과 색다른 질문으로 구성되어 있는 것뿐만 아니라 각 작성 분량 자체가 200~300자로 굉장히 짧기 때문에 장황하게 설명하는 것이 아니라 핵심적인 키워드와 지원자의 논리, 경험을 중심으로 작성하여야 한다.

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2. 필기전형 패스하기

현대자동차 그룹 공통 인·적성 시험인 HMAT을 실시한다. 온라인 HMAT 검사와 뇌과학기반 AI면접을 실시한다. 지원자의 성장 가능성을 다방면에서 종합적으로 평가한다. 필기전형 과목은 공채에 따라서 변경될 수 있다.

HMAT(Hyundai Motor group Aptitude Test)는 현대자동차그룹의 핵심 가치인 ‘도전’, ‘창의’, ‘열정’, ‘협력’, ‘글로벌 마인드’를 갖춘 인재를 선발하고 지원자의 잠재적 업무 능력을 다각도로 파악하는 것에 초점을 맞추고 있다. HMAT는 국내 취업준비생들 사이에서 가장 까다롭고 어려운 시험으로 꼽힌다. HMAT는 5종류(언어이해, 논리판단, 자료해석, 정보추론, 공간지각/도식이해)의 적성검사, 인성검사 영역으로 구성된다. 언어이해 20문제, 논리판단 15문제, 자료해석 20문제에 각각 25분, 25분, 30분이 주어진다. 이후 15분 휴식시간을 가진 후 다시 정보추론 20문제, 공간지각/도식이해 20문제 풀이에 각각 25분 진행된다.

이후 인성검사 1, 2를 총 95분에 걸쳐 진행한다. 인성검사는 지원자의 거짓말/과장 반응, 4차원 척도 등을 다양하게 체크하기 때문에 인사팀, 면접관이 항상 조언하는 것처럼 솔직하게 답변하는 것이 좋은 전략이 된다. 또한 인성검사에서는 전체 문제를 모두 풀어야 하기 때문에 패스하는 것은 곤란하다.

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3. 면접전형 패스하기

필기전형 합격자에 한해 실무면접을 비롯하여 임원면접, 영어 Speaking Test로 구성된 면접전형을 실시한다. 하루에 세 가지 면접전형이 함께 진행되며, 모집형태에 따라 면접전형이 다를 수 있기 때문에 상세내용은 해당 채용공고를 참조하여야 한다.

실무면접에서는 다대일로 진행되는 경우가 대부분이다. 주로 직무능력 중심으로 평가할 것이며, 편안한 분위기에서 지원서 및 자기소개서를 기반으로 직무에 관련된 전공 및 전문지식을 물어본다. 각각의 지원서 및 자기소개서가 질문의 소재가 되기 때문에 지원자 마다 다른 질문이 되는 경우가 대부분이다. 본인의 서류를 꼼꼼하게 점검하는 것이 최우선이며, 면접 대본을 만들기보다는 자연스럽게 답변하는 것이 보다 좋은 전략이 된다.

임원면접에서는 다대다로 진행되며, 지원자의 가치관과 생각이 현대건설과 어울리는 사람인지를 평가한다. 자기소개서 경험부터 자기소개, 지원동기, 상황 질문, 회사/산업, 직무 등의 다양한 질문으로 진행된다. 인당 4~5개의 질문과 답변을 하게 되며, 답변의 내용뿐만 아니라 태도 등을 종합적으로 평가한다. 임원면접은 조직 적합성 측면을 보다 많이 평가하기 때문에 과시나 거짓보다는 솔직하게 답변하는 것이 좋다.

영어 Speaking Test는 현대자동차그룹에서 진행하는 SPA로 진행된다. 면접관과 10분 정도 영어로 대화하며, 자기소개, 지원동기, 면접관에게 자전거 팔기 등의 상황 질문 등 간단한 영어 인터뷰로 진행된다.

현대건설은 BEI 면접기법을 사용하고 있다. 행동기반으로 지원자가 미래에 어떤 퍼포먼스를 이뤄낼지 추측하는 평가방법이다. 이 면접방식은 현대건설만의 방식은 아니고, 요즘 대부분의 기업들이 사용하는 평가방식인데, 지원자의 경험을 중심으로 질문이 반복된다. 단순히 경험 여부를 파악하는 것뿐만 아니라 지원자의 노력과 행동 중심으로 파악하기 때문에 항상 본인 노력과 행동 중심으로 답변을 해야 한다.

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필진 ㅣ윤호상 잡코리아 객원연구원
에디터 ㅣ임동규 ldk0126@