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기업분석보고서

기업분석보고서 1. 한국중부발전 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.09.18. 조회수 6,817


한국중부발전,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


한국중부발전은 핵심가치에 부합하는 인재를 선발할 수 있도록 직무적합도 평가 및 직무능력평가를 실시한다. 실제 학력, 전공 및 연령에 관계없이 신입사원을 모집한다. 군필자 또는 면제자로(현역의 경우 입사일 이전 전역 가능한 자에 한해 지원 가능) 해외여행에 결격 사유가 없으며 국가공무원법 제33조 및 당사 신규채용자의 결격사유에 해당함이 없는 자에 한하여 지원이 가능하다. 전형절차는 입사지원서접수 -> 직무적합도 평가->직무능력평가->심층면접->신원조회/신체검사->인턴과정->최종합격자 결정순이며, 원서접수는 채용홈페이지 접속 후 온라인 지원만 가능하다.


한국중부발전, 기업개요

회사명 | 한국중부발전
영문회사명 | Korea Midland Power Co., Ltd
주소 | 충청남도 보령시 보령북로 160 (대천동, 한국중부발전(주))
홈페이지 | http://www.komipo.co.kr
대표번호 | 070-7511-1114
사업종류 | 화력발전업
취급품목 | 전력
매출액(2018년) | 44,583억원
사원수 | 2,483명

한국중부발전은 국내에서 전기를 생산하여 판매하는 전기공급업을 영위하고 있는 회사로서, 정부의 전력산업구조개편에 의해 2001년 4월 2일 한국전력공사로부터 물적분할 되어 분리 발족한 6개 발전회사 중 하나이다. 한국전력공사가 100% 지분을 소유하고 있다. 한국중부발전의 주요 사업내용은 전력자원의 개발 및 판매이며, 전기사업법 제31조의 규정에 따라 생산된 전기를 전력거래소를 통해 한국전력공사에 판매하고 있다. '18년 말 기준 한국중부발전의 총 설비용량은 9,836MW로 우리 나라 전체 설비용량의 8.3%를 차지하고 있다.


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한국중부발전, 인재상

- 꿈을 향한 도전
변화를 두려워하지 않으며 창조적 사고와 열정으로 가능성을 현실화합니다.

- 흔들리지 않는 정도
현실과 타협하지 않는 두터운 신념으로 올바른 길을 걸어갑니다.

- 최고 수준의 역량
끊임없는 학습과 자기개발을 통해 담당분야의 전문가가 되어 갑니다.

- 더불어 살아가는 상생
상호간의 신뢰를 바탕으로 공생발전을 선도합니다.


한국중부발전, 채용포인트

서류 전형직무적합도 평가직무능력 평가심층 면접신원 조회/신체 검사인턴 과정최종 합격자 결정


1) 서류전형 패스하기

대략 15일 정도의 공고를 거쳐 입사지원서를 접수하며, 2014년 이후 서류전형은 폐지. 학력과 연령제한이 없으므로 누구나 지원이 가능하다. (고졸 수준은 고교졸업예정자 및 최종학력이 고졸인 자에 한하여 지원 가능. 대졸(졸업예정 포함)은 제외). 서류 전형 없이 공식전형 1 단계가 직무적합도 평가다. 그러나 입사지원서는 면접의 기초 자료로 사용되니 성실하게 작성하도록 하자.


2) 필기전형 패스하기

NCS직무적합도 평가는 회사의 핵심가치 부합도 및 직업기초능력요소 중 인성요소를 평가한다. 직무능력평가는 2차 전형으로 한국사 및 직무지식평가 70문항, 직업기초능력 평가 중 인지요소 80문항으로 이루어진다. 직군별 전공지식은 원론 수준 50% 이상으로 출제되므로 전공 공부를 심도 있게 하는 것이 중요하다. 2차 전형에서 채용인원의 3배수를 추리게 된다.


3) 면접전형 패스하기

PT면접, 토론 면접 및 경영진 인성면접 등의 방식으로 조직에 적합한 인재를 선발한다. 심층면접은 직군별 직무역량평가인 1차 면접과 경영진 인성면접인 2차 면접으로 나뉜다. 1차 면접은 PT와 토론면접이 진행되며 당일 본인 확인용으로 현장에서 직무적합도 평가가 시행된다. 1차 면접에서 2배수가 선발된다. 2차 면접은 경영진 인성면접으로 태도 및 인성 부분에 대한 종합 평가가 시행된다. 1배수 전체 인원이 선발된다. 이후 신원조회와 신체검사를 거쳐 적, 부 판정이 이루어 진다. 공무원 신체검사 규정을 준용하여 의료기관에서 신체검사를 시행하고 관할 경찰서에 신원조회를 의뢰한다. 3개월의 인턴과정 중 교육성적, 근무성적, 업무능력, 최종업무발표 등을 평가하여 최종 정규직 직원으로 채용한다.




필진 ㅣ고선미 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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