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기업분석보고서

기업분석보고서 1. SK케미칼, 어떤 사람을 뽑을 것인가?

업데이트 2019.09.20. 조회수 2,892


SK케미칼,
어떤 사람을 뽑을 것인가?


SK케미칼은 인간과 환경의 행복한 조화를 모토로 화학사업과 생명 과학 사업을 운영하고 있다. 인류의 건강을 증진시키고 지구의 환경을 보호한다는 미션아래 인류에게 꼭 필요한 화학, 생명과학 제품과 솔루션을 제공한다. SK케미칼은 대학(원) 기 졸업자 및 졸업예정자를 대상으로 신입사원을 모집한다. SK케미칼 채용 프로세스틑 서류전형->필기전형(SKCT)->면접전형->신체검사-> 최종합격으로 이루어진다. SK케미칼은 지원분야별로 자격요건과 근무지가 상이하니 확인하고 지원해야 한다.


SK케미칼, 기업개요

회사명 | SK케미칼㈜
영문회사명 | SK CHEMICALS CO.,LTD.
주소 | 경기도 성남시 분당구 판교로 310(삼평동)
홈페이지 | http://www.skchemicals.com
대표번호 | 02-2008-2008
사업종류 | 석유화학계 기초 화학물질 제조업
취급품목 | 흡음재, 단열재, 바닥재, 부동액, 절연수지코팅동박, 테레프탈산, 열가소성폴리우레탄, 프리프레그, 접착제, 수처리제, 합성의약품, 천연의약품, 생물학제재, 화장품, 아세테이트, 아세테이트토우, 유기용매
매출액(2018년) | 13,677억 원
사원수 | 1,412명

SK케미칼은 2017년 12월 에스케이디스커버리㈜ 사업 중 Green Chemicals 및 Life Science 사업부문을 인적 분할하여 설립된 신설법인이다. SK케미칼은 인간과 환경의 행복한 조화를 모토로 화학사업(그린케미칼)과 생명 과학 사업(제약사업, 라이프 사이언스)을 운영하고 있다.

인류의 건강을 증진시키고 지구의 환경을 보호한다는 미션아래 인류에게 꼭 필요한 화학, 생명과학 제품과 솔루션을 제공한다. 화학/에너지 사업을 주관하는 그린케미칼 비즈는 세계 최고 수준의 기술력과 노하우, 생산 설비를 바탕으로 친환경 소재 분야의 글로벌 리딩 기업으로 도약하고 있다. 이를 위해 고기능 코폴리에스터, 바이오디젤 등 기존 사업의 고도화와 슈퍼엔지니어링 플라스틱, 바이오 소재 등 신규 사업 진출을 위해 적극적 투자를 진행하고 있다. 제약, 바이오 등 헬스케어 사업 전반을 관장하는 라이프사이언스 비즈는 질병의 진단부터 예방, 치료에 이르는 전 과정에 대한 통합적인 솔루션을 제공하고 있다. 혁신적 의약품을 통한 치료는 물론, 진단 솔루션을 통해 질환을 조기에 확인하고 백신을 통해 질병을 예방하고 혁신적인 의약품 개발과 차별화된 기술력을 바탕으로 세계 시장으로의 진출을 적극 추진하고 있다.


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SK케미칼, 인재상

따뜻한 프로페셔널을 갖춘 인재양성
SK케미칼은 따뜻함과 전문성을 갖춘 인재 양성을 위해 심혈을 기울이고 있다. 이를 위해 "따뜻한 프로페셔널"을 인재상으로 설정하고 다양한 교육, 포상 제도를 운영함과 동시에 건전한 기업 문화 양성에 힘쓰고 있다.

-따뜻함: 자긍심. 공동체 의식. 상호배려

-프로페셔널: 내 일 알기, 도전적 목표 설정, 철저하고 즐거운 실행, 지식 전수


SK케미칼, 채용포인트

서류 전형필기 전형(SKCT)면접 전형신체 검사최종 합격자 발표


1) 서류전형 패스하기

SK케미칼에서 가장 중요하게 여기는 것은 목표의식, 자율성, 팀워크이다. 자기소개서 작성시 이 3가지를 강조할 수 있는 경험을 기술하는 것이 좋다. 채용공고의 자기소개서 항목 중에도 자율성을 갖고 일을 추진했던 경험, 팀워크를 발휘해 일을 했던 경험, 목표의식을 갖고 일을 성취했던 경험을 기술하는 항목이 있다. SK케미칼은 지원서 작성시 유의사항이 있다. 입사지원시 경력 요구사항을 확인하고 지원해야 하며, 지원분야와 무관한 경력은 지원서에 기입하지 않는다. 또한 경력사항에 아르바이트 입력은 지양해야 한다.


2) 필기전형 패스하기

SKCT는 지원자들이 가장 많이 궁금해하는 부분이다. 사고능력을 측정하는 인지 역량, 문제상황에서 적절한 판단을 내릴 수 있는지 측정하는 실행 역량, 일하는데 적합한 성격 가치관 태도 등을 측정하는 인성(심층역량)을 보며 총점을 넘으면 통과이다. 참고로 SK케미칼에서는 한국사는 보지 않으니 준비하지 않아도 된다. 총 점수로 계산하기 때문에 어떤 영역의 비중이 높진 않다. 다만 1차로 평가하는 것이 인성 부분이다. 인성 부문은 등급이 있기 때문에 기준 등급 이하면 탈락한다. 인성이 1차 요인이고 그 다음이 총점이다. SKCT의 난이도는 문제를 풀다가 찍어서 틀리면 1점 감점되고, 과장 혹은 거짓으로 문제를 풀어도 이를 확인할 수 있는 로직이 있기 때문에 최대한 솔직하게 문제를 푸는 것이 좋다. 시간이 부족하고 문제가 어렵지만 불안해하지 말고 풀 수 있는 만큼만 풀면 된다.


3) 면접전형 패스하기

1차 면접은 HR팀장 면접으로 인재상에 대해 검증한다. 1차 면접은 본인의 연구 분야에 대한 질문 보다는 자율성, 팀워크, 목표의식 3가지 사례에 대한 질문으로 이루어 진다. 따라서, 3가지 사례에 대해 정확히 준비하는 것이 중요하다.

2차 면접인 PT면접에서는 자신이 연구했던 분야에 대한 PT를 만들어 발표한다. 면접관은 현업 팀장이다. PT면접은 총 20분으로 7분 발표, 15분 질의 응답 시간으로 진행된다. 2차 면접 시 필수 질문은 ‘본인의 연구가 우리 업무와 안 맞는데 어떻게 할 것인가?’ 이다. 이 질문은 모든 지원자분들께 공통적으로 하는 질문이다. 자신이 전공한 분야가 무엇인지 명확하게 설명할 수 있는 능력과 입사 후 어떻게 연구할 것인지를 연결하는 논리력이 중요하다. 자신이 배운 베이스로 입사 후 어떻게 할 것인가를 발표하면 된다.

마지막 3차 면접은 임원 면접이다. 지원자가 SK케미칼이 원하는 인재상인지 확인한다. 임원 면접은 인성 면접이기 힘들었던 경험, 목표 의식과 팀워크 등을 체크한다.




필진 ㅣ고선미 객원연구원
에디터 ㅣ양예슬 yyesuel@jobkorea.co.kr

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